30.05.2025 14:10
وزارة العدل قامت بإلغاء حد العمر البالغ 35 عامًا في توظيف الموظفين، وأعدت تنظيمًا يستند إلى شرط العمر في قانون الموظفين الحكوميين رقم 657. تهدف اللائحة الجديدة إلى جعل هيكل الموارد البشرية في جهاز العدالة أكثر عدلاً وشفافية.
تم إلغاء شرط السن البالغ 35 عامًا للتوظيف في وزارة العدل، وتم إجراء تنظيم يعتمد على شرط السن في قانون موظفي الدولة رقم 657. تم نشر اللائحة التي تتضمن التنظيم، "لائحة تعديل لائحة امتحانات وتعيينات ونقل موظفي وزارة العدل" في الجريدة الرسمية ودخلت حيز التنفيذ.
تغيير جذري في اللائحة
قال وزير العدل يلماظ تونج في بيان له عبر حسابه على وسائل التواصل الاجتماعي، إنهم قاموا بإجراء تغييرات شاملة في اللائحة بهدف جعل هيكل الموارد البشرية في المؤسسة القضائية أكثر عدلاً وشفافية وملاءمة لمتطلبات العصر. وأشار تونج إلى أنه تم إلغاء شرط السن البالغ 35 عامًا للتوظيف، وأكد أن شرط السن في قانون موظفي الدولة رقم 657 سيتم اعتماده.
إدخال حق الأولوية في الحصص
وأوضح تونج أنه تم إضافة وظائف أخصائي العلاج الطبيعي ومترجم لغة الإشارة إلى الوزارة وتحديد شروط التعيين. كما أشار إلى أنه تم إجراء مراجعات لزيادة تكامل المعنى في امتحان التطبيق لوظيفة كاتب الضبط. وأفاد تونج بأنه تم إلغاء شرط السن البالغ 30 عامًا لتوظيف موظفي الحماية والأمن، وسجل ما يلي: تم إدخال حق الأولوية في الحصص للخريجين في المجالات ذات الصلة لوظائف كاتب الضبط، والمساعد القضائي، وكاتب السجن، وموظف تنفيذ الحماية. سيتم تقييم أنواع نقاط KPSS للمدرسة الثانوية، والدبلوم، والبكالوريوس بشكل مستقل عن بعضها البعض، ولن يتم إجراء مقارنة بين النقاط من مستويات مختلفة. تم إلغاء أحكام التدوير التي لم يتم تطبيقها للوظائف الخاضعة للتعيين الإلزامي. سيتم قبول طلبات تغيير مكان العمل بناءً على رغبة الموظف مرة واحدة على الأقل في السنة.
تمنى الوزير تونج أن تكون اللائحة مفيدة للمؤسسة القضائية.