23.02.2026 10:23
تغيير الوضع الذي سيغير حياة ملايين الموظفين المتقاعدين يتم تطبيقه بهدوء. وفقًا لذلك، تم إلغاء ميزة "آخر 7 سنوات" للموظفين المؤمن عليهم بعد عام 2008؛ سيتم تحديد وضع التقاعد الآن بناءً على فرع التأمين المهيمن في جميع فترة العمل وليس على آخر 1,260 يومًا. وبالتالي، ستصبح الممارسة المعروفة باسم "اللمسة الذهبية" والتي تقصر فترة التقاعد تاريخًا.
في نظام الضمان الاجتماعي، القاعدة المعروفة باسم "آخر 7 سنوات"، التي كانت تطبق منذ سنوات طويلة وتتيح للموظفين تغيير وضعهم للحصول على تقاعد أكثر فائدة، فقدت صلاحيتها بالنسبة للمؤمن عليهم بعد عام 2008. في الترتيب الجديد، يتم تحديد وضع التقاعد بناءً على جميع سنوات العمل وليس على السنوات الأخيرة.
كان المواطنون يغيرون وضعهم قبل فترة قصيرة من التقاعد
على الرغم من أن SSK (4/1-a) و Bağ-Kur وصندوق التقاعد قد اندمجوا تحت مظلة SGK، إلا أن شروط التقاعد لا تزال تختلف حسب الوضع. خاصةً من حيث عدد أيام الاشتراك، يُعتبر SSK أكثر فائدة للموظفين لأنه يتطلب حوالي 1,800 إلى 2,000 يوم أقل من Bağ-Kur. لذلك، في الماضي، فضل العديد من المؤمن عليهم تغيير وضعهم قبل فترة قصيرة من التقاعد للحصول على تقاعد بأقل اشتراك.
تستمر الحقوق للمؤمن عليهم قبل عام 2008
بالنسبة لأولئك الذين لديهم دخول تأميني قبل إصلاح SGK في عام 2008، لا تزال قاعدة "آخر 7 سنوات" سارية. وفقًا لذلك، يتم حساب التقاعد بناءً على الوضع الذي تم دفع الاشتراك فيه لأقصى عدد من الأيام (على الأقل 1,260 يومًا) خلال آخر 2,520 يومًا. على سبيل المثال، إذا عمل شخص لفترة طويلة كـ Bağ-Kur، وعمل كـ SSK قبل 3.5 سنوات من تقاعده، فيمكنه التقاعد من SSK إذا استوفى الشروط اللازمة.
في النظام الجديد، يتم أخذ جميع سنوات العمل في الاعتبار
وفقًا للمعلومات التي نقلها خبير SGK عيسى كاراكاش إلى عموده في صحيفة تركيا؛ تم إلغاء هذا التطبيق بالنسبة لأولئك الذين تم تأمينهم لأول مرة في أكتوبر 2008 وما بعده. في النظام الجديد، عند تحديد وضع التقاعد، يتم أخذ جميع فترة العمل في الاعتبار وليس السنوات الأخيرة.
في هذا السياق، إذا قضى شخص جزءًا كبيرًا من حياته العملية كـ Bağ-Kur، حتى لو عمل كـ SSK في السنوات الأخيرة، فسيتعين عليه إكمال شروط التقاعد وفقًا لـ Bağ-Kur لأن الغالبية كانت في Bağ-Kur. وهذا يعني أن شرط 9,000 يوم اشتراك سيدخل حيز التنفيذ.