10.12.2025 11:21
تم فصل موظف في مكتب في إسبانيا بسبب حضوره المبكر للعمل بشكل مستمر لمدة 40 دقيقة وعدم التزامه بقواعد العمل، وذلك تحت بند "الاستغلال الجسيم". وقد وجدت المحكمة أن قرار صاحب العمل مبرر.
تم فصل موظف مكتب يبلغ من العمر 22 عامًا في إسبانيا بسبب وصوله مبكرًا إلى العمل بدلاً من التأخر، وهو أمر غير معتاد. منذ عام 2023، تم تحذير الموظف عدة مرات بعدم الوصول إلى مكان العمل بين الساعة 06:45 و07:00، أي قبل 40 دقيقة من بدء نوبة العمل في الساعة 07:30، ومع ذلك استمر في تجاهل التعليمات.
كان يأتي إلى العمل مبكرًا رغم التعليمات
أبلغ صاحب العمل الموظف عدة مرات أنه لا يُسمح له بدخول المبنى قبل ساعات العمل. ومع ذلك، استمرت الشابة في الذهاب إلى المكتب في ساعات مبكرة "لتنتظر دون القيام بأي عمل". وأوضح صاحب العمل أنه نفد صبره بعد أن تجاهل الموظف قواعد الشركة عمدًا، وقام بفصله لأسباب تتعلق بسوء السلوك الجسيم.
تقدمت الموظفة إلى المحكمة
اعتبرت المرأة أن فصلها غير عادل، ورفعت القضية إلى المحكمة. ومع ذلك، أكدت المحكمة أن الموظف لم يمتثل للتعليمات على الرغم من التحذيرات الشفوية والمكتوبة، وأشارت إلى أن 19 شخصًا آخرين وصلوا مبكرًا، لكن هذه الموظفة كانت الوحيدة التي انتهكت القواعد بشكل منهجي. كما تم اكتشاف أنها حاولت تسجيل الدخول عبر تطبيق الشركة في بعض الأيام قبل أن تصل إلى المكتب.
تم إدخال انتهاك منفصل يتعلق ببطارية سيارة الشركة في القضية
اتهم صاحب العمل الموظف أيضًا ببيع بطارية سيارة الشركة دون إذن. اعتبرت المحكمة هذا الادعاء دليلاً على ميل الموظف إلى "عدم الولاء" وأدرجته في القضية.
المحكمة: المشكلة ليست "الوصول المبكر" بل عدم الامتثال للقواعد
وفقًا لما ورد في صحيفة ديلي ميل، أكدت المحكمة في قرارها أن النقاش حول القضية ليس "الدقة المفرطة". وأشارت إلى أن المشكلة الحقيقية هي انتهاك الموظف عمدًا لقواعد مكان العمل. وذكرت أن هذا السلوك يعتبر "انتهاكًا جسيمًا" بموجب المادة 54 من قانون العمل الإسباني.
أثارت جدلاً على وسائل التواصل الاجتماعي
بعد انتشار الخبر، بدأت مناقشة واسعة النطاق على وسائل التواصل الاجتماعي. تفاجأ العديد من المستخدمين بفكرة أن الوصول المبكر إلى العمل يمكن أن يؤدي إلى الفصل.
من ناحية أخرى، ذكر خبراء التوظيف أن الشركات لها الحق في تطبيق القواعد التي تحددها بصرامة بعد توضيحها.