18.12.2025 06:55
تستمر العملية المتعلقة بتحديد الحد الأدنى الجديد للأجور، الذي يهم مباشرة 7 ملايين عامل وبشكل غير مباشر جميع أفراد المجتمع. ستبدأ الاجتماع الثاني للجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اليوم في الساعة 14:00. وفي تصريح قبل الاجتماع الذي لا يُتوقع أن يشارك فيه اتحاد العمل التركي (Türk-İş)، قال وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشكان، إنه من المبكر إعطاء أرقام، لكنه أرسل رسالة مفادها "لن نسمح لعمالنا بأن يتعرضوا لضغوط التضخم". إليكم السيناريوهات المطروحة على الطاولة للزيادة...
ستعقد لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور اليوم اجتماعها الثاني في إطار أعمال تحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا في عام 2026.
تحت رعاية وزارة العمل والضمان الاجتماعي، عقدت اللجنة اجتماعها الأول في 12 ديسمبر، وفي الاجتماع الذي سيعقد في الساعة 14:00، ستتم مناقشة المؤشرات الاقتصادية الأساسية. سيتشارك ممثلو وزارة الخزانة والمالية ووزارة التجارة وهيئة الإحصاء التركية (TÜİK) البيانات والتقارير مع اللجنة برئاسة المدير العام للعمل أوجوز تونجاي.
لا يُتوقع مشاركة TÜRK-İŞ
يؤثر الحد الأدنى للأجور بشكل مباشر على 7 ملايين عامل، وبشكل أوسع على المجتمع ككل. لا يُتوقع أن يشارك ممثلو TÜRK-İŞ في الاجتماع الثاني كما كان الحال في الاجتماع الأول، حيث يدعون أن هيكل اللجنة غير عادل ويجب تغييره.
رد نائب رئيس TÜRK-İŞ رمضان آغار على تصريحات وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشكان التي قال فيها "نتحدث مع الأطراف". قال آغار: "قدمنا لهم مبررات عدم مشاركتنا قبل الاجتماع الأول. نحن غير موجودين على الطاولة. لم يتحدث معنا أحد". وأكد آغار أنهم في نفس النقطة وأنهم لن يشاركوا في اجتماعات اللجنة.
إيشكان: من المبكر الحديث عن الأرقام
رد وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشكان على أسئلة الصحفيين قبل مناقشات الميزانية في الجمعية العامة للبرلمان، عندما سُئل "هل سيتم الحديث عن رقم في الاجتماع الثاني؟"، قائلاً: "من المبكر جداً الحديث عن الأرقام لأننا بحاجة إلى أخذ آراء الأطراف وتقييمها في اللجنة". كما أشار إيشكان في تقديم الميزانية في البرلمان إلى الحد الأدنى للأجور، قائلاً: "لن نسمح لعمالنا بأن يتعرضوا لضغوط التضخم".
وفيما يتعلق بعدم مشاركة TÜRK-İŞ في الاجتماعات، قال الوزير إيشكان: "سنقوم بإدارة كل عملية وفقًا للحوار الاجتماعي. سأقوم بالتحدث مع النقابات وأخذ آرائهم، هذه مهمتي، وسنقوم بالتشاور بالتأكيد".
تُتخذ القرارات بأغلبية الأصوات
وفقًا للقانون، تُتخذ القرارات في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور بأغلبية الأصوات. على الرغم من عدم وجود TÜRK-İŞ على الطاولة، فإن الحكومة والجانب الذي تمثله اتحاد أصحاب العمل في تركيا (TİSK) يمكن أن يصلوا إلى العدد الكافي لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيكون ساريًا في عام 2026. يجب تحديد الأجر الذي سيكون ساريًا في عام 2026 قبل نهاية الشهر.
الحد الأدنى للأجور حاليًا هو 26,005 ليرة تركية و50 قرشًا شهريًا إجماليًا للعامل، وعند خصم الاستقطاعات يصبح صافي 22,104 ليرة تركية و67 قرشًا. التكلفة الإجمالية للحد الأدنى للأجور على صاحب العمل هي 30,621 ليرة تركية و48 قرشًا لعامل واحد. من هذا، 26,005 ليرة تركية و50 قرشًا هي الحد الأدنى للأجور الإجمالي، و4,095 ليرة تركية و87 قرشًا هي مساهمة الضمان الاجتماعي، و520 ليرة تركية و11 قرشًا هي صندوق تأمين البطالة لصاحب العمل.
ما هو الحد الأدنى للأجور الجديد؟
أهم معيار في تحديد الحد الأدنى للأجور الجديد هو سياسات مكافحة التضخم والحفاظ على القوة الشرائية للعمال. في الوقت الحالي، يُفترض أن الحد الأدنى للأجور الصافي هو 22,104.67 ليرة تركية، بينما يركز خبراء الاقتصاد ومؤسسات مختلفة على سيناريوهات زيادة مختلفة. يشير الخبراء إلى أنه من المرجح أن تكون هناك زيادة تتراوح بين 28% و30% في إطار هدف الحكومة للحفاظ على انضباط الميزانية وتقليل التضخم. ومع ذلك، من المتوقع أن يقدم جانب العمال طلبًا يتجاوز هذا النطاق، مع الأخذ في الاعتبار تكلفة المعيشة وحدود الفقر.
سيناريوهات زيادة الحد الأدنى للأجور لعام 2026
في حالة زيادة بنسبة 25%، يُتوقع أن يكون الحد الأدنى للأجور الصافي 27,630 ليرة تركية.
في سيناريو زيادة بنسبة 27%، يُتوقع أن يرتفع الأجر الصافي إلى 28,072 ليرة تركية.
في حالة زيادة بنسبة 29%، يُحسب أن يكون الحد الأدنى للأجور الصافي 28,515 ليرة تركية.
في حالة تطبيق زيادة بنسبة 31%، يُتوقع أن يرتفع الأجر الصافي إلى 28,957 ليرة تركية.
في سيناريو زيادة بنسبة 32%، يُتوقع أن يصل الحد الأدنى للأجور الصافي إلى 29,178 ليرة تركية.
في حالة زيادة بنسبة 33%، يُتوقع أن يكون الحد الأدنى للأجور الصافي 29,399 ليرة تركية.