تصريح لافت بشأن الحد الأدنى للأجور! دعوة من عضو في تحالف الجمهور لزيادة الأجور مرتين سنوياً

20.10.2026 16:32

رئيس حزب BBP العام مصطفى دستيجي قال: «بينما يتلقى عاملونا الآخرون والمتقاعدون فرق التضخم كل ستة أشهر، لماذا لا يتلقى العاملون بالحد الأدنى للأجور فرق التضخم؟ إما أن تجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور مرتين في السنة، أو إذا كانت تجتمع مرة واحدة، فيجب بالتأكيد إدراج حصولهم على فرق التضخم لستة أشهر في ذلك الاتفاق وذلك التوافق».

تحدث رئيس حزب الوحدة الكبرى (BBP) مصطفى دستيسي في ورشة عمل «الخمسون عامًا القادمة لحياة العمل في تركيا» التي نظمها اتحاد HAK-İŞ.

وشدد دستيسي على أن أحد أكثر الأمور الأساسية في تركيا هو عدم العدالة الضريبية، وقال إن ميزانية 2026 تتضمن إيرادات تزيد على نحو 16 تريليون ليرة، ونفقات تزيد على 18 تريليون ليرة، وعجزًا بنحو 2.8 تريليون ليرة، وإن هذا العجز يقابله تقريبًا بالكامل نفقات الفوائد. وتناول دستيسي أيضًا الأرقام التقديرية لميزانية عام 2027 التي أعلنها نائب الرئيس، وقال إنه من المتوقع إيرادات بنحو 23 تريليون ليرة مقابل نفقات في حدود 27 تريليون ليرة. وقال دستيسي: «لقد تجاوز العجز أربعة تريليونات ليرة، وكله نفقات فوائد. فبينما لم تبلغ الزيادة في الميزانية حتى 30%، تجاوزت الزيادة في الفوائد 40%. وهذه واحدة من أهم مشكلاتنا الأساسية».

ورأى دستيسي أن العجز في الميزانية يُحاول سدّه عبر الضرائب، وشدد على أن النظام الضريبي يجب أن يقوم على مبدأ أخذ ضريبة كبيرة من ذوي الدخل الكبير، وقليلة من ذوي الدخل القليل، وعدم أخذ أي ضريبة ممن لا دخل له.

وقال دستيسي إن الجزء الأكبر من الإيرادات الضريبية يأتي من الضرائب غير المباشرة، ولفت الانتباه إلى أن المواطنين ذوي مستويات الدخل المختلفة يدفعون الضريبة نفسها على الاستهلاك. وقال دستيسي: «أغنى أغنياء تركيا يدفع الضريبة نفسها عندما يشتري 20 لترًا من الديزل لسيارته، والعامل بالحد الأدنى للأجر يدفع الضريبة نفسها، والمتقاعد الذي يتقاضى 23 ألف ليرة يدفع الضريبة نفسها».

وانتقد دستيسي أيضًا نطاق تطبيق ضريبة الاستهلاك الخاصة، وأكد معارضتهم أخذ هذه الضريبة من الديزل الذي يستخدمه المزارع في الإنتاج. وأوضح دستيسي أن الديزل الذي يستخدمه المزارع عند زراعة القمح وبنجر السكر لا يمكن اعتباره استهلاكًا خاصًا، وقال: «نحن بصفتنا حزب الوحدة الكبرى (BBP) لا نقول هذا اليوم. منذ سنوات نقول إن ضريبة الاستهلاك الخاصة يجب بالتأكيد إلغاؤها عن الديزل الذي يستخدمه المزارع. يجب تجديد نظامنا الضريبي من أوله إلى آخره. من حيث المبدأ، يجب أخذ ضريبة كبيرة من ذي الدخل الكبير وقليلة من ذي الدخل القليل؛ ويجب ألا تُؤخذ ضريبة إطلاقًا من الذي لا دخل له، والعامل بالحد الأدنى للأجر، والمتقاعد. هذا هو مبدؤنا الأساسي».

«لماذا لا يُمنح العامل بالحد الأدنى للأجر فرق التضخم؟»

وأشار دستيسي إلى أن اتحاد HAK-İŞ يهدف من خلال ورشة العمل إلى جمع مختلف القطاعات معًا لتكوين عقل جماعي مشترك، وأشار إلى أهمية التقاء الأحزاب السياسية والمؤسسات العامة والنقابات على أرضية واحدة. ورأى دستيسي أن أحد المشكلات الأساسية في تركيا هو صعوبة الاجتماع معًا لإنتاج حلول مشتركة، وقال: «للأسف لا نستطيع الاجتماع وتكوين عقل مشترك وإنتاج حلول مشتركة. أريد أن أهنئ HAK-İŞ مرة أخرى هنا لإنجازها ذلك اليوم من خلال ورشة العمل هذه».

