17.12.2025 23:55
وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشخان، أعلن أنهم اجتمعوا في إطار الحوار الاجتماعي مع ممثلي العمال وأرباب العمل لتحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026. وفي حديثه خلال مناقشات ميزانية وزارته في البرلمان التركي، قال إيشخان: "هدفنا هو تحديد حد أدنى للأجور لا يترك دخل موظفينا تحت وطأة التضخم".
وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشخان، قال إن لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور بدأت أعمالها الأسبوع الماضي لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيدخل حيز التنفيذ في عام 2026. وأشار إيشخان إلى أنهم يواصلون عملية الحوار الاجتماعي بنشاط من خلال إجراء مشاورات مع ممثلي العمال وأرباب العمل، قائلاً: "كما هو الحال كل عام، هدفنا هذا العام هو تحديد حد أدنى للأجور لا يضغط على دخل موظفينا بسبب التضخم. في الوقت نفسه، سنظهر نهجًا يحمي التوظيف ويأخذ في الاعتبار التوازنات الاقتصادية الكلية".
اجتمعت الجمعية العامة للبرلمان التركي برئاسة نائب رئيس البرلمان بكير بوزداغ لمناقشة ميزانيات رئاسة الجمهورية ووزارة العمل والضمان الاجتماعي لعام 2026. بعد تقييمات ممثلي الأحزاب السياسية، قدم الوزير فيدات إيشخان عرضًا.
تغيرات في الحياة العملية والمستقبل
أشار الوزير إيشخان إلى أن الحياة العملية تتغير بسرعة بسبب التطورات التكنولوجية والشكوك العالمية، قائلاً: "سرعة تطور التكنولوجيا، وأزمة المناخ، واعتماد الاقتصادات العالمية على بعضها البعض، هي من أكبر أجزاء الموجة التي تحول أسواق العمل بشكل جذري. الرقمنة، والذكاء الاصطناعي، والتحول الأخضر، ونماذج العمل الجديدة تؤثر الآن بشكل مباشر على كل عامل وصاحب عمل. مع تغير طبيعة العمل، تزداد الحاجة إلى الحماية الاجتماعية، وخاصة بالنسبة للفئات الضعيفة، وأصبح ضمان التوظيف موضوعًا يتم مناقشته بصوت أعلى".
تدخل سريع في منطقة الزلزال
وصف إيشخان كيف تحركت الوزارة بسرعة بعد الزلازل التي مركزها كهرمان مرعش في 6-7 فبراير، قائلاً: "قمنا بتعبئة جميع إمكانياتنا لحماية أصحاب العمل والموظفين وعائلاتهم في المنطقة. قمنا بسرعة بتفعيل آليات مثل دعم الأجور القصيرة، ودعم الأجور النقدية، والبرامج ذات المنفعة العامة، وتعويض البطالة. تجاوزت النفقات في هذا السياق 40 مليار ليرة. بعد الزلزال، انخفض عدد الموظفين المؤمن عليهم في 11 مدينة تقريبًا إلى النصف، ولكننا نجحنا اليوم في تجاوز مستويات ما قبل الزلزال".
تعزيز القوة المالية للضمان الاجتماعي وحوافز التوظيف
تحدث إيشخان عن شمولية النظام الاجتماعي واستدامته المالية، وشارك المعلومات التالية:
في عام 2002، كانت نسبة إيرادات الضمان الاجتماعي التي تغطي النفقات 71.5%، ومن المتوقع أن تصل إلى 95.3% بنهاية عام 2025.
ارتفعت نسبة إيرادات الاشتراكات التي تغطي المعاشات الشهرية والنفقات الصحية من 60.9% إلى 75.1%.
انخفضت نسبة عجز الضمان الاجتماعي إلى الناتج القومي من 2.2% إلى 0.42%.
ارتفع عدد المؤمن عليهم النشطين من 12 مليون في عام 2002 إلى 26.5 مليون بحلول سبتمبر 2025.
انخفضت نسبة التوظيف غير الرسمي من 52% إلى 26.9%.
خلال الفترة من 2023 إلى 2025، تم توفير حوافز بقيمة إجمالية قدرها 890 مليار ليرة لـ 13 مليون و222 ألف مؤمن عليه في حوالي 2 مليون مكان عمل.
تنظيمات جديدة في الصحة وإمكانيات السداد
نقل الوزير إيشخان أيضًا الترتيبات التي تم إجراؤها في مجال الصحة:
اعتبارًا من سبتمبر 2025، تم تغطية ديون 5.7 مليون شخص من قبل الدولة بموجب التأمين الصحي العام.
ارتفع عدد الأدوية التي تم تضمينها في السداد من 3,986 إلى 8,877، منها 56 دواءً خاصًا تستخدم في علاج السرطان.
تم تضمين أجهزة مراقبة الجلوكوز المستمرة للأطفال المصابين بداء السكري من النوع 1 في نطاق السداد؛ خلال الفترة من ديسمبر 2024 إلى سبتمبر 2025، تم تغطية أكثر من 76 ألف وصفة طبية، وتم دفع حوالي 610 مليون ليرة من قبل الضمان الاجتماعي.
الحد الأدنى للأجور لعام 2026 ودعم الضرائب
قدم الوزير إيشخان معلومات حول الحد الأدنى للأجور ودعم الضرائب. وأكد إيشخان أنهم لن يضغطوا على موظفيهم بسبب التضخم، وأشار إلى أن عملية الحوار الاجتماعي مستمرة مع ممثلي العمال وأرباب العمل.
قال إيشخان: "يستهدف تحديد الحد الأدنى للأجور لعام 2026 بطريقة لا تضغط على دخل الموظفين بسبب التضخم." وأشار إلى أنه تم توفير دعم بقيمة 46.8 مليار ليرة لـ 1.5 مليون مكان عمل في إطار دعم الحد الأدنى للأجور خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، وأنه من المتوقع أن يتم التنازل عن ضرائب بقيمة إجمالية قدرها 1 تريليون و92 مليار ليرة في عام 2026.
صحة العمل وأعمال التفتيش
ملخص إيشخان للأعمال المنجزة في مجال صحة العمل والسلامة هو كما يلي:
ارتفع عدد أماكن العمل التي تتلقى خدمات الصحة والسلامة المهنية من 166 ألفًا إلى 782 ألفًا.
ارتفع عدد الموظفين الذين يتلقون خدمات الصحة والسلامة المهنية من 6.4 مليون إلى 11.2 مليون.
اعتبارًا من ديسمبر 2025، تم إجراء الإرشاد والتفتيش في 10,957 مكان عمل؛ وتم الوصول إلى أكثر من 1 مليون و328 ألف موظف.
تم دفع مستحقات العمل المفقودة بقيمة حوالي 992 مليون ليرة للعمال لحماية حقوقهم.
تم التأكيد على أنه لا يتم التنازل عن حقوق العمال وعملهم خلال عمليات التفتيش.