توضحت الأرقام على الطاولة! إليك مكافأة العيد التي ستُعطى للمتقاعدين.

توضحت الأرقام على الطاولة! إليك مكافأة العيد التي ستُعطى للمتقاعدين.

27.01.2026 13:00

في الكواليس، يتم الحديث عن زيادة مكافأة 4000 ليرة تركية التي تُدفع للمتقاعدين قبل عيد رمضان وعيد الأضحى بنسبة 25% إلى 5000 ليرة تركية، ومن المتوقع أن يتم تقديم العمل الذي ستعده وزارتان إلى الرئيس أردوغان.

مع اقتراب شهر رمضان، تتجه أنظار المتقاعدين نحو مكافآت العيد. يُقال إن هناك مناقشات حول زيادة مكافأة عيد المتقاعدين، التي تُدفع حاليًا بمبلغ 4000 ليرة تركية، بنسبة 25% إلى 5000 ليرة تركية. إذا تم تنفيذ هذه الزيادة، سيتلقى المتقاعدون مكافآت قدرها 5000 ليرة تركية قبل عيد رمضان وعيد الأضحى.

وزارتان ستعملان معًا

من المتوقع أن تقوم وزارة العمل والضمان الاجتماعي ووزارة الخزانة والمالية بإعداد تحليل تأثير مشترك ومشروع عمل لزيادة محتملة في مكافأة العيد. يُقال إن الترتيبات المعدة ستُعرض على الرئيس رجب طيب أردوغان.

تحتاج إلى تنظيم قانوني

لزيادة مكافأة العيد، هناك حاجة إلى تنظيم قانوني. في حالة اتخاذ القرار النهائي، من المتوقع أن يُعرض التنظيم على الجمعية الوطنية الكبرى لتركيا خلال شهر رمضان، وبعد إقراره، سيتم تحديد مبلغ المكافأة الجديدة.

جدول دفع مكافأة عيد رمضان 2026

سيبدأ شهر رمضان في عام 2026 في 19 فبراير، وسيتم الاحتفال بعيد رمضان يوم الجمعة 20 مارس.

وفقًا للتطبيقات في السنوات السابقة، من المتوقع أن تُودع مكافآت عيد رمضان في حسابات المتقاعدين بين 9 و14 مارس.

تقدير أيام الدفع:

  • متقاعدو باج-كور (يوم الراتب 25-28): 9 مارس الإثنين
  • متقاعدو صندوق المتقاعدين: 10 مارس الثلاثاء
  • متقاعدو SSK:
  • الذين يوم راتبهم 17-19: 11 مارس الأربعاء
  • الذين يوم راتبهم 20-22: 12 مارس الخميس
  • الذين يوم راتبهم 23-26: 13 مارس الجمعة

متى ستُودع مكافأة عيد الأضحى؟

سيبدأ عيد الأضحى 2026 يوم الثلاثاء 26 مايو مع يوم عرفة نصف يوم، وسيستمر لمدة أربعة أيام بين 27 و30 مايو. من المتوقع أن تُودع مكافآت عيد الأضحى في الحسابات بين 18 و23 مايو.

In order to provide you with a better service, we position cookies on our site. Your personal data is collected and processed within the scope of KVKK and GDPR. For detailed information, you can review our Data Policy / Disclosure Text. By using our site, you agree to our use of cookies.', '