وقال دستيسي إنه يجد الانتقادات المتعلقة بهيكل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجر محقة، ولفت الانتباه إلى خسارة العامل بالحد الأدنى للأجر أمام التضخم. وسجل أنه يجب الاعتراض على تحديد الحد الأدنى للأجر مرة واحدة فقط في السنة في بلد يبلغ فيه التضخم نحو 30%، ودعا النقابات قائلًا: «بينما يتلقى عمالنا الآخرون ومتقاعدونا فرق التضخم كل ستة أشهر، لماذا لا يتلقى العامل بالحد الأدنى للأجر فرق التضخم؟ إما أن تجتمع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجر مرتين في السنة، أو إذا كانت تجتمع مرة واحدة، فيجب بالتأكيد إضافة حصوله على فرق تضخم الستة أشهر إلى ذلك الاتفاق أو ذلك التوافق».

وأشار دستيسي إلى أن الحد الأدنى للأجر المحدد في كانون الثاني/يناير ظل كما هو في الشهر العاشر من السنة، وقال إن الأجر وقدرته الشرائية تراجعتا بشكل كبير خلال هذه الفترة. وقال دستيسي: «نحن نمنح المتقاعد فرق التضخم وإن كان منخفضًا، ونمنحه للعامل. فلماذا لا نمنحه للعامل بالحد الأدنى للأجر الذي يتقاضى أدنى أجر؟ في رأيي، هذا هو أول أمر لا ينبغي التساهل فيه».

«اختل توازن الرواتب بين العامل والمتقاعد»

وأكد دستيسي، عند تقييم حياة العمل، ضرورة مراعاة مستوى الدخل في فترة التقاعد أيضًا، وشدد على أنه لا يجب فقط أن يكون الأجر الذي يُتلقى أثناء العمل عادلًا، بل أيضًا الراتب الذي سيُتلقى عند التقاعد.

وأوضح دستيسي أن توازن الرواتب بين العامل والمتقاعد في كانون الثاني/يناير 2023 كان عند مستوى الثلثين، وقال: «كان العامل يتقاضى ثلاثة بينما يتقاضى المتقاعد اثنين. واليوم صار ثلاثة مقابل واحد. يجب مكافحة ذلك. ويجب خوض هذه المعركة من أجل المتقاعد أيضًا».

ورأى دستيسي أنه يجب أن تنعكس الحقوق التي توفرها الاتفاقية الجماعية للموظفين العاملين على المتقاعدين بالطريقة نفسها، وسجل أن هذا النهج يمكن تطبيقه على العمال المتقاعدين أيضًا من خلال التعديلات القانونية والدستورية اللازمة.

وقال دستيسي إن الخبراء سيقيمون العناوين التقنية لورشة العمل، وأكد أن مسؤولية السياسيين هي إنتاج حلول للمشكلات التي يواجهها المواطن في حياته اليومية. وقال دستيسي: «ما يقع على عاتقنا هو القضايا الراهنة؛ مطالب العامل، والمتقاعد، والموظف، والعامل بالحد الأدنى للأجر، والمواطن. هذه هي أولويتنا. أرى أنه يجب أن نركز عليها، ونحن نركز عليها».

«يجب تحديد رقم الحد الأدنى لمعيشة الأسرة»

ونقل دستيسي أنهم قدموا مقترحاتهم بشأن دعم الأسر محدودة الدخل إلى الحكومة كمشروع قبل ثلاث سنوات، وطالب بتشكيل لجنة تحدد الحد الأدنى لاحتياجات معيشة الأسرة. وقال دستيسي إنه يمكن إنشاء آلية مشابهة للجنة تحديد الحد الأدنى للأجر، لكن يجب أن يكون هيكل اللجنة مختلفًا، واقترح تحديد مبلغ الحد الأدنى لمعيشة الأسرة حسب المحافظات والمناطق عند الحاجة. وأوضح دستيسي أنه إذا حُسب الحد الأدنى لمبلغ معيشة الأسرة في أنقرة، على سبيل المثال، بـ40 ألف ليرة، فيجب أن تغطي الدولة الفرق بين دخل الأسرة وهذا المبلغ، وقال: «يتقاضى أدنى راتب تقاعدي قدره 23 ألف ليرة، وبيته بالإيجار وليس لديه دخل آخر. يجب أن تمنح الدولة الفرق البالغ 17 ألف ليرة كواجب من واجبات كونها دولة اجتماعية. أو أنه يتقاضى فقط 28 ألف ليرة كحد أدنى للأجر. يجب أن تمنح الدولة الفرق البالغ 12 ألف ليرة كواجب من واجبات كونها دولة اجتماعية».

