17.02.2026 21:41
يستهدف نظام التقاعد التكميلي الذي من المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في عام 2026 ملايين الأشخاص العاملين في القطاعين الخاص والعام، بدءًا من الحد الأدنى للأجور إلى الموظفين. سيتم خصم مبالغ منتظمة من رواتب العاملين، وسيساهم أصحاب العمل، بينما ستقدم الدولة دعمًا بنسبة 30%. يهدف النموذج الجديد إلى إنشاء دخل ثانٍ بالإضافة إلى راتب الضمان الاجتماعي عند التقاعد.
تم تقديم نظام التقاعد التكميلي (TES) المخطط له حتى لا يعتمد الموظفون فقط على الراتب الحالي في سنوات التقاعد. هذا النظام جاء كنموذج جديد للضمان الاجتماعي يعتمد على الادخار على المدى الطويل.
يعتمد النظام على الصناديق التي سيتم إنشاؤها بمساهمة مشتركة من الموظف وصاحب العمل والدولة. الهدف هو أن تتحول المبالغ المتراكمة خلال فترة العمل النشطة إلى دخل إضافي منتظم خلال فترة التقاعد والحفاظ على مستوى المعيشة.
كيف يتم بناء TES؟
في النموذج الجديد، سيتم خصم نسبة معينة بانتظام من الراتب الإجمالي للموظفين. سيتم تحويل نفس المبلغ من قبل صاحب العمل إلى النظام. ستقدم الدولة دعمًا إضافيًا لهذا الادخار لتشجيع نمو الصندوق. سيتم تقييم الأموال المجمعة من قبل مدراء محترفين وتعزيزها بعائدات الاستثمار على المدى الطويل. يهدف TES إلى تعزيز دخل التقاعد من خلال العمل مع الهيكل الحالي للتقاعد الفردي.
التقويم التنفيذي يشير إلى عام 2026
من المخطط تنفيذ النظام في عام 2026. وفقًا للأهداف الواردة في البرنامج متوسط الأجل، من المتوقع أن يبدأ التطبيق في فصل الربيع. وزارة العمل والضمان الاجتماعي التي تدير عملية التحضير تواصل العمل على اللوائح القانونية والبنية التحتية التقنية. بعد الانتهاء من عملية البرلمان التركي (TBMM) لتشريع المسودة، سيدخل TES حيز التنفيذ رسميًا.
النطاق واسع، والفصل سيكون محدودًا
يستهدف النظام الجديد أن يشمل جميع الموظفين، على عكس التقاعد الفردي التلقائي الحالي. في الدراسات المسودة، يتم التركيز على بقاء الأشخاص الذين يدخلون النظام لفترة طويلة، مع التأكيد على شرط البقاء في النظام لمدة لا تقل عن 10 سنوات. من المخطط تقييد إمكانيات الخروج المبكر بشكل كبير. ومع ذلك، لم يتم اتخاذ قرار نهائي بعد بشأن ما إذا كانت المشاركة ستكون إلزامية أم لا.
نموذج المساهمة الثلاثية يدخل حيز التنفيذ
من المتوقع أن يتم خصم 3% من راتب الموظف في TES. سيساهم صاحب العمل بنفس النسبة. بينما ستقدم الدولة دعمًا يصل إلى 30% من إجمالي المدخرات، مما سيشكل أقوى أركان النظام. من خلال هذه البنية، يهدف إلى تشكيل صناديق تقاعد ذات قيمة عالية على المدى الطويل.
راتب تكميلي منتظم في التقاعد
سيتم ربط الوصول إلى مدخرات TES مباشرة بشروط تقاعد مؤسسة الضمان الاجتماعي. سيتم اعتماد نظام تقاعد تدريجي للنساء بين 58 و65 عامًا، وللرجال بين 60 و65 عامًا. سيتم تقديم المبلغ المتحقق في التقاعد كدعم شهري منتظم بدلاً من دفعة واحدة، مما سيشكل دخلًا إضافيًا للراتب التقاعدي الحالي.
لن يكون هناك خصم مزدوج
عندما يدخل TES حيز التنفيذ، سيتم تضمين نظام التقاعد الفردي التلقائي في هذه البنية. وبالتالي، لن يتم خصم مبلغين مختلفين من راتب الموظف، بل سيتم دفع المساهمة فقط في إطار TES.
لا يوجد فقدان حقوق للموظفين الذين يغيرون وظائفهم
عندما ينتقل الموظف إلى عمل آخر، ستظل المدخرات محفوظة. يمكن نقل حساب TES إلى صاحب العمل الجديد ولن يتم إعادة تعيين النظام. كما يتم النظر في تقديم مزايا إضافية لأولئك الذين يبقون في نفس مكان العمل لفترة طويلة.
سيكون موظفو القطاع العام أيضًا في النظام
من المخطط أن يتم تطبيق النموذج الجديد ليس فقط على القطاع الخاص ولكن أيضًا على موظفي القطاع العام. سيتم تضمين المعلمين والأطباء والشرطة وغيرهم من موظفي الحكومة في نطاق TES. من المتوقع أن تستمر الدولة في دفع حصة صاحب العمل في القطاع العام وتقديم الدعم.
ما هي نسبة الخصومات من الرواتب؟
وفقًا للحسابات الحالية، عندما يدخل النظام حيز التنفيذ، من المتوقع أن يتم تخصيص حوالي ألف ليرة شهريًا من الموظفين الذين يتقاضون الحد الأدنى من الأجور، وأن يتجاوز هذا المبلغ ألف ليرة في فئة الدخل المتوسط، بينما من المتوقع أن يقترب من ألفي ليرة لدى الموظفين الحكوميين. مع دعم الدولة، من المتوقع أن تتحول هذه الخصومات إلى صندوق تقاعد كبير على المدى الطويل.