11.07.2026 14:20
فتحت أبواب الوظيفة العمومية أمام ضباط الصف والجنود المتعاقدين الذين خدموا في القوات المسلحة التركية لمدة 7 سنوات على الأقل. وفقًا للتنظيم الجديد المنشور في الجريدة الرسمية، تم تحديد عناوين المناصب التي يمكن التعيين عليها في الانتقال إلى القطاع العام، وتم فرض شرط العمر، وتحديد إجراء القرعة والمقابلة الشفوية.
بموجب التعديل الجديد في قانون ضباط الصف والجنود المتعاقدين، فتح الطريق أمام الأفراد الذين أكملوا مدة خدمة معينة في القوات المسلحة التركية للتوظيف في المؤسسات والهيئات العامة. وفقًا للقرار الجديد، ستكون المؤسسات العامة ملزمة بتخصيص 10% من إجمالي حصصها لوظائفها في المسميات المحددة لمن تركوا خدمة ضباط الصف والجنود المتعاقدين.
إليك شروط الانتقال إلى القطاع العام
يجب على المرشحين الراغبين في الاستفادة من هذا التعديل والانتقال إلى وظائف الخدمة المدنية أن يكونوا قد أتموا سبع سنوات خدمة كحد أدنى كضباط صف وجنود متعاقدين، وأن يكونوا قد تركوا الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، اشترط أن تكون وثيقة المؤهل إيجابية، وألا يكون قد تجاوز سن الحادية والأربعين في تاريخ التقديم، واستيفاء شروط التعيين العامة باستثناء شرط الامتحان المنصوص عليه في لوائح المؤسسات الخاصة.
يمكن للأفراد الذين يستوفون الشروط بنجاح؛ أن يتم توظيفهم في المؤسسات والهيئات العامة كحراس سجون وحراس أمن، وحراس أحياء وأسواق، وحراس غابات، وموظفي رقابة إدارية، وحراس أمن وحراسة، وضباط شرطة بلدية، ورجال إطفاء، وسائقين، وموظفي دعم.
كيف ستسير عملية التقويم والقرعة؟
سيتم استلام طلبات الراغبين في الاستفادة من هذا الحق بشكل منتظم كل عام. ستقوم وزارة الداخلية أو وزارة الدفاع الوطني بإبلاغ قائمة الموظفين المتقدمين إلى وزارة العمل والضمان الاجتماعي في موعد أقصاه نهاية شهر أكتوبر. وستكون المؤسسات العامة ملزمة بإبلاغ الحصة البالغة عشرة بالمائة المخصصة في هذا الإطار وشروط التوظيف بحلول نهاية شهر ديسمبر.
ستقوم وزارة العمل والضمان الاجتماعي بتنسيق إجراءات التنسيب بحلول الأول من مارس من كل عام وفقًا للحصص المبلغ عنها. من بين من يستوفون الشروط الواردة في الدليل الذي سيتم نشره، سيتم اختيار عدد من المرشحين يبلغ أربعة أضعاف الحصة المطلوبة عن طريق القرعة، وسيتم نقلهم إلى مرحلة المقابلة.
سيتم إجراء امتحان شفهي
في الامتحانات الشفهية التي ستجريها لجان المؤسسة المعنية في غضون ثلاثة أشهر بعد القرعة، سيتم تقييم المرشحين وفقًا لخمسة معايير مختلفة: الثقافة العامة، والقدرة على التعبير، والكفاءة، والثقة بالنفس، والانفتاح على التطورات التكنولوجية. سيتم حساب المتوسط الحسابي لهذه المعايير، كل منها بدرجة 20، لتحديد درجة نجاح المرشح على مقياس مائة درجة كاملة.
من ناحية أخرى، تم توفير تسهيل مهم للمرشحين الذين سيتقدمون لوظائف حراس الأمن والحراسة. لن يتم اشتراط شرط التدريب الأساسي الإلزامي البالغ 120 ساعة دراسية، وشروط الحالة التعليمية مثل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو الإعدادية للمتقدمين لهذه الوظائف في الظروف العادية، بالنسبة للأفراد الذين تركوا خدمة ضباط الصف والجنود المتعاقدين.
ستضاف فترات الخدمة السابقة كدرجات ومراتب
لن تذهب فترات الخدمة التي قضاها الموظفون المعينون سابقًا كضباط صف وجنود متعاقدين سدى؛ ستضاف هذه الفترات مباشرة إلى درجات ومراتب بدايتهم في الوظيفة العمومية. سيتم حساب كل سنة بترقية رتبة، وكل ثلاث سنوات بترقية درجة، لينعكس ذلك على رواتب الموظفين وحقوقهم المالية.
ولكن الأشخاص الذين يتم تعيينهم في وظائف الخدمة المدنية بعد الاستفادة من هذا الحق، لن يتمكنوا من الانتقال إلى مسمى وظيفي آخر لمدة أربع سنوات على الأقل. كما أن الأشخاص الذين يتلقون موافقة التعيين ولكنهم لا يبدأون العمل، أو يستقيلون لأي سبب بعد البدء، لن يتمكنوا من الاستفادة من هذا الحق مرة أخرى، وسيعتبرون قد استخدموا حقهم لمرة واحدة.