عرض غير أخلاقي من المدير التنفيذي لموظفته: خذي 3 ملايين واتركي زوجك.

عرض غير أخلاقي من المدير التنفيذي لموظفته: خذي 3 ملايين واتركي زوجك.

30.01.2026 12:20

تبين أن الرئيس التنفيذي لشركة عقارية قدم عرضًا غير أخلاقي للمرأة الشابة التي تعمل معه، قائلاً: "خذي هذه الثلاثة ملايين دولار واتركي زوجك". بينما تنفي المرأة التي تطلقت من زوجها هذه الادعاءات، قام الزوج السابق برفع دعوى بقيمة خمسة ملايين دولار ضد الرئيس التنفيذي وزوجته السابقة.

ادعاء بأن تامير بوليج، الرئيس التنفيذي لشركة ريال بروكرج، قدم عرضًا بملايين الدولارات لموظفته مقابل طلاقها، صدم الجميع.

وفقًا للتقارير في الصحافة الأمريكية، يُزعم أن بوليج، المتزوج، قدم عرضًا غير أخلاقي لبايج ستكلينغ، التي تُعتبر أمًا لطفلين، قائلًا: "خذي هذا المبلغ البالغ 3 ملايين دولار واتركي زوجك". يُزعم أن بوليج عرض على ستكلينغ 3 ملايين دولار كحصة في الشركة، بالإضافة إلى وعد بمنزل بقيمة 1.5 مليون دولار في يوتا وتلبية جميع احتياجاتها.

عرض غير أخلاقي من الرئيس التنفيذي لموظفته: خذي 3 ملايين واتركي زوجك
تامير بوليج

ظهر العرض غير الأخلاقي عندما تم رفع القضية إلى المحكمة

ظهرت الادعاءات عندما قدم مايكل ستكلينغ، زوج بايج ستكلينغ، طلبًا إلى المحكمة. زعم مايكل ستكلينغ أن الرئيس التنفيذي بوليج قدم هذا العرض لزوجته في يناير 2025، وبدأ إجراءات قانونية.

عرض غير أخلاقي من الرئيس التنفيذي لموظفته: خذي 3 ملايين واتركي زوجك

المرأة المطلقة نفت الادعاءات

بينما أكدت بايج ستكلينغ انتهاء زواجها، نفت الادعاءات بشكل قاطع. قالت ستكلينغ في بيانها إن الطلاق حدث لأسباب شخصية، مضيفة: "ادعاءات أن الرئيس التنفيذي للشركة عرض عليّ المال للطلاق لا تعكس الحقيقة". وورد أن ستكلينغ اتخذت قرار الطلاق في فبراير 2025.

الزوج السابق رفع دعوى تعويض بقيمة 5 ملايين دولار

بينما نفى تامير بوليج وبايج ستكلينغ الاتهامات الموجهة إليهما، رفع مايكل ستكلينغ دعوى تعويض بقيمة 5 ملايين دولار ضد الرئيس التنفيذي بوليج وزوجته السابقة بايج ستكلينغ، حيث يُقال إن قيمة الشركة تبلغ حوالي 886 مليون دولار. من المتوقع أن تتضح الإجراءات القانونية المتعلقة بالدعوى في الأيام المقبلة.

In order to provide you with a better service, we position cookies on our site. Your personal data is collected and processed within the scope of KVKK and GDPR. For detailed information, you can review our Data Policy / Disclosure Text. By using our site, you agree to our use of cookies.', '