01.12.2025 17:15
رئيسة اتحاد النقابات العامة، أرسو جيركوز أوغلو، أعلنت عن مطالب الحد الأدنى للأجور لعام 2026. وقالت جيركوز أوغلو: "يجب تحديث الحد الأدنى للأجور مرتين على الأقل في السنة حتى تنخفض نسبة التضخم إلى رقم أحادي. على عكس قول الحكومة 'لم نسمح لعمالنا بالتعرض للتضخم'، تم التعرض للحد الأدنى للأجور للتضخم في بداية العام".
ستجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور هذا الأسبوع. قبل الاجتماع الذي تركزت عليه جميع الأنظار، أعلنت إدارة DİSK أيضًا عن تقرير بحث الحد الأدنى للأجور لعام 2026 ومطالبها.
في المؤتمر الصحفي الذي عُقد في مبنى نقابة المحامين في إسطنبول، قال رئيس DİSK، أرسو جيركوز أوغلو، ما يلي:
"على الرغم من أن لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور أصبحت شكلية، وأن الحد الأدنى للأجور يتم تحديده من قبل الحكومة وأرباب العمل بشكل أحادي، وأن Türk-İş، الذي يمثل جانب العمال في اللجنة، أعلن أنه لن يشارك في المفاوضات، إلا أن مفاوضات الحد الأدنى للأجور لعام 2026 ستُجرى في ديسمبر أو ستُجرى كما لو كانت قد أُجريت. بسبب الهيكل غير الديمقراطي لعملية تحديد الحد الأدنى للأجور، لم نتمكن من الجلوس على طاولة المفاوضات كـ DİSK لسنوات، ولكن على الرغم من عدم وجودنا في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، فإننا نواصل منذ سنوات نضالنا من أجل الحصول على أجور كريمة في أماكن العمل. لذلك، كما فعلنا لسنوات، نواصل نضالنا من أجل أن يكون الحد الأدنى للأجور كافيًا للعيش الكريم ولإخراج تركيا من كونها دولة ذات أجور دنيا. على الرغم من عدم وجودنا على الطاولة، سنكون في أماكن العمل، والشوارع، والساحات اليوم كما كنا بالأمس. سنواصل رفع أصوات ومطالب جميع إخوتنا في الطبقة، سواء كانوا أعضاء أم لا، سواء كانوا نقابيين أم لا."
"خسارة الحد الأدنى للأجور أمام التضخم بلغت 6,322 ليرة خلال 10 أشهر"
كما هو معروف، على عكس السنوات 2022 و2023 التي شهدت تضخمًا مرتفعًا، لم يتم زيادة الحد الأدنى للأجور في منتصف العام 2024 و2025 على الرغم من جميع إصرارنا. ومع ذلك، استمر التضخم وغلاء المعيشة في عامي 2024 و2025. في ظل ظروف التضخم المرتفع، أدى زيادة الحد الأدنى للأجور مرة واحدة في السنة إلى خسارة كبيرة في الأجور الحقيقية. لذلك، يجب تحديث الحد الأدنى للأجور مرتين على الأقل في السنة حتى ينخفض التضخم إلى رقم أحادي. كما ستتذكرون، على الرغم من أن التضخم الرسمي في نهاية عام 2024 تم الإعلان عنه بحوالي 45٪، إلا أنه تم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 30٪ وفقًا للتضخم المستهدف. على عكس قول الحكومة "لم نسمح لعمالنا بالتضخم"، تم تخفيض الحد الأدنى للأجور أمام التضخم في بداية العام. مع استمرار التضخم المرتفع، أُضيفت خسائر جديدة طوال عام 2025. هذا العام، بلغت خسارة الحد الأدنى للأجور أمام التضخم 6,322 ليرة خلال 10 أشهر. إذا تحقق التضخم الرسمي في عام 2025 بنسبة 33.8٪ في نهاية العام، ستصل خسارة الحد الأدنى للأجور إلى 7,471 ليرة. ستتجاوز خسارة العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور خلال عام 2025 50,000 ليرة. أي أننا سنتحدث عن الحد الأدنى للأجور لعام 2026 بناءً على حد أدنى للأجور انخفض إلى 14,000 ليرة من حيث القوة الشرائية. من الضروري معالجة هذه الخسائر عند تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026.
