14.11.2026 02:50
دخلت حيز التنفيذ اليوم تعديلات تتكون من 15 مادة على أسس عمل الموظفين المتعاقدين العاملين ضمن نطاق 4/ب، بعد نشرها في الجريدة الرسمية. وسيُعتمد في إجازتي المرض والمرافقة وفي الإجراءات التأديبية على الأحكام المطبقة على موظفي الدولة.
بموجب القرار المنشور في الجريدة الرسمية اليوم (14 تشرين الثاني/نوفمبر 2026)، تم إجراء تعديل من 15 مادة على المبادئ المتعلقة بالعاملين بعقد وفقاً للمادة 4/B من قانون الموظفين العام رقم 657. وقد دخل التنظيم حيز التنفيذ بتاريخ نشره.
في إجازات المرض وإجازات المرافقة للموظفين المتعاقدين، ستُطبَّق الأحكام الواردة في قانون رقم 657 باستثناء الفقرتين الرابعة والخامسة من المادة 105 بالطريقة نفسها المطبقة على الموظفين. وبناءً على ذلك، يمكن منح الإجازة في الأمراض التي تتطلب علاجاً طويلاً مثل السرطان والسل والمرض العقلي لمدة تصل إلى 18 شهراً، وفي الأمراض الأخرى لمدة تصل إلى 12 شهراً. وتكون إجازة المرافقة ثلاثة أشهر ويمكن تمديدها بمقدار مدتها مرة أخرى عند الحاجة. وسيُخصم بدل العجز المؤقت الذي تدفعه مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) من الأجر. ولن تُحتسب إجازات المرض المستخدمة قبل 14 تشرين الثاني/نوفمبر 2026 ضمن حساب المدد القصوى.
فيما يتعلق بالعقوبات التأديبية والجهات المخولة بتوقيع العقوبة ومجالس التأديب والإبعاد عن الوظيفة، ستُطبَّق أحكام الموظفين العامين على سبيل القياس. وفي الأفعال التي تستوجب إيقاف الترقية في الدرجة أو عقوبة أشد، ستُنهى خدمة الموظف بقرار من مجلس التأديب وموافقة المسؤول المخول بالتعيين. وفي عقوبة الخصم من الراتب، سيتم الخصم بما يتراوح بين 1/30 و1/8 من مجموع المدفوعات المرتبطة بالوظيفة. وسيُحتفظ بملف شخصي لكل موظف متعاقد.
على الموظف الذي تم تبليغه بالتعيين أن يباشر العمل في اليوم نفسه إذا كان سيباشر في المكان ذاته، أو خلال يوم العمل الذي يلي مهلة 15 يوماً من التبليغ إذا كان سيباشر في مكان آخر. ويُعد عدم مباشرة العمل في الموعد المحدد، دون سبب قهري يمكن إثباته بالمستندات، سبباً للفسخ. وسيتم تطبيق التدريب الأساسي والتدريب التحضيري والتدريب العملي على من يتم تعيينهم ضمن نطاق الفقرة الرابعة من المادة 4/B؛ كما يُعد الإخفاق في أي من هذه الفترات سبباً للفسخ. ولا تُطبق هذه القاعدة على من تم تعيينهم قبل 14 تشرين الثاني/نوفمبر 2026.
سينتهي عقد من لا يتمكنون من العودة إلى العمل عند نهاية مدة إجازة المرض القصوى تلقائياً؛ وقد أُضيفت هذه الحالة إلى الحالات التي تُخوّل الحق في تعويض نهاية الخدمة. أما من يتم تعيينهم في وظائف الموظفين الدائمين فلن يُدفع لهم تعويض نهاية الخدمة. ولن يُقبل من فُسخ عقدهم، إلى جانب من لم يجدّدوا عقدهم، في المناصب التعاقدية قبل مرور سنة واحدة من انتهاء العقد.
الموظفون المتعاقدون الذين يتمتعون بحق الانتقال إلى وظيفة موظف دائم بعد ثلاث سنوات، يمكنهم خلال هذه المدة تغيير محل العمل داخل المؤسسة فقط لأسباب تتعلق بالصحة والسلامة الشخصية. والمناصب التي تشغر نتيجة تعيينهم في وظائف الموظفين الدائمين ستُعد ملغاة دون الحاجة إلى أي إجراء إضافي.