قرار نموذجي من هيئة الرقابة الإدارية يهم آلاف الموظفين: التدريب خارج ساعات العمل يُعتبر ساعات عمل إضافية

13.06.2026 12:40

أصدرت هيئة الرقابة العامة (KDK) قرارًا توصيةً بأن التدريبات الداخلية التي تُجرى خارج ساعات العمل الرسمية يجب اعتبارها 'عملًا إضافيًا'، مع وجوب منح الموظفين إجازة، أو دفع أجر العمل الإضافي إذا لم يكن ذلك ممكنًا.

قررت هيئة الرقابة الإدارية أن التدريبات الداخلية التي تُجرى خارج ساعات العمل الرسمية يجب أن تُعتبر ضمن نطاق العمل الإضافي. وفقًا للقرار، يجب منح الموظفين إجازة، وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، فيجب دفع أجر العمل الإضافي.

وفقًا لقرار الهيئة، شارك عامل صحي يعمل كطبيب طوارئ في مستشفى في تدريب استمر 8 ساعات ضمن نطاق التكليف.

أشار العامل إلى أن التدريب تم خارج ساعات العمل الرسمية، ولم يُدفع له أي أجر أو يُمنح حق إجازة بسبب هذا التكليف، وتقدم بطلب إلى الهيئة لتلبية طلبه.

بعد فحص الطلب، قررت الهيئة أن التدريب الذي يُقدم خارج ساعات العمل الرسمية يجب أن يُعتبر ضمن نطاق "العمل الإضافي"، وأوصت وزارة الصحة بمنح مقدم الطلب إجازة، وفي حال عدم الإمكانية، دفع أجر العمل الإضافي.

اعتبار التدريب الداخلي عملًا إضافيًا

ذكر في القرار أن التدريب الذي استمر 8 ساعات وشارك فيه مقدم الطلب تم خارج ساعات العمل الرسمية، وأن هذا التدريب يحمل طابع التدريب الداخلي الهادف إلى تحديث المعرفة والمهارات المهنية.

أكد القرار على أهمية الحفاظ على توازن بين حق الموظف في الراحة وكفاءة العمل، نظرًا لاستمرارية الخدمات الصحية وكثافة العمل، وأشار إلى أنه من المناسب منح الإجازات المستحقة مقابل العمل الإضافي خلال نفس العام.

إذا لم يمكن منح الإجازة فيجب الدفع

ذكر في القرار أن الإدارات لديها صلاحية تقديرية في منح الإجازة مقابل العمل الإضافي، بينما سجل أنه في الحالات التي لا يمكن فيها منح الإجازة، يجب دفع أجر للموظفين.

ورد في القرار: "إن التطبيق المخالف لذلك سيشكل مخالفة للمادة التي تنظم حظر السخرة في الدستور وللمادة التي تنص على أن الأجر هو مقابل الجهد."