22.10.2026 11:42
الموظف الصحي المتعاقد الذي يعمل زوجه بعقد في مؤسسة عامة أخرى لن يتمكن من طلب النقل بسبب الحالة الزوجية خلال السنوات الثلاث الأولى. لم تُلغِ المحكمة الدستورية هذا القيد؛ وقد نُشر القرار في الجريدة الرسمية في 22 أكتوبر.
وفقاً لقرار المحكمة الدستورية المنشور في الجريدة الرسمية الصادرة بتاريخ 22 تشرين الأول/أكتوبر 2026 والمرقمة 33408، سيبقى ساري المفعول القيد الثلاثي على التعيين المفروض على العاملين بعقود في وزارة الصحة والمؤسسات التابعة لها من الكوادر الصحية الذين يعمل زوجهم أيضاً بعقد في مؤسسة عامة أخرى.
رفضت المحكمة، بأغلبية الأصوات في 25 حزيران/يونيو 2026، طلب إلغاء عبارة «في الوضع الدائم» الواردة في المادة 45/A من المرسوم بقانون رقم 663 (E.2026/46، K.2026/145). ولم يوافق ثلاثة أعضاء على القرار.
ووفقاً للمادة المذكورة، لا يجوز نقل الكوادر الصحية المتعاقدة المعينة في إطار المادة 45/A إلى مكان آخر لمدة ثلاث سنوات. ويُعد عذر وحدة الأسرة استثناءً من هذه القاعدة: فيمكن للموظف الذي أكمل سنة في المحافظة التي يعمل فيها أن يُنقل إلى جانب زوجه إذا توفرت وظيفة ذات تأشيرة. غير أن هذا الإمكان يشترط أن يكون الزوج متعاقداً في الوزارة أو مثبتاً في الوزارة أو في مؤسسة عامة أخرى. أما من يعمل زوجهم بعقد في مؤسسة أخرى فلا يمكنهم الاستفادة من هذا الحق قبل إكمال ثلاث سنوات.
وأُحيل الموضوع إلى المحكمة الدستورية بناءً على طلب محكمة هكاري الإدارية الثانية، التي كانت تنظر في دعوى أُقيمت بعد رفض طلب نقل. وكانت المحكمة المحلية قد ادّعت أن القاعدة تتدخل بشكل غير متناسب في الحياة الأسرية.
أما المحكمة الدستورية فقد لفتت إلى أن الخدمات الصحية خدمات لا يمكن تأجيلها، وأن عمل الموظف في المكان نفسه لمدة معينة ضروري لاستمرارية الخدمة. وجرى التأكيد في القرار على أن القيد ليس حظراً قاطعاً، وأن الموظف الذي أكمل ثلاث سنوات يمكنه طلب تغيير مكان عمله. وأشارت المحكمة أيضاً إلى أن توظيف المتعاقدين بما يتحدد بالسنة المالية يُعد مبرراً للفرق بينهم وبين من يكون زوجهم مثبتاً.
أما الأعضاء الذين صوتوا ضده، وهم إنجين يلدريم وصلاح الدين منتش وكنان يشار، فقد دافعوا عن أن القاعدة تستند إلى الوضع الوظيفي للزوج لا إلى حاجة الخدمة، وأن الأسرة تبقى مفترقة بالقدر نفسه سواء كان الزوج مثبتاً أو متعاقداً.