17.07.2026 15:30
في جمهورية قبرص الشمالية التركية (KKTC)، تم إجراء زيادة وسطية بنسبة 16.95% على الحد الأدنى للأجور بهدف الحفاظ على القوة الشرائية للعمال في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة والتضخم. وبموجب قرار لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، ارتفع صافي الحد الأدنى الجديد للأجور في البلاد إلى 61,677 ليرة تركية (إجمالي 70,893 ليرة تركية)، وهو ما يبلغ حوالي 2.2 ضعف صافي الحد الأدنى الحالي للأجور في تركيا (28,075 ليرة تركية).
في جمهورية شمال قبرص التركية (KKTC)، تم الإعلان عن قرار زيادة الأجر المتوقع بهدف الحفاظ على القوة الشرائية للعمال في ظل ارتفاع تكاليف المعيشة والتضخم المرتفع. أسفر الاجتماع الحاسم الذي عقدته لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور عن قرار بزيادة بنسبة 16.95% بأغلبية الأصوات. مع هذا الترتيب الجديد، ارتفع صافي الحد الأدنى للأجور في البلاد إلى 61,677 ليرة تركية.
تفاصيل جدول الأجور الجديد
وفقًا لقرار اللجنة، تم تحديد جدول الحد الأدنى الجديد للأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ بعد نشره في الجريدة الرسمية على النحو التالي:
- صافي الأجر الشهري: 61,677 ليرة تركية
- إجمالي الأجر الشهري: 70,893 ليرة تركية
- الأجر الأسبوعي: 16,359.92 ليرة تركية
- الأجر اليومي: 3,271.98 ليرة تركية
- الأجر بالساعة: 408.99 ليرة تركية
زيادة صافية قدرها 8,939 ليرة تركية في الراتب
كان الحد الأدنى للأجور المطبق في النصف الأول من عام 2026 هو 60,618 ليرة تركية إجمالاً و52,738 ليرة تركية صافياً، ومع هذا التحديث الأخير، تمت زيادة صافي الأجر بمقدار 8,939 ليرة تركية دفعة واحدة. وأكد مسؤولو اللجنة أن هذا التحديث كان حتمياً للتخفيف من الضغوط التي يسببها التغير السريع في المؤشرات الاقتصادية وتكاليف المعيشة على العمال.
فارق الأجور مع تركيا ارتفع إلى 2.2 ضعف
بعد هذه الزيادة الأخيرة في شمال قبرص التركية، بلغ صافي الحد الأدنى للأجور في الجزيرة 61,677 ليرة تركية، وهو ما يعادل حوالي 2.2 ضعف صافي الحد الأدنى للأجور المطبق في تركيا البالغ 28,075 ليرة تركية. ومع ذلك، يحذر خبراء الاقتصاد من أن المقارنة المباشرة بين هذين المستويين الاسميين للأجور قد تكون مضللة. ويشير الخبراء إلى أن العوامل الاقتصادية الهيكلية مثل تحركات أسعار الصرف، والالتزامات الضريبية، وأنظمة الضمان الاجتماعي، ومستويات الأسعار المحلية، وتكاليف المعيشة العامة بين شمال قبرص التركية وتركيا هي العوامل الأساسية في تشكل هذا الفارق.
نظام الزيادات المتعددة سنوياً سيستمر
يلعب نظام تحديد الحد الأدنى للأجور المرن المطبق في شمال قبرص التركية دوراً حاسماً في الحد من فقدان الدخل للعمال خلال فترات التضخم المرتفع. وأفيد أن اللجنة المكونة من ممثلين عن العمال وأصحاب العمل والحكومة ستواصل مراقبة التطورات الاقتصادية عن كثب، ويمكنها إعادة النظر في الأجور إذا لزم الأمر في الفترة المقبلة.