15.05.2025 16:07
رئيس مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) راسي كايا أعلن أنه تم تفتيش ما مجموعه 154,445 مكان عمل في إطار مكافحة العمالة غير المسجلة خلال العام الماضي وأول 4 أشهر من هذا العام. ونتيجة لهذه التفتيشات، تم فرض غرامات إدارية بقيمة 2 مليار و36 مليون و732 ألف و167 ليرة العام الماضي.
رئيس مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK) راسي كايا، أشار إلى أنه في إطار مكافحة العمالة غير المسجلة، تم تدقيق 124,982 مكان عمل العام الماضي، و29,463 مكان عمل في الأربعة أشهر الأولى من هذا العام، وأفاد بأنه تم فرض غرامات إدارية بقيمة 2 مليار و36 مليون و732 ألف و167 ليرة في عمليات التدقيق العام الماضي.
رئيس SGK كايا، أدلى بتصريحات بمناسبة أسبوع الضمان الاجتماعي. وذكر أن الإصلاح في الضمان الاجتماعي، الذي يجمع بين SSK و Bağ-Kur وصندوق المتقاعدين، والذي يعتبر واحدًا من أكبر الإصلاحات في تاريخ الجمهورية، تم قبوله في 16 مايو 2006. وأشار كايا إلى أن الأسبوع الذي يتضمن 16 مايو يتم الاحتفال به كأسبوع الضمان الاجتماعي كل عام. وأكد كايا أن الأيام والأسابيع المهمة لها قيمة في خلق الوعي في المجتمع، وإعلام المجتمع وزيادة الوعي، وأوضح أنهم يسعون للوصول إلى جميع شرائح المجتمع لتعريفهم بـ SGK، والمساهمة في تشكيل وعي الضمان الاجتماعي لدى الناس.
شعار هذا العام: "اعمل مسجلاً، عِش بأمان"
أفاد كايا أنهم حددوا شعار أسبوع الضمان الاجتماعي لهذا العام "اعمل مسجلاً، عِش بأمان" لجذب الانتباه إلى مكافحة العمالة غير المسجلة وزيادة الوعي. وقال: "الشرط الأهم لضمان مستقبل الأفراد في كل معنى هو أن يعملوا بشكل مسجل. سنشير إلى أن بقاء الناس خارج التسجيل سيؤدي إلى فقدان الحماية ضد المخاطر الصحية وغيرها." وأوضح كايا أن وجود SGK قوي يعني وجود تركيا قوية، وأشار إلى أن أحد الأسس لذلك هو العمالة المسجلة. وأكد كايا أنهم يسعون لخلق وعي العمل المسجل في جميع الفئات من أجل مستقبل سعيد وآمن، وأفاد أن مكافحة العمالة غير المسجلة هي من بين الأهداف الأساسية للمؤسسة. وقال كايا: "نتبنى فهمًا يبرز التحفيز والإرشاد بجانب التدقيق والعقوبات." وأوضح أن الأعمال التي يقومون بها في إطار مكافحة العمالة غير المسجلة تتجمع تحت 5 استراتيجيات رئيسية. وأشار كايا إلى أن من بين هذه الاستراتيجيات، هناك أعمال الرقابة المتقاطعة من خلال تبادل المعلومات والبيانات بين المؤسسات، وقال: "نقوم بجمع المعلومات المهنية للأفراد بشكل دوري من جميع المؤسسات العامة، بما في ذلك البنوك. يتم التحقق من المعلومات الواردة من قاعدة بيانات مؤسستنا، وبهذه الطريقة يمكن تحديد العمال غير المؤمن عليهم بسهولة دون الحاجة إلى أي تدقيق."
