23.08.2026 16:11
في دعاوى العمال وأصحاب العمل، فإن تأخير راتب العامل ولو ليوم واحد يفتح باب الفسخ المبرر. وقد قضت محكمة النقض بأنه يجب دفع تعويض نهاية الخدمة للعامل الذي استقال بسبب تأخر راتبه عشرين يوماً.
قانون العمل يعزز موقف العامل في حالة الفسخ المبرر عند تأخر دفع الأجر. في الاجتهادات القضائية المستقرة للمحكمة العليا، يُعتبر حتى التأخير ليوم واحد سبباً لفسخ عقد العمل من قبل العامل لسبب مبرر.
بعد تأخر راتبه 20 يوماً، لجأ إلى المحكمة
العامل ن.د الذي تأخر راتبه 20 يوماً، طرق باب محكمة العمل. بموجب المادة 24 من قانون العمل رقم 4857، ادعى أنه فسخ عقد عمله لسبب مبرر بسبب عدم دفع أجره، وطلب تحصيل تعويض نهاية الخدمة، وأجر الإجازة السنوية، وأجر العمل الإضافي مع فوائدها من المدعى عليه.
محامي شركة المدعى عليه زعم أن التأخيرات القصيرة لا تمنح العامل حق الفسخ لسبب مبرر وفقاً لتطبيقات المحكمة العليا، وأن أجر إجازة المدعي قد دُفع بالكامل، وأن المدعي عمل كمدير مشروع وكان يحدد ساعات عمله بنفسه.
المحكمة حكمت لصالح العامل
حكمت المحكمة بأن المدعي فسخ عقد عمله لسبب مبرر، وأن أجر فترة أبريل دُفع في 28 مايو، أي بعد 5 أيام من فسخ العقد، وأن أجور المدعي عن الأشهر السابقة كانت تُدفع في بداية الشهر، وبالتالي وبما أن أجر أبريل دُفع بعد المدة القانونية البالغة 20 يوماً، يستحق المدعي تعويض نهاية الخدمة. كما قررت المحكمة الرفض الجزئي للدعوى لأن أجر العمل الإضافي لم يثبت.
المحكمة العليا وضعت النقطة الأخيرة
عند استئناف الحكم، وجدت محكمة الاستئناف الإقليمية الحكم في محله. وعند الطعن بالنقض من قبل المدعى عليه، وضعت الدائرة القانونية التاسعة في المحكمة العليا النقطة الأخيرة. وأيدت المحكمة العليا الحكم. ومع هذا القرار النموذجي، تقرر أن العامل الذي يتأخر راتبه حتى ليوم واحد يستحق تعويض نهاية الخدمة إذا استقال.