25.04.2025 08:51
تم الانتهاء من مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية التي تتعلق بـ 600 ألف عامل في القطاع العام، والتي تم تناول فيها مواضيع مثل زيادة الأجر، وحصة الرفاه، والحد الأدنى للأجور. بينما لم يتم التوصل بعد إلى أرقام في مفاوضات الزيادة، تم الإشارة إلى أنه سيتم عقد اجتماع آخر. في حزمة الاقتراحات المكونة من 21 بندًا التي قدمتها النقابات، تم اقتراح زيادة بنسبة 50% للستة أشهر الأولى.
تم الوصول إلى مرحلة مهمة في عملية اتفاقية العمل الجماعية التي تشمل حوالي 600 ألف عامل في القطاع العام. اجتمعت الأطراف، أمس، للمرة الثالثة لمناقشة مقترحاتهم. مثل ممثلو العمال، مسؤولو Türk-İş و Hak-İş، في الساعة 14:00، مع ممثل أصحاب العمل، اتحاد أصحاب العمل في القطاع العام للصناعات الثقيلة والخدمات (TÜHİS) الذي استضاف الاجتماع.
في الاجتماع الذي تم في إطار بروتوكول اتفاقيات العمل الجماعية، تم عرض حزمة الاقتراحات التي تتضمن 21 مادة قدمتها النقابات سابقًا مرة أخرى. حضر الاجتماع في المقر العام لـ TÜHİS، الأمين العام لـ TÜHİS عدنان شيك، ونواب رئيس Türk-İş رمضان آغار، وإيوب علمدار، وإرفان كابالوغلو، ونائب رئيس Hak-İş دولت سيرت، ونائب الأمين العام حمدي عبد الله كوج أوغلو، والمعنيون. بعد الاجتماع الذي استمر حوالي ساعتين وكان مغلقًا أمام الصحافة، أدلى وفدا Türk-İş و Hak-İş بتصريحات للصحفيين معًا.
تم تناول ظروف العمل والحقوق الاجتماعية
أشار نائب رئيس Türk-İş رمضان آغار إلى أن عملية اتفاقية العمل الجماعية لا تزال مستمرة، موضحًا أن العديد من العناوين مثل زيادة الأجور وظروف العمل والحقوق الاجتماعية يتم التفاوض عليها أيضًا. وأوضح آغار أنهم سيقومون بإعداد جديد، مشيرًا إلى أن الاجتماع الثالث سيعقد بعد 1 مايو، لكن التاريخ المحدد لم يتضح بعد.
وأشار آغار إلى أن إتمام المفاوضات قد يستغرق بعض الوقت، قائلاً: "نحن نتحدث عن ظروف عمل 600 ألف عامل في القطاع العام، ومعايير المعيشة، ونظام العمل، والحقوق الاجتماعية، وأجر يمكنهم العيش بكرامة. ومع ذلك، لم نتلق بعد عرضًا مضادًا لعرضنا، مما يدل على أن العملية قد تطول".
Türk-İş: تمنياتنا هي الحل على الطاولة
قال آغار إن المفاوضات حول اتفاقية العمل الجماعية التي انتهت بأفضل نتيجة لصالح العمال هي المفاوضات التي تنتهي على الطاولة، مشيرًا إلى أنهم لن يترددوا في استخدام قوتهم الإنتاجية إذا لزم الأمر. وأعرب آغار عن تمنياتهم بأن يتم التوصل إلى اتفاقيات العمل الجماعية من خلال المفاوضات على الطاولة. وأكد أنهم يرغبون في أن تنتهي هذه العملية على الطاولة في أقرب وقت ممكن، مع الأخذ في الاعتبار ظروف العمل والصعوبات التي يواجهها العاملون. وعند سؤاله: "هل تتوقعون أن يقدم TÜHİS عرضًا في الاجتماع الثالث؟"، أجاب آغار: "قالوا إنهم سيعملون. وأخبرونا أنهم سيقدمون لنا هذا العمل. بالتأكيد سيكون هناك أجر لنا. وسنجري مفاوضات مرة أخرى حول هذا الأجر".
أشار نائب رئيس Hak-İş دولت سيرت إلى أن TÜHİS لم يقدم أي عرض في الاجتماع، قائلاً: "سيتم الاجتماع مرة أخرى، وسيتم طرح العروض على الطاولة. سنقوم بالتخطيط بطريقة تحمي حقوق ومصالح العمال دون أن نسمح لهم بالتعرض للضغوط التضخمية، من خلال إجراء تقييمات عبر بدائل مختلفة".
إليك ملخص قصير وواضح لحزمة الاقتراحات المكونة من 21 مادة التي قدمتها النقابات؛
تاريخ بدء العقد
سيتم تحديد تاريخ سريان اتفاقيات العمل الجماعية من قبل الأطراف.
الحد الأدنى للأجر
ستكون الأجور اليومية الإجمالية على الأقل 1800 ليرة تركية. سيتم الحفاظ على فروق السلم، ويجب أن يكون هناك فرق لا يقل عن 1 ليرة تركية.
زيادة الأقدمية
سيتم منح زيادة أقدمية قدرها 15 ليرة تركية صافية لكل يوم عن كل سنة خدمة. ستنعكس هذه الزيادة على جميع بنود الأجر.
