28.07.2026 10:12
اقتراح الحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي عاد إلى الواجهة في تركيا وضع العمال وأرباب العمل في مواجهة مباشرة. بينما يدافع أرباب العمل عن نموذج الأجور القائم على المناطق مستشهدين باختلافات تكاليف المعيشة، يعارض كل من ديسك وهاك-إيش وتورك-إيش الاقتراح بحجة أن التطبيق سيؤدي إلى خفض الأجور وخلق ظلم جديد.
في تركيا، أثار نموذج الحد الأدنى للأجور الإقليمي الذي بدأ مناقشته مجددًا في الأيام الأخيرة اختلافًا في الآراء بين العمال وأصحاب العمل. بينما اقترح ممثلو أصحاب العمل تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المناطق، مشيرين إلى أن تكاليف المعيشة والإنتاج تختلف بين المدن الكبرى والمناطق الأخرى، عارضت اتحادات العمال هذا التطبيق.
ديسك: المشكلة الأساسية هي تحول الحد الأدنى للأجور إلى أجر متوسط
ذكر اتحاد نقابات العمال الثورية (ديسك) أن تطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي جُرب في تركيا بين عامي 1951 و1974، وتم التخلي عنه بسبب فشله. ورأت الاتحادية أن هذا النموذج قد يؤدي إلى نتائج تتعارض مع مبدأ المساواة في الدستور، وقد يتسبب في مزيد من الانخفاض في الأجور، خاصة في المناطق منخفضة الدخل.
في بيان ديسك، تم لفت الانتباه إلى أن المشكلة الأساسية في تركيا ليست اختلاف الأجور الإقليمي، بل أن الحد الأدنى للأجور أصبح أجرًا متوسطًا لملايين العمال. وأكد البيان أيضًا أنه يجب تنظيم الاختلافات في الأجور بين المناطق والقطاعات من خلال اتفاقيات العمل الجماعية.
هاك-إيش: قد يؤدي إلى ظلم جديد
أعلن رئيس اتحاد هاك-إيش، محمود أرسلان، معارضتهم لتطبيق الحد الأدنى للأجور الإقليمي. وأشار أرسلان إلى أن مثل هذا النظام قد يُستغل ضد العمال، وأن التطبيق قد يخلق ظلمًا جديدًا في الأجور.
كما ذكر أرسلان أن هيكل اللجنة الحالية لتحديد الحد الأدنى للأجور يحتاج إلى إعادة تنظيم، معربًا عن استعداد اتحادات العمال للعمل المشترك حول هذا الموضوع.
تورك-إيش: سيكون شرًا على العامل والبلاد
أبدى اتحاد تورك-إيش أيضًا في بيانه المكتوب رد فعل على اقتراح الحد الأدنى للأجور الإقليمي. وأشار الاتحاد إلى أن تركيا انتقلت إلى نظام الحد الأدنى الوطني للأجور في عام 1974، مبينًا أن إعادة فتح نفس النقاش بعد حوالي نصف قرن لن يحقق أي فائدة للعمال.
وجاء في البيان: "طرح الحد الأدنى للأجور الإقليمي أو الدفاع عنه هو شر على العامل والعامل والبلاد. الموضوع الذي ينبغي مناقشته هو تحويل الحد الأدنى للأجور إلى أجر معيشي."
أصحاب العمل يلفتون الانتباه إلى فروق التكاليف
أما ممثلو أصحاب العمل الذين يدافعون عن نموذج الحد الأدنى للأجور الإقليمي، فيشيرون إلى أن تكاليف المعيشة والإنتاج تختلف بشكل كبير في مناطق مختلفة من تركيا. ويؤكد أصحاب العمل أن فروق التكاليف بين المدن الكبرى ومدن الأناضول تجعل تطبيق الأجر الموحد صعبًا في بعض القطاعات، ويطالبون بتقييم نماذج مختلفة للحد الأدنى للأجور على أساس المنطقة أو القطاع.
كم يبلغ الحد الأدنى الحالي للأجور؟
اعتبارًا من عام 2026، يُطبق الحد الأدنى الإجمالي للأجور في تركيا بمبلغ 33 ألفًا و30 ليرة، بينما يبلغ الحد الأدنى الصافي للأجور 28 ألفًا و75 ليرة و50 قرشًا.