19.08.2025 14:38
مستشار الضمان الاجتماعي مراد بال، أشار إلى أن العنصر الأكثر أهمية في مفاوضات الاتفاقية الجماعية للدورة الثامنة هو الزيادة في الراتب الأساسي. وذكر بال أن الزيادة بمقدار 1000 ليرة تركية غير كافية، وأعرب عن أن الموظفين قد يكونون راضين إذا ارتفع الرقم إلى مستوى 4-5 آلاف ليرة تركية.
تستمر عملية المفاوضات بشأن اتفاقية العمل الجماعي للقطاع العام في الدورة الثامنة، والتي ستحدد الحقوق المالية والاجتماعية للموظفين والمتقاعدين في السنوات 2026-2027. وفقًا لآخر عرض من فريق أصحاب العمل في القطاع العام، تم اقتراح زيادة بنسبة 11% في الستة أشهر الأولى من عام 2026، وزيادة بنسبة 7% في الستة أشهر الثانية؛ بينما تم اقتراح زيادة بنسبة 4% لكل فترة من فترتين ستة أشهر لعام 2027. بالإضافة إلى ذلك، تم تكرار عرض زيادة قدرها 1000 ليرة تركية في الراتب الأساسي الذي تم طرحه سابقًا.
"زيادة الراتب الأساسي حاسمة"
أكد مستشار الضمان الاجتماعي مراد بال، الذي شارك في بث إكول تي في، أن النقطة الأكثر حرجًا في العملية هي الزيادة التي ستُمنح للراتب الأساسي. قال بال: "كان العرض الأول 10-6 لعام 2026 و4-4 لعام 2027. بعد ذلك، اقترح الجانب الحكومي زيادة قدرها 1000 ليرة تركية في الراتب الأساسي. هذه خطوة مهمة جدًا، لكن الرقم منخفض. إذا تم رفع هذه الزيادة إلى مستوى 4-5 آلاف ليرة، أعتقد أن الجانب الموظف سيكون راضيًا."
"يجب أن تكتمل قبل 31 أغسطس"
ذكر بال أنه يجب إكمال المفاوضات قبل 31 أغسطس، محذرًا أنه في حالة عدم حدوث ذلك، سيتم اللجوء إلى عملية هيئة التحكيم. ومع ذلك، أشار بال إلى أن الجانب الموظف لا يرغب في هيئة التحكيم، قائلاً: "لأن النتائج تكون معروفة مسبقًا بسبب التفوق العددي للدولة هناك."
توقعات الحقوق الاجتماعية لم تتحقق
قال بال إنه على الرغم من إعلان عام 2025 "عام الأسرة"، لم يتم تقديم عرض ملموس بشأن الحقوق الاجتماعية مثل دور الحضانة، ومساعدات الأطفال، ودعم الإيجار. وأضاف: "بالإضافة إلى ذلك، هناك مسألة المؤشر الإضافي 3600 لمن وصلوا إلى الدرجة الأولى على الطاولة. سنرى كيف ستكون النتيجة."
"عامل الرئيس قد يكون حاسمًا"
ذكر بال أنه كما في عملية الاتفاق السابقة، إذا لم يتوصل الأطراف إلى اتفاق، قد يتدخل الرئيس أردوغان، قائلاً: "مثلما حدث مع عمال القطاع العام، يمكن للرئيس دعوة الأطراف إلى القصر الرئاسي لتحقيق التوافق."