14.12.2025 09:40
بموجب التعديل الجديد لوزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية، سيتم زيادة مدة إجازة الأمومة من 16 أسبوعًا إلى 24 أسبوعًا لجميع النساء في القطاعين العام والخاص. أما إجازة الأبوة التي كانت 5 أيام، فستُحتسب 10 أيام لجميع فئات الموظفين. كما سيتم منح حق إجازة لمدة 10 أيام لأول مرة للموظفين والعمال والعسكريين الذين يكونون أسرًا حاضنة. من المتوقع أن يدخل التعديل المقترح إلى البرلمان حيز التنفيذ في العام الجديد إذا تم قبوله.
يخطط وزارة الأسرة والخدمات الاجتماعية لتمديد فترة "إجازة الأمومة" من 16 أسبوعًا إلى 24 أسبوعًا في تنظيمها الجديد الذي يهدف إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والعائلية وإيجاد حلول لسرعة انخفاض معدل النمو السكاني.
وفقًا للمعلومات التي تم الحصول عليها من الوزارة؛ تم الانتهاء من الأعمال المتعلقة بزيادة فترة إجازة الأمومة للنساء العاملات من 16 أسبوعًا إلى 24 أسبوعًا.
من المتوقع أن تستفيد جميع النساء في سوق العمل، بما في ذلك الموظفين، والعمال، والعسكريين، والقضاة، والمدعين العامين، وموظفي المؤسسات الاقتصادية العامة (KİT) والأكاديميين، من هذا التنظيم.
إجازة الأمومة ستصل إلى 24 أسبوعًا
في التنظيم الذي سيتم توسيع نطاق إجازة الأمومة، سيتم إعادة تنظيم فترات إجازة الأمومة الواردة في "قانون موظفي الدولة"، و"قانون العمل"، و"قانون موظفي القوات المسلحة التركية" لتكون 8 أسابيع قبل الولادة و16 أسبوعًا بعد الولادة، ليكون المجموع 24 أسبوعًا.
إجازة الأبوة ستكون 10 أيام
في التطبيق الحالي، كانت إجازة الأبوة 5 أيام للموظفين الخاضعين لقانون العمل، ولكن مع التنظيم الجديد، سيتم احتسابها كـ 10 أيام لجميع حالات الموظفين.
الأسر الحاضنة ستستفيد لأول مرة
في العمل، سيتم منح حق الإجازة لأول مرة للموظفين والعمال والعسكريين الذين هم أسر حاضنة. لم يكن هناك أي إجازة مخصصة للأسر الحاضنة حتى الآن. مع التنظيم، من المتوقع منح إجازة لمدة 10 أيام للموظفين والعمال والعسكريين الذين هم أسر حاضنة لطفل يقل عمره عن 3 سنوات.
في الوضع الحالي، تستخدم الموظفات إجازة مدفوعة الأجر لمدة 8 أسابيع قبل وبعد الولادة؛ وبعد ذلك، تدخل تطبيقات مثل العمل بدوام جزئي، وإجازة الرضاعة، والإجازة بدون أجر. كما يوجد للعمال إجازة إجمالية مدتها 16 أسبوعًا قبل وبعد الولادة بموجب قانون العمل رقم 4857.
يهدف التنظيم إلى تحقيق المساواة في فترات الإجازة بين أنظمة الموظفين المختلفة، بحيث تستفيد جميع النساء في القطاعين العام والخاص من إجازة الأمومة بشكل متساوٍ وموسع.
من المتوقع أن يدخل حيز التنفيذ في العام الجديد
من المخطط أن يتم تقديم هذا التنظيم إلى البرلمان بعد اللمسات الأخيرة التي ستقوم بها الوزارة وحزب العدالة والتنمية. من المتوقع أن يتم تناول التنظيم في جدول أعمال البرلمان، وأن يدخل حيز التنفيذ في العام الجديد.