وقال دستيسي إن هناك تطبيقات مماثلة في الدول الأوروبية، وشدد على أنه إذا لم تسمح الإمكانات المالية بدعم الجميع في الوقت نفسه، فيجب إعطاء الأولوية للأسر المحرومة، وقال: «يجب أن نعطي الأولوية للمتقاعد الذي يتقاضى راتبًا واحدًا، والعامل بالحد الأدنى للأجر الذي يتقاضى راتبًا واحدًا، ومن بيته بالإيجار، والعامل الذي يُعلّم أطفاله».

«لا مجتمع بلا أسرة، ولا أمة بلا مجتمع»

وأكد دستيسي أن مكانة المرأة في حياة العمل ثمينة جدًا، وقال إن الحفاظ على بنية الأسرة ذو أهمية لا غنى عنها. وقال دستيسي: «إذا لم تكن هناك أسرة فلن يكون هناك مجتمع، وإذا لم يكن هناك مجتمع فلن نستطيع أن نكون أمة. لا يمكننا مواصلة طريقنا كدولة قوية. لذلك يجب أن نضع الأسرة في المقدمة».

وذكّر دستيسي بأن موضوع السكان والبنية الديموغرافية أحد العناوين التي ستُناول في طاولات ورشة العمل، وأكد وجود حاجة إلى تنظيمات ملموسة في حياة العمل من أجل تقوية مؤسسة الأسرة وزيادة السكان.

«يجب توفير إمكانية حضانة أطفال لأبناء العاملين»

وأكد دستيجي ضرورة حل مشكلة الحضانة لدى النساء العاملات، وطالب بتوفير إمكانية حضانة أطفال لأبناء العاملين في أماكن العمل التي لديها عدد معين من العاملين وفي المؤسسات العامة. وقال دستيجي: «يجب أن يكون لدى كل مؤسسة عامة وكل مكان عمل يشغّل عددًا معينًا من العمال حضانة أطفال لأبناء العاملين بالضرورة. وينبغي إنشاء حضانات مشتركة أيضًا لأماكن العمل التي لا تستطيع توفير ذلك والتي لديها عدد قليل من العاملين».

وشدد دستيجي على ضرورة تنفيذ ترتيبات تسهّل على النساء مواصلة حياتهن العملية والأسرية معًا، وقال إنهم ينتظرون خطوات ملموسة في هذا الشأن.

«يجب إنشاء جامعات نسائية ومستشفيات نسائية»

وأشار دستيجي إلى نموذج اليابان واقترح إنشاء جامعات نسائية في تركيا، معتبرًا أنه يجب أيضًا إنشاء مستشفيات نسائية. وأوضح دستيجي أن مستشفيات المدن تتكون من مستشفيات وأبراج تقدم الخدمات في مجالات مختلفة، وقال إنه يمكن إفساح المجال لمستشفيات نسائية ضمن هذا الهيكل. وضرب دستيجي مثالًا بمستشفى بيلكنت للمدينة، مشيرًا إلى أنه يمكن تنظيم أحد المباني المخصصة لمجالات مختلفة كمستشفى نسائي. وذكر دستيجي أنه يمكن تطبيق ممارسة مماثلة في مستشفى إتليك للمدينة أيضًا.

«يجب أن تتأخر النساء المتزوجات وذوات الأطفال ساعة عن موعد العمل وأن يخرجن ساعة مبكرًا»

وتحدث دستيجي أيضًا عن مقترحه بشأن ساعات عمل النساء العاملات المتزوجات وذوات الأطفال، مشددًا على ضرورة توفير التمييز الإيجابي للمرأة في الحياة العملية. وقال دستيجي: «أقول هذا كمقترح: يجب أن تتأخر النساء المتزوجات وذوات الأطفال ساعة عن الذهاب إلى العمل وأن يخرجن ساعة مبكرًا. ويجب توفير التمييز الإيجابي للمرأة في الحياة العملية لا بد ولا بد».

وأوضح دستيجي أن هذا الترتيب مهم للحفاظ على بنية الأسرة وعدم تراجع عدد السكان، وقال إنهم يرون المقترح المذكور في مقدمة الخطوات الملموسة التي يجب اتخاذها.

وفي ختام كلمته، دعا دستيجي أن تثمر ورشة العمل نتائج طيبة لجميع الأطراف المعنية، وشكر كل من أسهم في تنظيمها.