رفاه حصة ستأتي؟ رسالة من الرئيس أردوغان حول الحد الأدنى للأجور.

24.12.2025 15:51

الرئيس أردوغان، متمنياً أن يكون الحد الأدنى للأجور الذي تم تحديده بمبلغ 28 ألف و75 ليرة و50 قرشاً بزيادة قدرها 27%، أعلن أن دعم تكلفة الحد الأدنى للأجور المقدم لأرباب العمل قد ارتفع من 1000 ليرة إلى 1270 ليرة. ولم يقدم أردوغان أي توضيحات بشأن حصة الرفاه.

تم تحديد الحد الأدنى للأجور المطبق في عام 2026 بمبلغ 28,075 ليرة تركية. وبناءً على ذلك، تم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 27٪. الرئيس أردوغان، الذي تم توجيه الأنظار إليه بسبب توقعات حصة الرفاه، أدلى بأول تصريح له بشأن الحد الأدنى للأجور.

قال أردوغان في اجتماع رؤساء المقاطعات الموسع لحزبه: "أتمنى أن يكون الحد الأدنى الجديد للأجور مفيدًا لعمالنا وأرباب العمل. لقد زاد الحد الأدنى للأجور بنسبة 27٪". وأعلن أن دعم تكلفة الحد الأدنى للأجور المقدم لأرباب العمل قد ارتفع إلى 1,270 ليرة. وأضاف: "علاوة على ذلك، سيستمر دعم الحد الأدنى للأجور الذي نطبقه بمبلغ 1,000 ليرة هذا العام بمبلغ 1,270 ليرة".

لم يتطرق إلى حصة الرفاه

بعد أن ظل الحد الأدنى للأجور المعلن أقل من حد الفقر البالغ 29,828 ليرة تركية الذي أعلنته Türk-İş، تم طرح موضوع حصة الرفاه. بينما كانت الأنظار متجهة إلى التصريحات التي سيقدمها أردوغان في هذا الصدد، لم يتطرق الرئيس إلى هذا الموضوع في حديثه.

تم تحديد حد الفقر بمبلغ 29,828 ليرة

وفقًا لدراسة Türk-İş، فإن حد الفقر لعائلة مكونة من أربعة أفراد تعيش في أنقرة في شهر نوفمبر هو 29,828 ليرة، وحد الفقر هو 97,159 ليرة. تكلفة المعيشة الشهرية للعامل العازب هي 38,752 ليرة.

إليك العناصر الأخرى التي ستتغير مع الحد الأدنى للأجور

بعد زيادة الحد الأدنى للأجور، سيؤثر ذلك على ما يقرب من 100 عنصر، بدءًا من إعانات البطالة إلى تعويضات الفصل، ومن مدفوعات إجازة الأمومة إلى المساعدات الاجتماعية.

إعانة البطالة

يتم حساب إعانة البطالة بناءً على متوسط الأرباح الخاضعة للاشتراك في الأربعة أشهر الأخيرة. يتم تحديد الحد الأدنى بنسبة 40٪ من الحد الأدنى للأجور الإجمالي؛ بينما يتم تحديد الحد الأقصى بنسبة 80٪. في عام 2025، كانت إعانة البطالة الأدنى 10,323 ليرة، والأعلى 20,804 ليرة. مع زيادة بنسبة 27٪ في الحد الأدنى للأجور، ارتفعت إعانة البطالة إلى 13,212 ليرة كحد أدنى و26,424 ليرة كحد أقصى. بعد خصم ضريبة الطابع، أصبحت أعلى إعانة بطالة 26,280 ليرة.

زيادة الحد الأدنى للأجور ستؤثر على ما يقرب من 100 عنصر! إليك الأجور الجديدة بالتفصيل

ما هو الحد الأدنى والأقصى لتعويض الفصل؟

يحق للشخص الذي يعمل بالحد الأدنى للأجور الحصول على تعويض فصل يعادل الحد الأدنى للأجور الإجمالي مقابل سنة واحدة من الخدمة. لذلك، مع زيادة الحد الأدنى للأجور، سيرتفع الحد الأدنى لتعويض الفصل بنفس النسبة. سيزداد تعويض الفصل، الذي كان 25,808 ليرة، إلى 33,030 ليرة في عام 2026 بزيادة قدرها 27٪. يتم تحديد الحد الأقصى لتعويض الفصل وفقًا لمعدل رواتب الموظفين. سيتم تحديد الحد الأقصى لتعويض الفصل بناءً على الزيادة في رواتب الموظفين.

سيزداد أيضًا تعويض الفصل

مع زيادة الحد الأدنى للأجور، سيزداد أيضًا تعويض الفصل المدفوع للعاملين الذين تم فصلهم في عام 2026. بعد الزيادة بنسبة 27٪، سترتفع مدفوعات الإشعار لمدة أسبوعين المقدمة لمن لديهم أقل من 6 أشهر من الخدمة من 10,223 ليرة إلى 12,983 ليرة. وبالمثل، سترتفع المدفوعات لمدة 4 أسابيع المقدمة لمن لديهم من 6 أشهر إلى 1.5 سنة من الخدمة من 20,446 ليرة إلى 25,966 ليرة بزيادة قدرها 27٪. بالنسبة للعاملين الذين لديهم من 1.5 إلى 3 سنوات من الخدمة، سترتفع المدفوعات لمدة 6 أسابيع من 30,670 ليرة إلى 38,951 ليرة. وأخيرًا، بالنسبة للعاملين الذين لديهم أكثر من 3 سنوات من الخدمة، سترتفع المدفوعات لمدة 8 أسابيع من 40,893 ليرة إلى 51,934 ليرة.

مدفوعات إجازة الأمومة

تبلغ مدفوعات إجازة الأمومة المقدمة للأمهات 112 يومًا حاليًا على الأقل 64,724 ليرة. مع زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 27٪، سترتفع أدنى مدفوعات إجازة الأمومة المقدمة للأمهات إلى 84,788 ليرة، بينما سترتفع إلى 82,199 ليرة.

مدفوعات التقارير اليومية للعلاج

إذا كان الشخص المؤمن عليه يحتاج إلى علاج في المستشفى، يتم دفع نصف أجره الإجمالي اليومي من قبل SGK. في حالة العلاج الخارجي، تكون هذه المدفوعات ثلثي الأجر اليومي الإجمالي. بالنسبة لشخص يعمل بالحد الأدنى للأجور، ستكون مدفوعات التقارير اليومية للعلاج الخارجي 577.88 ليرة في عام 2025، بينما ستكون 433.41 ليرة للعلاج في المستشفى. سترتفع مدفوعات التقارير اليومية إلى 732 ليرة للعلاج الخارجي و550 ليرة للعلاج في المستشفى.

زيادة الحد الأدنى للأجور ستؤثر على ما يقرب من 100 عنصر! إليك الأجور الجديدة بالتفصيل

مدفوعات العاملين بدوام جزئي زادت

بعد إجازة الأمومة، يدفع صاحب العمل للعاملين بدوام جزئي نصف الراتب، بينما يتم دفع المبلغ المتبقي من قبل İŞKUR بناءً على الحد الأدنى للأجور الإجمالي. في الوقت الحالي، تبلغ هذه المدفوعات 12,904 ليرة، وسترتفع إلى 16,388 ليرة بزيادة قدرها 27٪. كما سيستفيد العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور من زيادة الراتب البالغة 11,052 ليرة.