زيادات الأجور
السنة الأولى، النصف الأول: زيادة 50%
السنة الأولى، النصف الثاني: زيادة 25% + فرق التضخم + 10% حصة الرفاه
السنة الثانية، النصف الأول: زيادة 25% + فرق التضخم + 10% حصة الرفاه
السنة الثانية، النصف الثاني: زيادة 25% + فرق التضخم + 10% حصة الرفاه + فرق التضخم للشهر التالي
مدة العقد والمدفوعات الإضافية
سيتم زيادة المكافآت إلى 112 يومًا، وسيتم زيادة المساعدات الاجتماعية. سيتم إجراء مدفوعات إضافية في شهري أبريل وأكتوبر.
مدة العمل
العمل العام 40 ساعة أسبوعيًا، 5 أيام
لعمال البحر 45 ساعة، 6 أيام
مدفوعات العمل الفعلي
سيتم تنظيم المدفوعات المستندة إلى العمل الفعلي بشكل منتظم وستكون شهرية.
ساعات العمل الإضافية
لكل ساعة تتجاوز 40 ساعة، زيادة بنسبة 100%
في العطلات والأعياد، الساعات الإضافية فوق الوقت العادي زيادة بنسبة 200%
بالنسبة لعمال البحر، ستكون ساعات العمل الإضافية زيادة بنسبة 70%
تعويض الأقدمية
سيتم دفع تعويض أقدمية يعادل أجر 35 يومًا عن كل سنة كاملة. إذا كانت الممارسة الحالية أعلى، فسيتم الحفاظ عليها.
مشاكل خاصة بالمكان العمل
سيتم مناقشة مواضيع مثل فروق السلم، وزيادة المخاطر، ومكافأة الإنتاج على أساس مكان العمل بشكل منفصل.
حقوق الانتقال بين أماكن العمل
سيكون لعمال القطاع العام حقوق وفقًا لسنوات خدمتهم السابقة في المؤسسات التي ينتقلون إليها.
العمال المتعاقدون
سيتم تحويل العمال المتعاقدين، بما في ذلك المؤسسات العامة، إلى عقود دائمة.
المدرسون الإضافيون
سيتم تحويل المدرسين الإضافيين في مجالات الصحة والتعليم إلى عقود دائمة.
العمال المؤقتون والموسميون
ستمتد فترات عملهم إلى 11 شهرًا و29 يومًا. سيتم ملء الوظائف الشاغرة بهؤلاء العمال.
ضحايا المرسوم رقم 696
سيتم تنظيم حقوقهم الشخصية مثل نزاعات الألقاب، وتغييرات أماكن العمل، وسيتم مواءمة رموز المهن في SGK مع الأعمال الفعلية.
نزاعات التفويض
سيتم تطبيق زيادة في الأجور والمساعدات الاجتماعية للعمال في هذه الأماكن، وسيتم تعويض الفروقات.
ضريبة الدخل
سيتم تغطية الجزء الذي يتجاوز 15% من ضريبة الدخل من قبل صاحب العمل.
المساعدات الاجتماعية
سيتم زيادة مساعدات الطعام، والملابس، والعائلة، والأطفال، والولادة، والوفاة، والسفر، والكوارث الطبيعية، ومساعدات الشهداء وذويهم.
مكافأة العمل في الأعمال الخطرة
قليل الخطورة: 10%
خطير: 15%
خطير جدًا: 20%
سيتم دفع مكافآت بنسبة هذه النسب من الأجر الإجمالي.
مدفوعات إضافية
سيتم إدخال العديد من الترتيبات الجديدة مثل زيادة النوبات، ومساعدات الأعياد، ومساعدات الإيجار، ومساعدات التعليم، وتعويضات فنية، ودعم الاتصالات.
تعريف المهنة والتوافق
سيتم مواءمة رموز المهن المبلغ عنها لـ SGK مع الأعمال التي يقوم بها العامل.
لم تظهر أرقام في مفاوضات الزيادة
انتهت المفاوضات حول زيادة أجور العمال في القطاع العام، ولم تظهر أرقام بعد. أشار نائب رئيس Türk-İş آغار إلى أن العملية لا تزال مستمرة، موضحًا أن مواضيع أخرى مثل ظروف العمل والحقوق الاجتماعية يتم التفاوض عليها أيضًا في هذه الاجتماعات.
أعرب آغار عن أن TÜHİS و هم سيقومون بإجراء عمل آخر، مشيرًا إلى أن الاجتماع التالي سيكون بعد 1 مايو، لكن التاريخ لم يتضح بعد.
كما أشار نائب رئيس Hak-İş دولت سيرت إلى أن TÜHİS لم يقدم أي عرض اليوم، قائلاً: "سيتم الاجتماع مرة أخرى، وسيتم تقييم العروض، وسنقوم بالتخطيط بطريقة تحمي حقوق ومصالح العمال دون أن نسمح لهم بالتعرض للضغوط التضخمية، من خلال تقديم بدائل مختلفة".
سيتم تحديد جدول الاجتماع الجديد
لم يتم مناقشة المواد فقط في الاجتماع الذي تم أمس. جميع الأنظار متجهة إلى الاجتماع الذي سيعقد بعد 1 مايو. ومع ذلك، لم يتضح التاريخ بعد.