26.12.2025 13:30
مركز الاتصالات في حياة العمل، تم الحكم على س.ش. الذي يعمل في علي 170 بالسجن لمدة عامين وسبعة أشهر وسبعة أيام بتهمة الوصول إلى راتب ومعلومات شخصية أخرى لزوجته السابقة أوميت ب. 374 مرة خلال ثلاث سنوات، وذلك لاستخدامها في قضية النفقة. حكمت محكمة الاستئناف بعدم وجود عناصر قانونية للجريمة، وأصدرت حكمًا ببراءته. ستقوم أوميت ب. بنقل القرار إلى محكمة النقض.
مهندس الخرائط أوميت ب.، انفصل عن س.ش. التي تعمل في "مركز اتصالات الحياة العملية ألو 170" الذي يقدم جميع الخدمات المتعلقة بوزارة العمل والضمان الاجتماعي ومؤسسة الضمان الاجتماعي ووكالة العمل التركية في عام 2015.
سَأَلَ 374 مَرَّة عَنْ طَلِيقَتِهِ السَّابِقَة
أوميت ب.، خلال العملية التي كانت فيها دعوى الحضانة والنفقة مستمرة، اشتبه في أن طليقته استفسرت عن معلوماتها الشخصية بما في ذلك راتبها، فتقدم إلى مركز اتصالات الرئاسة (CİMER). وادعى أوميت ب. أنه تم إجراء 374 استفسارًا عنه من قبل س.ش. بين عامي 2019 و2022، ورفع دعوى بتهمة "الحصول على البيانات الشخصية بشكل غير قانوني ونشرها".
حُكِمَ عَلَيْهِ بِعَامَيْنِ وَسَبْعَةِ أَشْهُرٍ وَسَبْعَةِ أَيَّامٍ سِجْنًا
في القضية التي نظرتها محكمة الجنايات الأولى في تشايكوم، ادعت س.ش. أثناء دفاعها أنها عندما كانت تتحدث مع طليقها في عام 2019، أخبرها أنه يمكنها رؤية معلومات راتبها إذا أرادت، وأنها حصلت على معلومات دخلها بموافقة ومعرفة منه. حكمت المحكمة بعد المحاكمة بأن المتهم ارتكب الجريمة من خلال الوصول إلى معلومات راتب طليقته، التي هي بيانات شخصية، وتقديمها في ملف دعوى النفقة. تم الحكم على المتهم بالسجن لمدة عامين وسبعة أشهر وسبعة أيام مع تخفيض العقوبة.
براءة من الاستئناف
انتقلت س.ش. إلى الاستئناف. أكدت محكمة إدارة منطقة ساكاريا أنه لا تعتبر البيانات المعنية التي تخص الضحية أوميت ب. بيانات سرية سواء بالنسبة للمتهم أو بالنسبة للمحكمة التي تواصل النظر في دعوى النفقة، وأنه لا يمكن قبول أن المتهم تصرف بنية إجرامية. وبناءً على ذلك، اعتبرت محكمة الاستئناف أن العنصر المعنوي للجريمة المتهمة لم يكتمل، وقررت براءة المتهم بسبب عدم وجود العناصر القانونية للجريمة المتهمة.
"كَانَ قَرَارًا لَمْ يَتَمَاشَ مَعَ ضَمِيرِي"
قال أوميت ب. إنه بعد الطلاق، كانت هناك دعوى نفقة وحضانة مستمرة بينه وبين طليقته، "كانت تعمل في ألو 170. كانت تستفيد من هذه السهولة للوصول إلى جميع بياناتي الشخصية، مثل معلومات عنواني، معلومات راتبي، وأي مستشفى ذهبت إليه، وما التقرير الذي حصلت عليه، وعدد أماكن العمل التي عملت بها. بسبب هذا الشك، كتبت إلى CİMER. بناءً على ذلك، علمت أنه تم إنهاء عقد العمل في مكان العمل. قدمت بلاغًا للنيابة. بعد ذلك، أصدرت المحكمة الابتدائية حكمًا، لكن الاستئناف قرر البراءة بحجة "لا توجد نية لارتكاب الجريمة". كان قرارًا لم يتماشى مع ضميري. سنقدم طلبًا إلى محكمة النقض. لا يزال لدينا دعوى تقسيم الممتلكات مستمرة" قال.
"سَنُقَدِّمُ طَلَبَ تَمَيُّزٍ إِلَى مَحْكَمَةِ النَّقْضِ"
قال محامي أوميت ب. محمد إرتشوروملو، "تم الحصول على سجلات تقارير موكلي، معلومات راتبه، سجلات عنوانه، هذه البيانات الشخصية بطريقة غير قانونية. نحن نعتقد أنه كان هناك نية قوية لارتكاب الجريمة هنا. وبالتالي، فإن حدوث هذا الفعل 374 مرة خلال فترة ثلاث سنوات يعني أن نية ارتكاب الجريمة كانت في الواقع قوية، وأنه يجب تطبيق أحكام الجرائم المتكررة، وبالتالي يجب زيادة العقوبة. بينما كنا نفكر في ذلك، كان هناك تقييم مختلف من قبل المحكمة. في الواقع، هذه حالة تتعارض مع العدالة. في النهاية، هذا سلوك سيزيد من شجاعة هؤلاء الأشخاص لارتكاب الجرائم. في هذه النقطة، ستستمر معركتنا القانونية. الطريق إلى محكمة النقض مفتوح، وسنقدم طلبنا النظيف" قال.