29.11.2025 09:15
لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور تبدأ أعمالها لتحديد الحد الأدنى الجديد للأجور الذي يؤثر بشكل مباشر على 7 ملايين عامل وبشكل غير مباشر على المجتمع ككل. ستعقد اللجنة أول اجتماع لها في الأسبوع الأول من ديسمبر، وستبدأ المفاوضات في نطاق 25-28 ألف ليرة تركية. من ناحية أخرى، تم أخذ طلب جانب العمال بتغيير هيكل اللجنة بعين الاعتبار. وفقًا لذلك، لن تتمكن الحكومة من المشاركة في مرحلة المفاوضات، وسيتم ترك جانب العمال وأرباب العمل في مواجهة بعضهم البعض.
تستمر العد التنازلي لعمل تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور الذي يهم حوالي 7 ملايين عامل بشكل مباشر، ويهم المجتمع بشكل عام بشكل غير مباشر. ستعقد لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور أول اجتماع لها في الأسبوع الأول من ديسمبر.
ستبدأ "لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور"، التي ستجمع ممثلي العمال وأرباب العمل، أعمالها تحت رعاية وزارة العمل والضمان الاجتماعي. وأشار وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشكان، في تقييمه للعملية، إلى أن الحد الأدنى للأجور هو مؤشر يعبر عن أدنى مستوى للأجور في الحياة العملية. واستخدم الوزير إيشكان العبارة: "أولويتنا الأساسية هي أن يتوصل الأطراف إلى توافق عقلاني في إطار الحوار الاجتماعي."
التفاوض بين 25-28 ألف
وفقًا لخبر أوندر يلمز من صحيفة صباح، تبدأ مناقشات لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور الأسبوع المقبل. من المتوقع أن يتم التفاوض في نطاق 25-28 ألف ليرة تركية.
سيتم ترك العمال وأرباب العمل وجهًا لوجه في مفاوضات الحد الأدنى للأجور
ردًا على طلب تغيير هيكل اللجنة من جانب العمال، طورت الحكومة "صيغة التهدئة" دون تغيير التشريعات. وفقًا لذلك، لن تلعب وزارة الخزانة والمالية والعمل والتجارة وممثلو معهد الإحصاء التركي دورًا نشطًا في التفاوض؛ بل سيقدمون بيانات فنية فقط. سيتم ترك ممثلي العمال وأرباب العمل وجهًا لوجه في مفاوضات الزيادة، وسيتم تقديم هذا النموذج في الاجتماع الأول.
سيتم الإعلان عن الحد الأدنى الجديد للأجور حتى 31 ديسمبر
من المتوقع أن تعقد اللجنة 4 اجتماعات حتى تحدد القرار النهائي. تتخذ اللجنة قراراتها بأغلبية الأصوات. الهدف هو تحديد الرقم الجديد للحد الأدنى للأجور ومشاركته مع الجمهور حتى تاريخ 31 ديسمبر. سيدخل الحد الأدنى الجديد حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026.
كيف يتم تحديد الحد الأدنى للأجور؟
يتم تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور، التي تتكون من 15 شخصًا، خمسة ممثلين من العمال، خمسة من أرباب العمل، وخمسة من الحكومة، وفقًا للقانون.
تجتمع اللجنة في التواريخ المحددة في ديسمبر في إطار أعمال تحديد الحد الأدنى الجديد للأجور.
تتكون اللجنة من الأعضاء الذين تحددهم الوزارة، برئاسة أحدهم، وتجمع على الأقل 10 أعضاء وتتخذ قراراتها بأغلبية الأصوات.
في حالة تساوي الأصوات، يُعتبر أن الطرف الذي ينتمي إليه الرئيس قد حصل على الأغلبية.
الحد الأدنى الحالي للأجور هو 22 ألف و104 ليرة صافية
يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور حاليًا كأجر إجمالي شهري قدره 26 ألف و5 ليرات و50 قرشًا، وعند خصم الاستقطاعات يصبح صافي 22 ألف و104 ليرات و67 قرشًا.
التكلفة الإجمالية للحد الأدنى للأجور على صاحب العمل هي 30 ألف و556 ليرة و46 قرشًا لعامل واحد. من هذا، يشكل 26 ألف و5 ليرات و50 قرشًا الحد الأدنى للأجور الإجمالي، و4 آلاف و30 ليرة و85 قرشًا من التأمين الاجتماعي، و520 ليرة و11 قرشًا من صندوق تأمين البطالة لأرباب العمل.