ما هي الأجور للمتدربين والعمال المبتدئين؟

ستتأثر أيضًا الأجور المدفوعة للمتدربين والعمال المبتدئين بشكل مباشر من التعديل. حاليًا، يتم دفع 3,315 ليرة للمتدربين في أماكن العمل التي تضم أقل من 20 موظفًا، و6,631 ليرة في الأماكن التي تضم عددًا أكبر من الموظفين. بالنسبة للطلاب الذين حصلوا على مؤهلات العمل، فإن الحد الأدنى للأجر هو 11,052 ليرة. مع زيادة بنسبة 27٪، سترتفع مدفوعات المتدربين إلى 4,210 ليرة، بينما سترتفع أجور العمال المبتدئين إلى 14,036 ليرة.

ستزداد أيضًا معاشات 65 عامًا

مع زيادة الحد الأدنى للأجور، ستتغير أيضًا معاشات 65 عامًا، ومعاشات ذوي الإعاقة، والتأمينات الاختيارية. في الوقت نفسه، ستزداد أيضًا مدفوعات التأمين ضد العجز، وكذلك مدفوعات الديون العسكرية وديون الأمومة بنفس النسبة. سيزداد معاش 65 عامًا، الذي كان 5,390.40 ليرة، إلى 6,845 ليرة في المتوسط.

ديون الخدمة العسكرية وديون الأمومة

مع زيادة الحد الأدنى للأجور، ستزداد ديون الأمومة والخدمة العسكرية إلى 352 ليرة يوميًا كحد أدنى، و10,560 ليرة شهريًا.

حسابات معاشات الأرامل واليتامى

ستشهد معاشات الأرامل واليتامى زيادة وفقًا لزيادة رواتب الموظفين. وفقًا لمعدل الزيادة البالغ 17.57٪، سترتفع رواتب الذين تبلغ نسبتهم 75٪ إلى 14,733 ليرة من 12,540 ليرة. بينما سترتفع رواتب الذين تبلغ نسبتهم 50٪ من 8,360 ليرة إلى 9,830 ليرة، سترتفع رواتب الذين تبلغ نسبتهم 25٪ من 4,180 ليرة إلى 4,915 ليرة.

كم سيكون معاش ذوي الإعاقة؟

يتغير أيضًا معاش ذوي الإعاقة وفقًا لمعدل رواتب الموظفين ونسبة الإعاقة. بالنسبة للأشخاص الذين تتراوح نسبة إعاقتهم بين 40-69٪، سيكون معاشهم من 4,243 ليرة إلى 5,525-5,950 ليرة، بينما بالنسبة للأشخاص الذين تتجاوز نسبة إعاقتهم 70٪، سيكون معاشهم من 6,363 ليرة إلى 8,320-8,960 ليرة. كما سيصل معاش ذوي الإعاقة المقدم للأسر الفقيرة التي لديها أطفال معاقون بنسبة 40٪ على الأقل تحت سن 18 عامًا من 4,303 ليرة إلى 5,525-5,950 ليرة.

أقساط التأمين الصحي العامة

كانت أقساط التأمين الصحي العامة (GSS) تُطبق بمبلغ 780.17 ليرة شهريًا في عام 2025. تم زيادة نسبة قسط GSS، الذي يتم حسابه بنسبة 3٪ من الحد الأدنى للأجور الإجمالي، بموجب القرار الجديد إلى 6٪. اعتبارًا من 1 ديسمبر 2025، سترتفع أقساط GSS الشهرية من 780.17 ليرة إلى 1.

خصم نظام التقاعد الفردي

تم زيادة خصم نظام التقاعد الفردي (BES) من 780,09 ليرة تركية بنسبة 27% ليصبح 990,79 ليرة تركية.

قسط التأمين الاختياري

ارتفع قسط التأمين الاختياري من أدنى 10.900 ليرة تركية إلى أعلى 98.100 ليرة تركية.

أقساط باج-كور

تُحسب أقساط باج-كور بناءً على الدخل الذي يعلنه المؤمن عليه. بعد الزيادة بنسبة 27%، ستصل أقساط باج-كور، التي تحدد بناءً على الحد الأدنى للأجور البالغ 7.5 أضعاف، إلى 9.680 ليرة تركية للتجار و9.950 ليرة تركية للمزارعين.