"لا يمكن قبول فرض زيادة تعادل التضخم المستهدف"
كما هو معروف، تصر الحكومة وأرباب العمل والدوائر المالية الدولية على زيادة الحد الأدنى للأجور وفقًا للتضخم المتوقع. تم تحقيق هدف التضخم في بلادنا آخر مرة قبل 16 عامًا في عام 2009؛ لم يتغير هذا التقليد، ويستمر تضخم 2025 في الارتفاع عن المستويات المستهدفة. إذا استمر هذا الفرض في الحد الأدنى للأجور لعام 2026، فإن معناه سيكون تحميل جميع تكاليف التضخم على العمال والموظفين. إن فرض زيادة في الأجور تعادل التضخم المستهدف، والذي سيشكل ضغطًا كبيرًا على دخل العمال، غير مقبول على الإطلاق. الحد الأدنى للأجور ليس أجرًا لمجموعة صغيرة استثنائية في تركيا؛ بل هو أجر متوسط يؤثر مباشرة على نصف العاملين تقريبًا. إن العقبات أمام تنظيم النقابات وقيود نطاق عقود العمل في بلادنا تُجبر ملايين العمال على العمل بأجور قريبة من الحد الأدنى. بينما كان متوسط الأجر في عام 2012 يعادل 2.25 مرة الحد الأدنى للأجور، انخفض إلى 1.56 مرة في عام 2022. يعمل نصف العمال في تركيا بأجور قريبة من الحد الأدنى. يحصل 53.2٪ من جميع عمال القطاع الخاص على أجور أقل من الحد الأدنى أو تزيد بنسبة 10٪. يشكل الذين يعملون بأجر يزيد بنسبة 5٪ أو أقل من الحد الأدنى 49.6٪ من جميع العاملين في القطاع الخاص. يُظهر أن النساء يعملن بأجر الحد الأدنى بشكل أكثر شيوعًا. بينما تبلغ نسبة الذين يحصلون على الحد الأدنى أو أقل من ذلك عمومًا 46.7٪، فإن هذه النسبة بين النساء تصل إلى 60.1٪.
"تُدار عملية اللجنة بشكل تعسفي تمامًا"
تشكل نسبة الذين يحصلون على أجر يزيد بنسبة 5٪ أو أقل من الحد الأدنى بين النساء 63.7٪. بينما يمكن لـ 67.4٪ من النساء العاملات الوصول إلى 10٪ كحد أقصى من الحد الأدنى للأجور. في عام 2023، كانت متوسط رواتب الذكور 1.9 مرة الحد الأدنى للأجور، بينما كانت متوسط رواتب النساء 1.5 مرة الحد الأدنى. أي أن الحد الأدنى للأجور هو قضية عمالية نسائية. عندما نتحدث عن الحد الأدنى للأجور في بلادنا، فإننا نتحدث منذ فترة عن الأجر العام بالمعنى الضيق للكلمة. لذلك، أصبح الحد الأدنى للأجور في بلادنا موضوعًا أكثر أهمية من أي وقت مضى. في ظل هذه الظروف، من الضروري تحديد الحد الأدنى للأجور كأجر يمكن العيش به بشكل إنساني وليس كأجر استثنائي، ولكن لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور تحدد الحد الأدنى للأجور بشكل أحادي بالتعاون بين أرباب العمل والحكومة، ولا تأخذ في الاعتبار الظروف اللازمة للعيش الكريم أو المعايير العالمية للحد الأدنى للأجور أو بيانات TÜİK أو النمو الاقتصادي. تُدار عملية اللجنة بشكل تعسفي تمامًا، وفي الواقع، لم يعد من الممكن الحديث عن وجود اللجنة اليوم. لذلك، يتم طرح عملية تحديد الحد الأدنى للأجور وهيكل اللجنة في جدول الأعمال ومناقشتها خلال عملية الحد الأدنى للأجور لهذا العام.
جيركوز أوغلو، سرد مطالبهم على النحو التالي:
"يجب حساب الحد الأدنى للأجور وفقًا للمعايير الدولية، ليس فقط للعامل نفسه، ولكن أيضًا للأشخاص الذين يتحمل مسؤوليتهم، بحيث يمكنهم العيش. يجب تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال المفاوضات الجماعية، مع الأخذ في الاعتبار مستوى الأجور العام ونمو الاقتصاد في البلاد، وليس فقط وفقًا للتضخم. في الواقع، كاقتراح ملموس، يجب ألا يتم تحديد الحد الأدنى للأجور بأقل من نسبة معينة من الناتج المحلي الإجمالي للفرد. باختصار، يجب تحديد الحد الأدنى للأجور مع الأخذ في الاعتبار ظروف المعيشة ونمو الاقتصاد في البلاد. في هذا السياق، يجب أيضًا أخذ حد الفقر في الاعتبار في مناقشات الحد الأدنى للأجور. عند تحديد الحد الأدنى للأجور، يجب أن يكون هناك دخل يكفي على الأقل لحد الفقر، مع افتراض أن شخصين يعملان في الأسرة. الفجوة بين الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الدولة للموظفين العموميين والحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص غير مقبولة أيضًا. يجب أن تؤخذ أدنى أجر للموظف العمومي وأدنى راتب للموظف كمرجع عند تحديد الحد الأدنى للأجور. بينما تريد الحكومة وأرباب العمل حبس الحد الأدنى للأجور في التضخم، والأسوأ من ذلك، في التضخم الرسمي، والأسوأ من ذلك، في التضخم المستهدف الذي لا يتحقق أبدًا."
Bu metni Arapça'ya çevirecek olursak:
"نتيجةً لهذا النهج، يستمر نصيب الحد الأدنى للأجور من الناتج المحلي الإجمالي للفرد في الانخفاض."
Eğer bir img tagı örneği verirseniz, o tag içindeki title ve alt taglerini de Arapça'ya çevirebilirim.