11.10.2026 14:12
فُصل عامل يعمل في شركة أمن خاصة بعد استخدام وثيقة غير مؤرخة وقّعها للعمل في مشروع آخر كطلب استقالة. قضت المحكمة، التي وجدت العامل الذي رفع دعوى إعادة إلى العمل محقًا، بأن الوثيقة لا تحمل صفة استقالة حقيقية. كما أيدت محكمة الاستئناف الإقليمية القرار، فقررت إعادة العامل إلى عمله ودفع تعويض قدره 57 ألفًا و240 ليرة تركية في حال عدم إعادته إلى العمل.
بعد أن عمل م.ك. سنوات طويلة كموظف أمن خاص، تم فصله من العمل بعد أن استخدم صاحب العمل وثيقة غير مؤرخة وقعها بغرض العمل في مشروع آخر كرسالة استقالة. رفع العامل دعوى إعادة إلى العمل، وكسبها أمام المحكمة. وأكدت محكمة الاستئناف الإقليمية أن الوثيقة المذكورة لا يمكن اعتبارها رسالة استقالة حقيقية، فصادقت على قرار إعادته إلى العمل.
أراد العمل في مشروع آخر ففقد وظيفته
وقّع م.ك.، الذي عمل سنوات طويلة في شركة أمن خاص، وثيقة تفيد برغبته في العمل في مشروع آخر لصاحب العمل. غير أن صاحب العمل اعتبر هذه الوثيقة رسالة استقالة ونفّذ إنهاء خدمة العامل.
وبيّن م.ك. أنه لم يستقل، وادّعى أن عقد عمله قد تم إنهاؤه بشكل غير عادل، فتقدم بطلب إلى محكمة العمل.
وأشار العامل إلى أن إنهاء خدمته تم بالرمز 03 الذي يعني الاستقالة، وطلب اعتبار الإنهاء باطلًا وإعادته إلى العمل. كما طلب تعويضًا في حال عدم إعادته إلى العمل ودفع أجر مدة البقاء دون عمل البالغة أربعة أشهر.
صاحب العمل يقدّم الوثيقة الموقّعة إلى المحكمة
ودفع صاحب العمل المدعى عليه بأن العامل غادر بمحض إرادته، وقدّم إلى المحكمة رسالة الاستقالة التي تحمل توقيعه.
أما محكمة العمل التي درست الملف فوجدت طلب العامل محقًا. وحكمت المحكمة ببطلان إنهاء عقد العمل، وقضت بإعادة م.ك. إلى العمل.
واعترض محامي صاحب العمل على القرار ورفع الملف إلى الاستئناف.
الوثيقة غير المؤرخة لم تُعتبر استقالة
ولفتت الدائرة المدنية الثامنة في محكمة الاستئناف الإقليمية، التي نظرت في الملف، إلى مضمون الوثيقة المكتوبة بخط اليد والموقّعة التي قدّمها صاحب العمل.
وذُكر أن الوثيقة المذكورة تضمّنت عبارة: «أغادر مشروعكم الذي عملتم فيه لأعمل في مشروع آخر».
وأكدت المحكمة أنه نظرًا لكون الوثيقة غير مؤرخة، لا يمكن معرفة متى حُرّرت، كما أن مضمونها لا يعبّر عن إرادة استقالة حقيقية.
وقُضي بأن صاحب العمل لم يتمكن من إثبات انتهاء عقد العمل باستقالة العامل.
قرار إعادة إلى العمل وتعويض قدره 57 ألفًا و240 ليرة تركية
وخلصت محكمة الاستئناف الإقليمية إلى أن إجراء الإنهاء الذي قام به صاحب العمل لا يستند إلى سبب صحيح أو مبرر، فوجدت قرار إعادة العمل في محله.
وجاء في القرار أن التعويض الذي يُدفع في حال عدم إعادة العامل إلى العمل رغم تقدّمه بالطلب خلال المدة المحددة قد حُدّد بمبلغ 57 ألفًا و240 ليرة تركية، وهو ما يعادل أجر أربعة أشهر إجمالًا.
وأوضحت المحكمة أن الوثيقة غير المؤرخة التي تفيد برغبة العامل في العمل في مشروع آخر لا يمكن قبولها كرسالة استقالة.