23.12.2025 19:55
مع تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور، كان العنوان الأكثر لفتًا للانتباه من جانب أصحاب العمل هو وصول تكلفة العامل الواحد إلى 40 ألف ليرة. بينما تم تحديد الأجر الصافي بـ 28 ألف و75 ليرة، وعند احتساب الاشتراكات والحوافز، تجاوز العبء الشهري على أصحاب العمل، خاصة في قطاع الخدمات، حدود 40 ألف ليرة.
انتهت ماراثون الحد الأدنى الجديد للأجور الذي يؤثر بشكل مباشر على ملايين العمال وبشكل غير مباشر على المجتمع بأسره. انتهت المفاوضات التي بدأت في 12 ديسمبر واستمرت في 18 ديسمبر من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور بعد الاجتماع الثالث والأخير.
أصبح الحد الأدنى للأجور 28,075 ليرة تركية
أعلن وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشكهان، أن الحد الأدنى الصافي للأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير هو 28,075 ليرة تركية. كما تم رفع دعم الحد الأدنى للأجور المقدم لأصحاب العمل إلى 1,270 ليرة تركية. مع التعديل الجديد، ارتفع الحد الأدنى للأجور الإجمالي إلى 33,030 ليرة تركية.
تأثير مباشر على إعانة البطالة وتعويض نهاية الخدمة
الزيادة بنسبة 27% لن تؤثر فقط على العمال، بل ستؤثر أيضًا بشكل مباشر على حسابات إعانة البطالة وتعويض نهاية الخدمة. نظرًا لأن إعانة البطالة تحدد بين 40% و80% من الحد الأدنى للأجور الإجمالي، ستشهد هذه الفئة أيضًا زيادة. وبالمثل، سيتم حساب الحد الأقصى لتعويض نهاية الخدمة بناءً على 33,030 ليرة تركية، وسيرتفع بنسبة 27% في العام الجديد.
تكاليف أصحاب العمل زادت أيضًا
علق خبير الضمان الاجتماعي، إيمين يلماظ، على جانب أصحاب العمل من الحد الأدنى الجديد للأجور. في برنامج مباشر على قناة CNN Türk، قدم يلماظ تقييمات حول تكلفة الحد الأدنى الجديد للأجور البالغة 28,075 ليرة تركية. وذكر أن الحد الأدنى السابق كان 22,104 ليرة تركية، مشيرًا إلى أن الأجر الإجمالي ارتفع إلى 33,030 ليرة تركية مع الأرقام الجديدة.
وأشار يلماظ إلى أن تكلفة أصحاب العمل تختلف حسب القطاع عند احتساب الحوافز، حيث بلغت التكلفة في قطاع التصنيع 39,223 ليرة تركية مع حافز بنسبة 5%، بينما وصلت في قطاع الخدمات إلى 40,214 ليرة تركية بعد حافز بنسبة 2%.