01.09.2026 12:01
تم تقديم نموذج التقاعد التدريجي، المُعد للعاملين الذين لا يشملهم قانون التقاعد المبكر (EYT) لكونهم مؤمن عليهم بعد 8 سبتمبر 1999، إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي. في هذا النموذج، الذي ذكرت جمعية EMADDER أنه سيشمل حوالي 4.5 مليون عامل، يُقترح زيادة سن التقاعد تدريجياً وفقاً لسنة بدء التأمين، ليكون من 43 إلى 51 عاماً للنساء، ومن 45 إلى 53 عاماً للرجال. لم يتحول النموذج بعد إلى تنظيم رسمي.
بعد تطبيق ترتيب المتقاعدين المحتجزين بسبب السن (EYT)، تحولت الأنظار هذه المرة إلى الموظفين المؤمن عليهم بعد 8 سبتمبر 1999. يطالب القطاع المستبعد من نطاق EYT بتطبيق نموذج التقاعد التدريجي الذي ينص على تحديد شروط التقاعد بشكل تدريجي حسب تاريخ بدء العمل.
ما هو التقاعد التدريجي؟
أساس طلب التقاعد التدريجي هو زيادة سن التقاعد وعدد أيام الاشتراك المطلوبة بمراحل معينة كلما تقدم تاريخ بدء التأمين.
في النظام المطلوب، بدلاً من إلغاء شرط السن تماماً، يُقترح خضوع الموظفين لشروط تقاعد مختلفة حسب تاريخ تأمينهم الأول.
يبدأ من 43 للنساء و45 للرجال
في النماذج المطروحة، هناك طلبات تسمح للنساء المؤمن عليهم بين عامي 1999-2000 بالتقاعد من سن 43، والرجال من سن 45.
من المتوقع أن يرتفع سن التقاعد تدريجياً مع تقدم تاريخ بدء العمل. في الاقتراحات، يبرز نطاق 43-51 للنساء و45-53 للرجال. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب تحديد عدد أيام الاشتراك المطلوبة بشكل تدريجي حسب تاريخ بدء التأمين.
أكبر فرق مع EYT
الفرق الأساسي بين EYT والتقاعد التدريجي هو شرط السن. مع ترتيب EYT، تم إلغاء شرط السن للموظفين المؤمن عليهم قبل 8 سبتمبر 1999 والذين يستوفون الشروط الأخرى.
في طلب التقاعد التدريجي، بدلاً من إلغاء شرط السن تماماً، يُقترح نظام يبدأ من سن أقل حسب بداية التأمين ويرتفع تدريجياً.
يشمل أيضًا الذين فاتهم EYT بيوم واحد
في قلب الطلب يوجد الموظفون الذين لم يتمكنوا من الدخول في نطاق EYT بسبب تجاوزهم تاريخ 8 سبتمبر 1999 بيوم واحد أو بضعة أشهر أو بضع سنوات.
تطالب هذه الفئة بتقليل الفرق في شروط التقاعد بين الموظفين المؤمن عليهم قبل وبعد 8 سبتمبر من خلال نموذج تدريجي. كما تبقي الجمعيات والمنصات المختلفة مطالبها بهذا الشأن على جدول الأعمال.
لا يوجد حتى الآن ترتيب تم تشريعه
أهم نقطة في موضوع التقاعد التدريجي هي عدم وجود ترتيب قانوني دخل حيز التنفيذ حتى الآن. جداول السن والاشتراك المطروحة ليست شروط تقاعد نهائية، بل هي نماذج تتم مناقشتها علناً وإرسالها إلى الجهات المعنية.
لذلك، فإن إمكانية التقاعد في نطاق 43-53 سنة ليست حقاً سارياً في هذه المرحلة. لتنفيذ التقاعد التدريجي، يلزم إجراء ترتيب قانوني.
نقاش التكلفة أيضًا على جدول الأعمال
بينما تستمر مطالب التقاعد التدريجي، يُناقش أيضاً العبء الذي سيلقيه النظام على المالية العامة ونظام الضمان الاجتماعي. يشير الخبراء إلى أنه بالنظر إلى البنية السكانية والظروف الاقتصادية، قد يكون لترتيب واسع النطاق يمكن أن يوفر التقاعد في الأربعينيات عواقب مهمة من حيث الاستدامة المالية.
لذلك، بالنسبة للموظفين الذين ينتظرون التقاعد التدريجي، تتجه الأنظار إلى التصريحات المحتملة القادمة من الحكومة ووزارة العمل والضمان الاجتماعي.
تم تقديم النموذج إلى الوزارة
قامت جمعية العدالة في التقاعد (EMADDER)، التي طرحت طلب التقاعد التدريجي على جدول الأعمال، بإرسال اقتراح الحل الذي أعدته إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي. في الاجتماع الذي عقدته إدارة الجمعية مع نائب وزير العمل والضمان الاجتماعي أحمد أيدين في أغسطس 2026، نقلت مطالب الموظفين الذين لم يتمكنوا من الدخول في نطاق EYT بسبب تأمينهم بعد 8 سبتمبر 1999 ونموذج التقاعد التدريجي.
في النموذج الذي اقترحته EMADDER، يُطلب تحديد شروط السن والاشتراك بشكل تدريجي حسب تاريخ بدء التأمين. بينما يُذكر أن النموذج يمكن أن يشمل حوالي 4.5 مليون موظف، يُقترح نظام تقاعد يبدأ من 43 للنساء و45 للرجال ويرتفع مع تقدم سنة بدء العمل.
ومع ذلك، فإن هذا النموذج لا يحمل صفة ترتيب رسمي تم إعداده أو قبوله من قبل الوزارة. لا يوجد حالياً ترتيب دخل حيز التنفيذ أو جدول زمني رسمي معلن فيما يتعلق بالتقاعد التدريجي.