05.01.2026 13:33
قال رئيس اتحاد الموظفين علي يالتشين إن الزيادة بنسبة 18.6% على رواتب الموظفين والمتقاعدين المقررة في يناير 2026 غير كافية. وأضاف يالتشين: "التحرك بالتأكيد على جدول أعمالنا. ليعلم الجميع ذلك".
تم الإعلان عن بيانات التضخم الحاسمة التي ينتظرها ملايين الموظفين والمتقاعدين من الموظفين وموظفي الضمان الاجتماعي وباگ-كور.
وفقًا لأرقام معهد الإحصاء التركي (TÜİK)، ارتفع مؤشر أسعار المستهلكين بنسبة 0.89 في المئة في يونيو، بينما بلغ على أساس سنوي 30.89 في المئة.
زيادة رواتب الموظفين أصبحت واضحة
مع إعلان هذه البيانات، أصبحت زيادات رواتب الموظفين واضحة مع بيانات التضخم لمدة 6 أشهر.
اعتبارًا من يناير، سيتم زيادة رواتب الموظفين بنسبة 18.61 في المئة.
اعتراض من MEMUR-SEN على نسبة الزيادة
عقد رئيس MEMUR-SEN، علي يالتشين، مؤتمرًا صحفيًا في مقر نقابته في أنقرة بعد أن أصبحت زيادات رواتب الموظفين واضحة.
بعد الزيادة، ذكر يالتشين أن اتفاقية العمل الجماعي للدورة الثامنة انتهت بخلاف، وقال: "لم نرغب في أن نكون جزءًا من الخطأ. كانت مجموعة أصحاب العمل في القطاع العام تقول إن مقترحاتنا خيال. لكن في النقطة التي وصلنا إليها اليوم، تم رؤية مدى دقة مقترحاتنا."
مشيرًا إلى أن أقل راتب للموظفين هو 58 ألف و300 ليرة، قال يالتشين إن الشخص الذي يتقاضى هذا الراتب لا يمكنه أن يحلم بالزواج أو تأسيس منزل.
قال يالتشين إن مكافأة التقاعد لموظف الخدمة المدنية الذي عمل لمدة 30 عامًا هي 980 ألف ليرة، وأنه لا يمكن شراء منزل أو حتى كوخ بهذا المبلغ.
"العمل بالتأكيد على جدول أعمالنا"
قال يالتشين: "العمل بالتأكيد على جدول أعمالنا. ليعلم الجميع ذلك"، مشيرًا إلى أنهم عقدوا مؤتمرًا صحفيًا اليوم للتعبير عن مطالبهم بزيادة عامة وتغييرات في نظام الاتفاقيات الجماعية.
"يتجاهلون مطالبنا العادلة"
سجل علي يالتشين في تصريحاته ما يلي:
لقد تحولت عدم العدالة في الدخل في القطاع العام من مشكلة تقنية إلى نظام ضميري. لقد اتسعت الفجوة بين أولئك الذين يشاركون نفس الغرفة ويؤدون نفس العمل، ولم يعد موظفونا الذين جاءوا من خلال الامتحانات وعملوا بجد قادرين على الحصول على مقابل لجهودهم. إن الرواتب/الأجور التي تحددها الزيادات التي يحددها مجلس التحكيم، وعدم مراعاة مطالب MEMUR-SEN العادلة، قد تآكلت تحت الحقائق السوقية، مما جعل موظفي القطاع العام محكومين بمعاناة مستمرة في المعيشة أمام التضخم.
مطالبة بزيادة عامة
المشكلة الكبيرة الأخرى في القطاع العام هي عدم العدالة في ضريبة الدخل. ما لم يتم وضع نظام ضريبي يفرض ضرائب أقل على من يكسبون أقل وأكثر على من يكسبون أكثر، وما لم يتم تخفيف العبء الضريبي غير المباشر عن كاهل العامل، فمن غير الممكن تحقيق العدالة الضريبية. من الضروري إجراء إصلاح في نظام موظفي القطاع العام لحل جميع هذه المشكلات. بصفتنا MEMUR-SEN، نرى أنه من الضروري والعاجل إجراء زيادة عامة على الراتب الأساسي التي تنعكس أيضًا على التقاعد، وإكمال إصلاح نظام موظفي القطاع العام في عام 2026 من أجل السلام في العمل، وجعل قانون 4688 متوافقًا مع المعايير العالمية من حيث المدة والسلطة وبنية مجلس التحكيم.
"سيتم كسر السلام في العمل"
يجب على صاحب العمل في القطاع العام أن يسجل هذه العناوين في مقدمة أجندته، ويجب أن ينتج حلولًا لمشاكل موظفي القطاع العام الأخرى التي تم تسجيلها من خلال الاتفاقيات الجماعية. إن تحمل التكلفة الاقتصادية، أرخص وأسهل بكثير من تحمل التكلفة الاجتماعية التي ستظهر نتيجة كسر السلام في العمل."