10.10.2026 10:51
تم طرد عاملين يعملان في نفس مكان العمل بزعم تداولهما القيل والقال عن مكان العمل عبر واتساب. وقررت محكمة الاستئناف الإقليمية إعادة العامل المدعي إلى وظيفته لعدم وجود دليل على أن المراسلات السرية تؤدي إلى آثار سلبية في مكان العمل.
في المعركة القضائية لعاملين فُصلا من العمل بسبب تبادلهما رسائل عبر واتساب حول مديريهما ومكان العمل، كان القول الفصل لمحكمة الاستئناف الإقليمية (BAM). وقد لفتت المحكمة الانتباه إلى أن المحادثات المغلقة التي أجراها العاملان فيما بينهما لم تعطّل سير العمل، فاعتبرت الإنهاء الذي أجراه صاحب العمل غير عادل وقضت بإعادة العامل المدعي إلى العمل.
صاحب العمل قال «اختل نظام مكان العمل» فتم اللجوء إلى المحكمة
في الحادثة، قام موظفان هما M.N. وG.Ü. بمشاركة آرائهما وشكاواهما المتعلقة ببيئة العمل عبر تطبيق واتساب. وبعد أن علم صاحب العمل بالأمر، أنهى خدمة كلا العاملين بحجة أن المراسلات تسببت في اضطراب في مكان العمل. وقد لجأ M.N.، الذي أفاد بأن عقد العمل قد أُنهي بشكل غير عادل، إلى محكمة العمل مطالباً بإثبات بطلان الإنهاء، وإعادته إلى العمل، وتعويض عن المدة التي بقي فيها دون عمل.
أما صاحب العمل المدعى عليه، فقد ادّعى في دفاعه أن العاملين استخدما مع زملاء العمل عبارات تتجاوز حدود القيل والقال عن مكان العمل وتحوي إهانة، كما شاركا صوراً لبعض العاملين التُقطت خلسة. وقد رأت محكمة العمل الابتدائية أن صاحب العمل محق في أن استمرار علاقة العمل لا يمكن توقعه في ظل هذه الظروف، فحكمت برفض الدعوى.
تم التذكير بحكم محكمة النقض المرجعي
بعد قرار المحكمة المحلية، نقل محامي المدعي الملف إلى الاستئناف. وأشارت الدائرة المدنية الثانية عشرة في محكمة الاستئناف الإقليمية، التي نظرت في الملف، إلى الحكم المرجعي الذي أصدرته سابقاً الدائرة المدنية التاسعة في محكمة النقض بشأن التواصل عبر واتساب. وفي ذلك الحكم لمحكمة النقض، أُشير إلى أن واتساب نظام مغلق ومحمي يتواصل فيه الأشخاص فيما بينهم أو في مجموعات. وقد تم التأكيد على أنه ما دام العاملون لا يعيقون سير العمل ولا يؤثرون سلباً في بيئة العمل، فلا يجوز منعهم من التواصل في مثل هذه المجموعات، وأن حماية هذه المراسلات بصفتها بيانات شخصية هو الأصل.
محكمة الاستئناف الإقليمية نقضت الحكم: حُكم بإعادة العامل إلى العمل
بعد إتمام مراجعة الاستئناف، أكدت الدائرة المدنية الثانية عشرة في محكمة الاستئناف الإقليمية أن المحادثات التي أجراها المدعي والعامل الآخر ذات طبيعة سرية وبيانات شخصية. وشددت المحكمة على عدم وجود دليل ملموس في نطاق الملف على أن هذه المراسلات أدت إلى أي سلبية أو تعطل في العمل، وخلصت إلى أن صاحب العمل لم يستند إلى سبب عادل أو صالح للإنهاء.
وبعد إلغاء قرار الرفض الصادر عن المحكمة المحلية، قضت الدائرة المدنية الثانية عشرة في محكمة الاستئناف الإقليمية بشكل نهائي ببطلان الإنهاء وبإعادة العامل المدعي إلى العمل.