بشرى سارة لملايين الموظفين! قرار هام بشأن الإجازات السنوية

09.06.2026 08:40

حكمت محكمة النقض قرارًا بالغ الأهمية يهم ملايين العمال. قضت المحكمة العليا بأن أيام العطل الأسبوعية التي تصادف فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعمال لا يمكن اعتبارها ضمن مدة الإجازة السنوية، ولا يمكن خصمها منها.

صدر حكم استئنافي من محكمة النقض بشأن "حقوق الإجازة السنوية" للعمال المحمية قانونًا ولكن ينتهكها بعض أصحاب العمل عمليًا.

الدائرة القانونية التاسعة في محكمة النقض، التي نظرت في قضية بناءً على طلب النقض لمصلحة القانون من وزارة العدل، قضت بأن أيام العطلة الأسبوعية التي تصادف فترات الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للعامل لا يمكن خصمها من مدة الإجازة. المحكمة العليا قررت أن هذه الأيام يجب أن تُعامل بشكل منفصل، وأكدت أن العامل يستحق أجر الإجازة عن هذه الأيام التي لم يستخدمها.

ظهور رصيد 4 أيام

في الحالة الموثقة في ملف الدعوى، تم الحساب على النحو التالي:

كان للعامل المدعي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مجموعها 28 يوماً. وفقًا للوثائق التي قدمها صاحب العمل للمحكمة، بدا أن العامل قد استخدم جميع أيام الإجازة البالغة 28 يوماً في فترتين مختلفتين. لكن محكمة النقض اكتشفت أنه في التواريخ التي استخدم فيها العامل الإجازة، كان هناك إجمالي 4 أيام عطلة أسبوعية.

بما أن القانون لا يعتبر هذه الأيام الأربعة جزءًا من الإجازة، فقد ثبت أن العامل استخدم بالفعل 24 يوماً من الإجازة السنوية، وبالتالي لديه رصيد متبقي من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لم يستخدمه لمدة 4 أيام. نظرًا لأن نظام العمل في مكان العمل كان 6 أيام في الأسبوع، تم حساب الإجازات الأسبوعية بيوم واحد لكل أسبوع.

كما تم التذكير في الحكم بأنه "لتحويل حق الإجازة السنوية إلى أجر، يشترط إنهاء عقد العمل".

ماذا يقول قانون العمل؟

الدائرة القانونية التاسعة في محكمة النقض حددت حدود قانون العمل رقم 4857 بوضوح في أسباب حكمها. المادة 56/5 من قانون العمل، التي استند إليها الحكم، تنص على ما يلي:

"في حساب أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، لا تُحتسب ضمن مدة الإجازة أيام الأعياد الوطنية والعطلات الأسبوعية والعطلات العامة التي تصادف فترة الإجازة."

من ناحية أخرى، مع هذا الحكم الاستئنافي، تم التأكيد مرة أخرى على أن عبء إثبات أن العامل قد استخدم إجازاته السنوية بالكامل يقع على عاتق صاحب العمل بموجب القانون. سيتعين على أصحاب العمل توثيق متابعة إجازات الموظفين بشفافية عن طريق استبعاد أيام العطلات.