13.03.2025 16:31
تحدثت آيشه نازميه أوجا، الشريكة المؤسسة لشركة دات أسيست، كضيفة في برنامج كارير 4.0 مع ميلس ياشار. وأشارت أوجا إلى أنها أسست أول شركة رواتب في تركيا، وأكدت على أن الذكاء الاصطناعي يُستخدم بشكل متزايد في عمليات التوظيف، وأنه يجب على الموظفين التكيف بسرعة مع هذه التقنيات. كما نبهت إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يزيد من خطر البطالة.
أيشه نازميه أوجا، قامت بتقييم تأثير الذكاء الاصطناعي في عالم الأعمال مع ميلس ياشار في برنامج كارير 4.0. وأشارت أوجا إلى أنها كانت رائدة في عمليات الرواتب في تركيا، ولفتت الانتباه إلى تأثير الذكاء الاصطناعي على الموظفين وأرباب العمل.
"قمت بتأسيس أول شركة رواتب في تركيا"
قالت أوجا إنه في عام 1999 لم يفكر أحد في أنظمة الرواتب عبر الإنترنت، لكنها كانت قد وضعت سابقة في هذا المجال. وأشارت إلى أنها كانت رائدة في استخدام التكنولوجيا في عمليات الرواتب، وأعربت عن أن الذكاء الاصطناعي أصبح له مكانة متزايدة في هذا المجال.
"يتم استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أكبر في عمليات التوظيف"
أكدت أوجا على أهمية الذكاء الاصطناعي في عمليات الموارد البشرية، مشيرة إلى أن الخوارزميات وتحليل البيانات تلعب دورًا كبيرًا في عمليات التوظيف. ومع ذلك، قالت إن الذكاء الاصطناعي يتخذ قرارات بناءً على البيانات السابقة، وهذا قد يؤدي إلى بعض التحيزات.
"تحد من استخدام الذكاء الاصطناعي في الرواتب"
أعربت أوجا عن أن الذكاء الاصطناعي يوفر العديد من المزايا في عالم الأعمال، لكن بعض اللوائح تحد من استخدام هذه التقنيات. وأشارت إلى أن لوائح حماية البيانات الشخصية (KVKK) تمنع الاستخدام الكامل للذكاء الاصطناعي في عمليات الرواتب. وأكدت على ضرورة أن يتعلم الموظفون أدوات الذكاء الاصطناعي بسرعة، وأن عالم الأعمال يجب أن يتكيف بسرعة مع هذا التحول.