10.11.2026 22:00
يبدأ العمل على نظام أجور جديد يخص 5.4 ملايين موظف يعملون في القطاع العام. ووفقًا للبرنامج السنوي لرئاسة الجمهورية لعام 2027، ستُعاد تقييم أجور الموظفين والموظفين المتعاقدين والعمال في القطاع العام. وفي النظام الجديد، سيُعتمد إلى جانب المسميات الوظيفية على درجة صعوبة العمل ومستوى الصلاحية والمسؤولية. أما مقدار التغييرات التي ستُجرى على الرواتب والجدول الزمني لتطبيقها فلم يتضح بعد.
يُعاد تنظيم رواتب العاملين في القطاع العام المحددة وفق أوضاع ولوائح مختلفة. ومن خلال الترتيب الوارد في البرنامج السنوي لرئاسة الجمهورية لعام 2027، يُخطط لتبسيط نظام الأجور الحالي وجعل المهمة والمسؤوليات التي يتحملها الموظف معيارًا أساسيًا في تحديد الأجور.
يشمل 5.4 مليون عامل في القطاع العام
وفقًا للبيانات الواردة في البرنامج، يعمل في تركيا نحو 5 ملايين و400 ألف موظف في القطاع العام. ويشكل الموظفون الثابتون 3 ملايين و582 ألفًا منهم، بينما يتجاوز عدد عمال القطاع العام 1 مليون و267 ألفًا.
كما يوجد في القطاع العام ما يقارب 420 ألف موظف بعقود، ونحو 148 ألف عامل يعملون في أوضاع مختلفة.
في النظام الحالي، تُحسب أجور الموظفين الثابتين والموظفين بعقود وعمال القطاع العام في إطار تنظيمات قانونية وأسس دفع مختلفة.
ستُحدد الرواتب وفق صعوبة المهمة والمسؤولية
بموجب الترتيب الجديد، ستُدرس أنظمة أجور موظفي القطاع العام العاملين في أوضاع مختلفة دراسة شاملة.
وسيتم إنشاء هيكل أجور أكثر بساطة مع مراعاة لقب الموظف، ودرجة صعوبة العمل الذي يقوم به، والصلاحيات التي يمتلكها، والمسؤوليات التي يتحملها.
وفي هذا الإطار، ستُراجع أيضًا التشريعات التي تنظم أوضاع موظفي القطاع العام وتصنيفهم. وسيُستهدف إعادة تحديد مستويات الأجور على أساس المهمة والمسؤولية.
سيتم وضع ترتيبات أيضًا للمهن المهنية
لن تقتصر الأعمال على نظام الرواتب فقط. وستُعاد أيضًا مناقشة التشريعات المتعلقة بمجالات عمل موظفي المهن المهنية، وعمليات تعيينهم، وشروط الترقية في المهنة.
وتهدف هذه الترتيبات إلى ضمان استمرار الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة في العمل في المؤسسات العامة.
أربع مؤسسات ستعمل معًا
ستُجرى الاستعدادات المتعلقة بنظام الأجور الجديد من قبل الأمانة العامة لرئاسة الجمهورية، ووزارة العمل والضمان الاجتماعي، ووزارة الخزانة والمالية، ورئاسة الاستراتيجية والموازنة.
وستحلل المؤسسات أنظمة الأجور المطبقة على أوضاع الموظفين المختلفة، وستنفذ الأعمال اللازمة لتشكيل النموذج الجديد.
متى ستتغير الرواتب؟
على الرغم من أن البرنامج يتضمن هدف إعادة تنظيم نظام الأجور، لم يُعلن حتى الآن أي رقم بشأن مقدار الزيادة أو التغيير الذي سيُجرى على رواتب العاملين.
كما سيتضح في الفترة المقبلة التاريخ الذي سيُصبح فيه النظام الجديد ساريًا ومتى سينعكس على رواتب العاملين.