زاد معدل البطالة في تركيا بنسبة 0.7 نقطة في يونيو مقارنة بالشهر السابق ليصل إلى 9.2 في المئة.

زاد معدل البطالة في تركيا بنسبة 0.7 نقطة في يونيو مقارنة بالشهر السابق ليصل إلى 9.2 في المئة.

12.08.2024 10:21

زاد معدل البطالة في تركيا بنسبة 0.7 نقطة في يونيو مقارنة بالشهر السابق ليصل إلى 9.2 في المئة. تم تحديد عدد العاطلين عن العمل بواقع 3.305 مليون شخص، مع زيادة قدرها 234 ألف شخص في يونيو 2024 مقارنة بالشهر السابق.

أعلنت مؤسسة الإحصاء التركية إحصاءات القوى العاملة لشهر يونيو. ارتفع معدل البطالة في الشباب أيضًا.

زيادة بنسبة 234 ألف شخص مقارنة بالشهر السابق

بلغ عدد العاطلين عن العمل في يونيو 2024 ، بزيادة قدرها 234 ألف شخص مقارنة بالشهر السابق ، ليصل إلى 3 ملايين و305 ألف شخص. ارتفع معدل البطالة بنسبة 0.7 نقطة ليصل إلى 9.2 في المئة. من المتوقع أن يكون معدل البطالة للرجال 7.6 في المئة ، بينما يتوقع أن يكون للنساء 12.4 في المئة.

بلغ عدد العاملين في يونيو 2024 ، بانخفاض قدره 341 ألف شخص مقارنة بالشهر السابق ، 32 مليونًا و522 ألف شخص ، وانخفض معدل التوظيف بنسبة 0.6 نقطة ليصل إلى 49.3 في المئة. بلغ هذا المعدل 66.9 في المئة للرجال ، بينما بلغ 32.1 في المئة للنساء.

انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة

بلغ عدد القوى العاملة في يونيو 2024 ، بانخفاض قدره 107 ألف شخص مقارنة بالشهر السابق ، 35 مليونًا و827 ألف شخص ، وانخفض معدل المشاركة في القوى العاملة بنسبة 0.2 نقطة ليصل إلى 54.4 في المئة. بلغ هذا المعدل 72.4 في المئة للرجال ، بينما بلغ 36.7 في المئة للنساء.

زيادة البطالة في الشباب

ارتفع معدل البطالة في الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا بنسبة 1.7 نقطة مقارنة بالشهر السابق ، ليصل إلى 17.6 في المئة. من المتوقع أن يكون معدل البطالة في هذه الفئة العمرية 14.8 في المئة للرجال ، بينما يتوقع أن يكون 23.2 في المئة للنساء.

مدة العمل الفعلية الأسبوعية 44 ساعة

بلغت مدة العمل الفعلية الأسبوعية المعدلة للمرجعية في يونيو 2024 ، بزيادة قدرها 0.1 ساعة مقارنة بالشهر السابق ، 44 ساعة.

In order to provide you with a better service, we position cookies on our site. Your personal data is collected and processed within the scope of KVKK and GDPR. For detailed information, you can review our Data Policy / Disclosure Text. By using our site, you agree to our use of cookies.', '