"لدينا حوالي 3 آلاف مفتش ومراقب يعملون"
أشار كايا إلى أن زيادة فعالية نظام التدقيق هي عنوان استراتيجي آخر، وأفاد أنهم يزيدون عدد موظفي التدقيق في المؤسسة يومًا بعد يوم. وقال كايا: "لدينا حاليًا حوالي 3 آلاف مفتش ومراقب يعملون. بالإضافة إلى ذلك، نقوم بإجراء تدقيقات قائمة على تحليل المخاطر بدلاً من التدقيقات العشوائية لزيادة الفعالية. وبالتالي، نحدد المناطق والقطاعات وأماكن العمل الأكثر عرضة للخطر، ونقوم بإجراء تدقيقات أكثر فعالية." وأكد كايا أنهم يسعون لتقليل التكاليف على العمالة من خلال تطبيقات التحفيز، وأفاد أنهم قاموا بتطبيق العديد من التحفيزات لدعم أصحاب العمل الذين لا يستخدمون عمالة غير مسجلة ويدفعون أقساطهم بانتظام، وأن هذه التحفيزات دفعت أصحاب العمل لتوظيف المزيد من العمال بشكل قانوني، كما وفرت فرص عمل لبعض الفئات المحرومة.
"نسعى لزيادة جودة الخدمات"
قال كايا إنهم يسعون للوصول إلى جميع العاملين من خلال الأنشطة التوعوية التي يقومون بها، خاصة من خلال مديريات المقاطعات. وأوضح كايا أنهم يقومون بأعمال لزيادة جودة خدمات الضمان الاجتماعي، وأكد أنهم من خلال الاستفادة من التكنولوجيا المتطورة، يهدفون إلى تحسين جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، مما يتيح للمؤمن عليهم وأصحاب العمل الحصول على خدمات أكثر سهولة وجودة. وأشار كايا إلى أنهم يهدفون إلى القضاء على الإجراءات البيروقراطية قدر الإمكان من خلال تقديم العديد من الخدمات عبر منصة e-Devlet، وأفاد أنهم كانوا المؤسسة التي تمتلك أعلى عدد من استخدام الخدمات بين جميع المؤسسات، حيث تجاوز عدد الاستخدامات 2 مليار العام الماضي.
"تجري عمليات الرقابة المتقاطعة والتدقيق"
قدم كايا معلومات حول تدقيق أماكن العمل المتعلقة بالعمالة غير المسجلة، وقال: "نتيجة لأعمال الرقابة المتقاطعة والتدقيق التي تقوم بها مؤسستنا، تم تدقيق 124,982 مكان عمل العام الماضي، و29,463 مكان عمل في الأربعة أشهر الأولى من هذا العام. وتم فرض غرامات إدارية بقيمة 2 مليار و36 مليون و732 ألف و167 ليرة نتيجة الاكتشافات العام الماضي." وأوضح كايا أنه يجب على أصحاب العمل عدم توظيف عمال غير مسجلين للاستفادة من تحفيزات الأقساط، وأفاد أن أصحاب العمل الذين تم اكتشاف أنهم يوظفون عمالًا غير مؤمن عليهم يفقدون حقهم في الاستفادة من هذه التحفيزات لمدة عام إذا تم اكتشافهم في المرة الأولى، وإذا تكرر هذا الوضع خلال 3 سنوات بعد تاريخ الاكتشاف.
"نطبق 15 نوعًا من تحفيزات الأقساط"
أفاد كايا أنه تم تطبيق 15 نوعًا من تحفيزات الأقساط لتخفيف العبء المالي على أصحاب العمل الذين يوظفون المؤمن عليهم في إطار مكافحة العمالة غير المسجلة، وأشار إلى أن تحفيز تخفيض الأقساط، وتحفيز الشباب والنساء، وتحفيز توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، وتحفيز استثمار الثقافة هي بعض من هذه التحفيزات. وأوضح كايا أنهم يقومون بأنشطة توعوية وإعلامية حول أهمية الضمان الاجتماعي والعمل المسجل من خلال البرامج الإرشادية التي يعدونها سنويًا، ومن خلال منظمات المجتمع المدني والغرف والنقابات والجامعات. وأكد كايا أنهم يمتلكون واحدة من أكبر مراكز البيانات في أوروبا وأنهم يتابعون التكنولوجيا المتطورة عن كثب، وأوضح أنهم لم يغفلوا عن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي كمؤسسة وأنهم يقومون بأعمال ذات صلة. وشكر رئيس SGK كايا وزير العمل والضمان الاجتماعي فيدات إيشكان على دعمه في أعماله.