21.08.2025 23:30
رفض الموظفون عرض الحكومة الذي يتضمن زيادة بنسبة 11% + 7% في عام 2026، وزيادة بنسبة 4% + 4% في عام 2027، بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى بمقدار 1.000 ليرة تركية. تم نقل العملية إلى هيئة التحكيم، وسيتم الإعلان عن القرار حتى 31 أغسطس. وفي تقييماته المتعلقة بالموضوع، ذكر مستشار الضمان الاجتماعي إمين يلماظ أن البنك المركزي يذكر أهداف التضخم، حيث توقع زيادة بنسبة 19% لعام 2026، وزيادة بنسبة 9% لعام 2027.
بدأت مفاوضات الزيادة في عقود العمل الجماعية لملايين الموظفين والمتقاعدين التي تغطي سنوات 2026-2027 في بداية أغسطس. ومع ذلك، قالت فئة الموظفين "لا" لعرض الحكومة الأخير. في الاجتماع الذي عُقد يوم الأربعاء، قررت النقابات نقل المفاوضات إلى هيئة التحكيم.
ماذا كان عرض الحكومة؟
في عرضها الأخير الذي قدمته هيئة أصحاب العمل العامة يوم الاثنين؛
- رفعت عرض الزيادة بنسبة 10% للستة أشهر الأولى من عام 2026 إلى 11%، وزيادة العرض بنسبة 6% للستة أشهر الثانية إلى 7%.
- لم يتم إجراء أي تغيير في نسبة الزيادة البالغة 4% للجزء الأول والثاني من عام 2027.
- كما تم تضمين زيادة الحد الأدنى للأجر الشهري بمقدار 1000 ليرة تركية التي تم طرحها في 15 أغسطس في العرض الأخير.
وجد الموظفون أن هذا العرض غير كافٍ.
من هم أعضاء هيئة التحكيم؟
تتكون هيئة التحكيم من 11 شخصًا في المجموع. من بينهم؛
- 5 من ممثلي النقابات (2 من Memur-Sen، 1 من Kamu-Sen، 1 من Birleşik Kamu-İş وأكاديمي واحد)،
- 6 من البيروقراطيين والأكاديميين الذين تم تعيينهم من قبل الحكومة.
ستكون القرارات التي ستصدرها الهيئة نهائية وستعتبر بمثابة حكم في عقد العمل الجماعي.
كيف ستسير العملية؟
مع نقل مفاوضات العقد الجماعي إلى التحكيم، يجب على الهيئة أن تعلن قرارها في غضون 5 أيام. وفقًا للتشريعات القانونية، ستتحدد نسب الزيادة للموظفين والمتقاعدين حتى 31 أغسطس. سيتم اتخاذ القرارات بأغلبية الأصوات.
هل يمكن أن تكون هناك زيادة أعلى؟
علق مستشار الضمان الاجتماعي إيمين يلمز على العملية في تصريحاته لصحيفة Milliyet:
التوقعات لعام 2026: أشار يلمز إلى أن هدف البنك المركزي للتضخم يتراوح بين 13-19%، وقال إن العرض الذي قدمته الحكومة بنسبة 11% + 7% يعادل في المجموع 18%. ومع ذلك، أعرب عن توقعه بزيادة إجمالية بنسبة 19% مع زيادة إضافية بنسبة 1% لعام 2026.
التوقعات لعام 2027: أشار يلمز إلى أن البنك المركزي وضع هدفًا يتراوح بين 5-9%، وأوضح أن العرض الحالي هو 8%، ولكن مع إضافة 1%، تبرز احتمالية زيادة بنسبة 9%.
قال يلمز: "فلسفة العقد الجماعي هي إنشاء درع حماية للموظفين. لذلك، قد يتم إصدار قرار زيادة معدل وفقًا لأهداف البنك المركزي."