15.05.2025 18:41
وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشكهان، أعلن بشرى للمواطنين ذوي الإعاقة. وقال إيشكهان: "نخصص حصة خاصة لـ 10 آلاف من مواطنينا ذوي الإعاقة في إطار برنامج توافق القوى العاملة على مستوى تركيا."
وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشخان، قال: "نخصص حصة خاصة لـ 10 آلاف من مواطنينا ذوي الإعاقة في إطار برنامج توافق القوى العاملة على مستوى تركيا. وبهذه الطريقة، سيلتقي مواطنونا ذوو الإعاقة بحياة العمل بدوام جزئي في المؤسسات العامة."
بشرى من الوزير إيشخان لمواطني ذوي الإعاقة
شارك وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشخان، في برنامج "لقاء مع منظمات المجتمع المدني لذوي الإعاقة" الذي نظمته إيشكور. وتم التأكيد في البرنامج الذي تم فيه تقديم منصة إيشكور الخالية من العوائق وحزمة إصلاح توظيف ذوي الإعاقة على أهمية توظيف المواطنين ذوي الإعاقة.
قبل البرنامج، قدم إيشخان الزهور للأطفال ذوي الإعاقة والمعلمين الذين قدموا عرضًا للرقص. وأعرب إيشخان في حديثه هنا عن سعادته الكبيرة لمشاركة منصة إيشكور الخالية من العوائق وحزمة إصلاح توظيف ذوي الإعاقة.
قال إيشخان إن العديد من التطبيقات والنماذج الجديدة للعمل التي تم تنفيذها من خلال إيشكور تفتح الطريق للتوظيف لمختلف شرائح المجتمع، وأشار إلى أنها تساعد أيضًا الأفراد على الانضمام إلى القوى العاملة بشكل منتج وواعي ومؤهل.
"تم توظيف 17 ألف مواطن ذي إعاقة"
أشار إيشخان إلى أن الأفراد ذوي الإعاقة يحتلون مكانة شاملة بين المجموعات التي تتطلب سياسات خاصة في سوق العمل، وقال: "منذ عام 2002، ساعدنا حوالي 550 ألف مواطن ذي إعاقة في الانضمام إلى سوق العمل. في عام 2024، تجاوز هذا الرقم 45 ألفًا، وبحلول الربع الأول من عام 2025، وصل إلى حوالي 17 ألفًا."
قال إيشخان إن أكثر من 65 ألف مواطن ذي إعاقة استفادوا من برامج التدريب المهني والدورات التدريبية منذ عام 2014.
"سيتم إدماج الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة في سوق العمل"
أضاف إيشخان أن أحد التطورات المهمة في حزمة إصلاح توظيف ذوي الإعاقة هو مشروع التوظيف المدعوم الذي سيبدأ تطبيقه لأول مرة في تركيا في إطار المنح، مشيرًا إلى أن "هذا النموذج يهدف بشكل خاص إلى إدماج الأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة مثل اضطراب طيف التوحد، ومتلازمة داون، والشلل الدماغي في سوق العمل. من خلال هذا المشروع، لا نهدف فقط إلى توظيف فرد واحد، بل نهدف أيضًا إلى تحقيق توافق ونجاح طويل الأمد لذلك الفرد في مكان العمل. لأننا نعلم أن الأفراد ذوي الاختلافات العقلية أو التنموية يمكنهم البقاء في سوق العمل فقط من خلال الدعم البيئي."
دعم مالي لأرباب العمل الذين يوظفون الأفراد ذوي الإعاقة
أكد إيشخان أن نموذج التوظيف المدعوم يبرز من خلال ثلاثة مجالات دعم رئيسية، واستمر في حديثه قائلاً: "أولاً، نقدم دعمًا ماليًا لأرباب العمل الذين يوظفون هؤلاء الأفراد. وبهذه الطريقة، سنخفف العبء الاقتصادي الذي قد يواجهه رب العمل في عملية توظيف ذوي الإعاقة.
ثانيًا، سيتم تقديم دعم توجيه مهني. في إطار هذا الدعم، سيكون هناك خبير يرافق الفرد، بدءًا من عملية التوظيف، ويهدف إلى دعم الفرد من الناحية التقنية والاجتماعية في التوجيه، وتوافق المهام، وتدفق العمل اليومي. لن يقدم هؤلاء المدربون الدعم فقط للفرد، بل سيساهمون أيضًا في تقديم الاستشارات لأرباب العمل وزملاء العمل في هذا النظام البيئي، مما يسهم في تنفيذ العملية بشكل متعدد الأبعاد.
ثالثًا، سنقدم دعمًا لتنظيم أماكن العمل بما يعادل 25% من إجمالي مبلغ المنحة المخصصة للأفراد ذوي الإعاقة لزيادة قابلية توظيفهم. نحن نعلم أن الترتيبات الفيزيائية أو الترتيبات الهندسية يمكن أن تؤثر بشكل مباشر على استمرار الأفراد في العمل وإنتاجيتهم. في هذا السياق، سنقدم الدعم المالي والتقني لإجراء التعديلات اللازمة في أماكن العمل."
"تم زيادة دعم المنح لإنشاء أماكن العمل إلى 580 ألف ليرة"
أشار إيشخان أيضًا إلى أنهم أجروا تغييرات مهمة في لائحة لجنة تحصيل الغرامات الإدارية المفروضة على أرباب العمل الذين لا يوظفون الأفراد ذوي الإعاقة والسجناء السابقين، قائلاً: "كان من الضروري سابقًا تقديم مشاريع ذوي الإعاقة إلى لجان التوظيف والتدريب المهني الإقليمية. وللأسف، كانت هذه الحالة تؤدي إلى إطالة عملية التقديم وتسبب في إضاعة الوقت. الآن نحن نلغي هذه الإلزامية. وبهذه الطريقة، يمكن تقديم المشاريع مباشرة إلى اللجنة، وستصبح عملية التقديم أكثر بساطة وسرعة. بالإضافة إلى ذلك، كانت اللجنة تجتمع مرتين فقط في السنة، مما أدى إلى تقييم عدد محدود من المشاريع. من خلال التعديل الجديد، نحن نلغي هذا الحد ونسمح بالاجتماع ست مرات في السنة. وبهذه الطريقة، سنتمكن من إجراء المزيد من دعوات المشاريع، وسنتمكن من تقييم الطلبات الواردة في وقت أقصر. من خلال هذه التعديلات، سنوفر سرعة وسهولة كبيرة في مراحل تقديم وتقييم المشاريع المتعلقة بتوظيف الأفراد ذوي الإعاقة. اعتبارًا من بداية العام، قمنا بزيادة مبالغ الدعم لتوسيع تأثيرنا في هذا المجال. بحلول عام 2025، قمنا بزيادة دعم المنح لإخواننا ذوي الإعاقة من 400 ألف ليرة إلى 580 ألف ليرة."
"سيتم تقديم فرص عمل لـ 10 آلاف فرد ذي إعاقة في القطاع العام"
أشار إيشخان أيضًا إلى أنه سيتم تقديم فرص عمل لمواطنين ذوي إعاقة في القطاع العام، قائلاً: "نخصص حصة خاصة لـ 10 آلاف من مواطنينا ذوي الإعاقة في إطار برنامج توافق القوى العاملة على مستوى تركيا. وبهذه الطريقة، سيلتقي مواطنونا ذوو الإعاقة بحياة العمل بدوام جزئي في المؤسسات العامة. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسبون مهارات من خلال تدريبات مهمة تدعم الانتقال إلى القطاع الخاص. نحن نتقدم برؤية توظيف تتناسب مع قرن تركيا."