20.12.2025 14:45
مع اقتراب تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026، تستمر أعمال لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور. بينما يلفت انتباه عدم مشاركة جانب العمال في اللجنة، زادت توقعات الحاجة إلى "زيادة إضافية" بعد تصريحات وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشكهان حول اتصالاته مع النقابات وعبارته "أعتقد أننا سنتوصل إلى نقطة مشتركة".
لقد تبقى القليل لتحديد رقم الحد الأدنى للأجور لعام 2026، والذي سيؤثر على الزيادة التي سيتلقاها ملايين الأشخاص في بداية العام. بينما يتم انتظار قرار لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور التي انسحب منها جانب العمال، زادت توقعات نسبة الزيادة بعد زيارة وزير العمل فيدات إيشخان للنقابات واستماعه لمطالبهم، بعد قوله إنه سيواصل العملية من خلال الحوار.
بينما تستمر الجهود المكثفة لتحديد المبلغ الذي سيدخل جيب ذوي الدخل المحدود والموظفين الذين يحصلون على زيادة مرتبطة بالحد الأدنى للأجور، تم الإشارة إلى أنه سيتم مناقشة احتمال "زيادة إضافية".
ظهور "زيادة إضافية" تثير الحماس في الحد الأدنى للأجور
عقدت لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور هذا الأسبوع اجتماعها الثاني برئاسة المدير العام للعمل أوجوز تونجاي. لم يحضر الاجتماع الذي استمر لمدة ساعة ونصف ممثلو جانب العمال من Türk-İş، بينما حضر ممثلو الحكومة وممثلو أصحاب العمل من TİSK.
في الاجتماع، شارك ممثلو وزارة الخزانة والمالية ووزارة التجارة وTÜİK بيانات وتقارير اقتصادية تتعلق بزيادة التضخم. كما تم مناقشة السيناريوهات المحتملة للزيادة بناءً على البيانات.
قبل الاجتماع الثاني، زار وزير العمل فيدات إيشخان أولاً Türk-İş والتقى بالرئيس العام إرجون أتالاي. بعد الاجتماع، أشار إيشخان إلى أنهم سيواصلون عملية الحوار الاجتماعي، قائلاً: "الأرقام التي ستأتي إلى اللجنة. سأقوم بنقل المعلومات التي حصلت عليها من أصحاب العمل والقطاع العام والعمال إلى مديرنا العام للعمل، وستدافع اللجنة عن هذه المعلومات. سنصل إلى نقطة مشتركة لا تضر عمالنا وموظفينا بالتضخم، وفي نفس الوقت لا تعيق تطور أصحاب العمل لدينا."
فرق التضخم البالغ 14% من العام الماضي تم طرحه على الطاولة
وفقًا لخبر صباح، بعد الاجتماعات، انضم إيشخان لاحقًا إلى الاجتماع المستمر للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور لنقل مطالب جانب العمال. نقل إيشخان جميع البيانات والمطالب، بما في ذلك فرق التضخم البالغ 14% من العام الماضي.
سيناريوهات زيادة الحد الأدنى للأجور
20%
في حالة زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 20%، سيصل الراتب الصافي إلى 26.584 ليرة تركية، بينما سيصل الراتب الإجمالي إلى 31.206 ليرة تركية.
25%
في حالة الزيادة بنسبة 25%، من المتوقع أن يكون الحد الأدنى للأجور الصافي لعام 2026 هو 27.630 ليرة تركية، بينما سيكون الإجمالي 32.506 ليرة تركية.
28.5%
في سيناريو زيادة بنسبة 28.5%، من المتوقع أن يكون الراتب الصافي 28.404 ليرة تركية، بينما سيكون الراتب الإجمالي 33.417 ليرة تركية وفقًا لتوقعات التضخم في نهاية عام 2025 المذكورة في البرنامج المتوسط الأجل (OVP).
30%
في سيناريو زيادة بنسبة 30%، من المتوقع أن يكون الحد الأدنى للأجور الصافي لعام 2026 هو 28.735 ليرة تركية، بينما سيكون الإجمالي 33.807 ليرة تركية.
35%
في حالة زيادة بنسبة 35%، من المتوقع أن يصل الراتب الصافي إلى 29.841 ليرة تركية، بينما سيصل الراتب الإجمالي إلى 35.107 ليرة تركية.
40%
في حالة زيادة بنسبة 40%، من المتوقع أن يصل الحد الأدنى للأجور الصافي في عام 2026 إلى 30.946 ليرة تركية، بينما سيكون الراتب الإجمالي 36.407 ليرة تركية.