قبل مفاوضات الحد الأدنى للأجور، مفاجأة من الحكومة.

02.12.2025 10:45

اجتمع وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشخان مع رئيس اتحاد العمال التركي إرجون أتالاي. في الاجتماع الذي عُقد في اتحاد العمال التركي، تم مناقشة هيكل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور. اقترح الوزير إيشخان تقليل عدد ممثلي الحكومة في اللجنة من خمسة إلى واحد. اجتمعت هيئة رئاسة اتحاد العمال التركي لمناقشة الاقتراح الجديد المتعلق باللجنة.

أعلنت TÜRK-İŞ أنها لن تشارك في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور هذا العام، وقد اقترح الوزير Vedat Işıkhan صيغة جديدة. وفقًا لذلك، من المخطط أن تتكون اللجنة من 5 أرباب عمل، و5 عمال، واسم واحد يمثل الحكومة. تم تقديم الاقتراح إلى Atalay أمس.

يهدف التعديل المقدم إلى TÜRK-İŞ إلى تعزيز دور الأعضاء الذين يمثلون الحكومة في اللجنة. إذا تم قبول عمل الوزارة في اجتماع مجلس رؤساء TÜRK-İŞ الذي عُقد اليوم، فمن المتوقع أن تشارك TÜRK-İŞ في لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور.

اجتمع مجلس رؤساء TÜRK-İŞ

اجتمع مجلس رؤساء TÜRK-İŞ اليوم في الساعة 10:00 صباحًا في أنقرة لتقييم اقتراح اللجنة. قبل الاجتماع، تحدث Ergün Atalay إلى الصحفيين، حيث أجاب على الانتقادات وأشار إلى الصعوبات الاقتصادية التي يواجهها أصحاب الأجور الدنيا.

"عندما يكون الأمر جيدًا، يُقال إن صاحب العمل أعطى، وعندما يكون الأمر سيئًا، نتهم نحن"

أشار Atalay إلى أن الانتقادات الموجهة إلى TÜRK-İŞ غير عادلة، واستخدم العبارات التالية:

"عندما يظهر رقم جيد، يُقال إن صاحب العمل أعطى، والدولة أعطت. وعندما يكون الأمر سيئًا، يتم تحميلنا الفاتورة. لقد جلسنا مع أصحاب الأجور الدنيا على هذه الطاولة لمدة 4 سنوات، لكن لم يكن هناك حل. هذا العام قلنا 'لا' لأننا لا نقوم بعمل خاطئ."

"أصحاب الأجور الدنيا والمتقاعدون في وضع صعب"

قال Atalay إن ظروف المعيشة تزداد صعوبة يومًا بعد يوم، وأكد أن أصحاب الأجور الدنيا والمتقاعدين هم أكثر الفئات التي تحتاج إلى الدعم:

"لقد كانت البلاد تتحدث عن الحد الأدنى للأجور منذ شهرين. من المستحيل العيش بهذا المال، الناس يعانون. يجب أن تكون الأولوية لأصحاب الأجور الدنيا والمتقاعدين. إذا كنا نعيش في هذا البلد، يجب أن نعبر عن هذه المعاناة. هذا الأجر منخفض، وأستمر في القول."

الهيكل الحالي يُطبق منذ نصف قرن

في اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور في عام 1974، تم إنهاء تحديد الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، وتم الانتقال إلى تطبيق تحديد حد أدنى واحد يشمل جميع المدن في البلاد.

وبذلك، بدأ تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور المكونة من 15 شخصًا، 5 ممثلين من العمال، و5 من أرباب العمل، و1 من الحكومة.

تترأس هذه الهيئة أحد الأعضاء الذين تحددهم الوزارة، وتجمع على الأقل 10 أعضاء وتتخذ قراراتها بأغلبية الأصوات. في حالة تساوي الأصوات، يُعتبر أن الجانب الذي يتواجد فيه الرئيس قد حصل على الأغلبية.

الحد الأدنى الحالي للأجور هو 22,104 ليرة

يُطبق الحد الأدنى للأجور حاليًا كأجر إجمالي شهري قدره 26,005 ليرة و50 قرشًا، وعند خصم الاستقطاعات يصبح صافي 22,104 ليرة و67 قرشًا.

التكلفة الإجمالية للحد الأدنى للأجور على صاحب العمل هي 30,621 ليرة و48 قرشًا لكل عامل. من هذا، 26,005 ليرة و50 قرشًا هي الحد الأدنى للأجور الإجمالي، و4,095 ليرة و87 قرشًا هي مساهمة الضمان الاجتماعي، و520 ليرة و11 قرشًا هي صندوق تأمين البطالة لأرباب العمل.

نسبة الزيادة البارزة في الحد الأدنى للأجور

في عام 2024، لم يتم إجراء زيادة على الحد الأدنى للأجور، والذي يبقى عند مستوى 22,104 ليرة. على الرغم من أن المؤشرات الاقتصادية تشير تقنيًا إلى زيادة تتراوح بين 16-20%، إلا أن الزيادة بنسبة 25% هي الاحتمال الأقوى بسبب الزيادة السريعة في أسعار الإيجارات والغذاء والملابس. في هذه الحالة، سيصل الحد الأدنى الجديد إلى نطاق 27,500-28,000 ليرة.

التغيرات حسب السنوات: