21.08.2025 01:26
نقابة الموظفين (Memur-Sen) تخلت عن قرارها بطرح عرض الحكومة للزيادة على هيئة التحكيم. وفي بيان حول عملية المفاوضات الجماعية للدورة الثامنة التي انتهت بعدم التوصل إلى اتفاق، قال رئيس نقابة الموظفين علي يالتشين: "ليس لدينا نحن ولا الموظفون العموميون أي ثقة أو اطمئنان تجاه الحكم".
تم الانتهاء من المفاوضات الخاصة بالاتفاقية الجماعية الثامنة التي تهم حوالي 6.5 مليون موظف ومتقاعد. لم يتم التوصل إلى أي اتفاق بين وفد أصحاب العمل الحكوميين وموظفي النقابة خلال المفاوضات التي بدأت في 1 أغسطس.
بموجب القانون، يجب على نقابة موظفي الحكومة تقديم عرض الزيادة إلى لجنة التحكيم الحكومية بعد انتهاء المدة المخصصة للتوصل إلى اتفاق. ومع ذلك، أعلن رئيس نقابة موظفي الحكومة، علي يالتشين، في آخر تصريح له أنهم لن يتقدموا إلى لجنة التحكيم. قال يالتشين: "لا نثق في لجنة التحكيم. لقد بذلنا قصارى جهدنا للحصول على نتيجة. المبادرة بيد الحكومة، ولم يتبق لدينا خطوات لنقوم بها. لدينا ثلاثة أيام فقط، وسنواصل النضال".
تصريح يالتشين كان كالتالي:
"للتمكن من الوصول إلى مستوى اقتصادي قابل للعيش وتحقيق الرفاه الاجتماعي، يجب تعويض خسائر الموظفين والمتقاعدين، وتحقيق العدالة في الدخل، وتوازن الأجور. للأسف، بسبب موقف أصحاب العمل الحكوميين البعيد عن التوافق، انتهت عملية الاتفاقية الجماعية الثامنة التي نقوم بها كنقابة مخولة إلى عدم التوافق.
منذ تقديم عروضنا في 24 يوليو، أصررنا على أن مكان حل المشكلات المتراكمة للموظفين الحكوميين وتحقيق العدالة والإنصاف وتصحيح سلم الأجور المشوه هو طاولة الاتفاقية الجماعية.
لدينا عملية تحكيم قادمة. ليس لدينا ولا للموظفين الحكوميين أي ثقة أو اطمئنان تجاه المحكم. لأن مواقف المحكمين في الماضي البعيد عن الإنصاف، وقراراتهم غير العادلة، وإرادتهم غير الموجودة، جعلت المحكمين يخرجون من لجنة التحكيم الحكومية ويصبحون محكمين لأصحاب العمل الحكوميين."
ما هي لجنة التحكيم؟
تتكون لجنة التحكيم من 11 عضوًا، يتم تعيين 6 منهم من قبل رئيس الجمهورية. 4 أعضاء من نقابة موظفي الحكومة، وعضو واحد من نقابة موظفي الحكومة، والعضو الآخر يتم اختياره من بين الأكاديميين الذين اقترحتهم نقابة موظفي الحكومة من قبل رئيس الجمهورية. وبالتالي، يظهر وزن الحكومة بشكل واضح في اللجنة.
أهمية وعملية قرار لجنة التحكيم
سيكون قرار لجنة التحكيم نهائيًا وملزمًا كحكم الاتفاقية الجماعية. من المتوقع أن يتم الإعلان عن القرار خلال 5 أيام بعد التقديم.
ما هو العرض المقدم؟
في آخر عرض لها، اقترحت الحكومة زيادة بنسبة 11% للنصف الأول من عام 2026، و7% للنصف الثاني، و4% للنصف الأول من عام 2027، و4% مرة أخرى للنصف الثاني. كما تم اقتراح تحسين الرواتب الأساسية بمقدار 1000 ليرة. كانت هناك توقعات بتعديل في تحسين الرواتب الأساسية، حتى لو لم تكن هناك زيادة في نسب الزيادة. ومع ذلك، لم يتم تقديم عرض جديد من الحكومة حتى منتصف الليل.
مطالب النقابات
تقدم نقابة موظفي الحكومة اقتراحًا بزيادة بنسبة 88% لعام 2026 و46% لعام 2027. بالإضافة إلى ذلك؛
- زيادة الرواتب الأساسية بمقدار 10,000 ليرة و10% كزيادة رفاهية في عام 2026،
- زيادة الرواتب الأساسية بمقدار 7,500 ليرة في عام 2027،
- زيادة مكافأة الاتفاقية الجماعية إلى 2,925 ليرة شهريًا،
- طلبات مثل مساعدة الإيجار بمقدار 17,600 ليرة شهريًا أيضًا مطروحة على جدول الأعمال.
سيؤثر على 6.5 مليون شخص
مع انتهاء العملية، ستتضح الزيادات في الاتفاقية الجماعية التي ستطبق في عامي 2026 و2027. ستؤثر المكاسب المحققة بشكل مباشر على 4 ملايين موظف و2.5 مليون متقاعد.