05.11.2026 08:30
قبل مفاوضات الحد الأدنى للأجور التي ستبدأ في ديسمبر، ظهرت سيناريوهات الزيادة التي تهم ملايين العمال. وقد تناول فاروق أردم، كاتب صحيفة صباح المعروفة بقربها من الحكومة، في زاويته ثلاثة احتمالات مختلفة للزيادة تتراوح بين 28.4 بالمئة و33.7 بالمئة. وبحسب الحسابات، قد يرتفع صافي الحد الأدنى للأجور في العام الجديد إلى 37 ألفاً و536 ليرة، كما ستتغير العديد من المدفوعات من إعانة البطالة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
بدأ العد التنازلي لتحديد الحد الأدنى للأجور الذي سيُطبق في عام 2027. وقبل اجتماع لجنة تحديد الحد الأدنى للأجور المتوقع في ديسمبر/كانون الأول، تلفت الحسابات المتعلقة بنسب الزيادة الانتباه. وإلى جانب ملايين العاملين، ستُعاد صياغة إعانة البطالة ومكافأة نهاية الخدمة وإعانة الولادة وأقساط الضمان الاجتماعي وفقًا للحد الأدنى الجديد للأجور.
قيّم فاروق أردم، كاتب صحيفة صباح المعروفة بقربها من الحكومة، في مقاله الزيادات المحتملة في الحد الأدنى للأجور خلال العام الجديد وانعكاساتها المحتملة على المدفوعات الأخرى.
كاتب مقرب من الحكومة يطرح 3 سيناريوهات مختلفة
أشار أردم إلى أن الحد الأدنى للأجور تحدده لجنة مكوّنة من 15 عضوًا، ولفت إلى أن التضخم مؤشر مهم في حسابات الزيادة. وبناءً على ذلك، برزت ثلاثة سيناريوهات مختلفة: تقدير التضخم بنسبة 28.4% في البرنامج متوسط الأجل (OVP)، وزيادة بنسبة 30%، وزيادة المورد المخصص لدعم الإعفاء الضريبي في ميزانية 2027 بنسبة 33.7%.
وفقًا للحسابات، إذا تمت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 28.4%، فسيرتفع الأجر الصافي إلى 36 ألفًا و48 ليرة، والأجر الإجمالي إلى 42 ألفًا و410 ليرة. وفي حال زيادة 30%، سيصبح الحد الأدنى الصافي للأجور 36 ألفًا و498 ليرة، والأجر الإجمالي 42 ألفًا و939 ليرة. أما في سيناريو زيادة 33.7%، فسيصل الأجر الصافي إلى 37 ألفًا و536 ليرة، والأجر الإجمالي إلى 44 ألفًا و161 ليرة.
إعانة البطالة قد تتجاوز 35 ألف ليرة
ستؤدي الزيادة المحتملة في الحد الأدنى للأجور إلى تغيير الحدين الأدنى والأعلى لإعانة البطالة. ففي الوضع الحالي، حيث تبلغ أدنى إعانة بطالة صافية 13 ألفًا و111 ليرة وأعلاها 26 ألفًا و223 ليرة، ستتراوح في سيناريو زيادة 28.4% بين 16 ألفًا و835 ليرة و33 ألفًا و670 ليرة.
وإذا تحققت زيادة 33.7%، فسيرتفع الحد الأدنى لإعانة البطالة إلى 17 ألفًا و530 ليرة، والحد الأعلى إلى 35 ألفًا و60 ليرة.
أرقام جديدة في مكافأة نهاية الخدمة
ستزداد أيضًا مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالحد الأدنى للأجور مع الأجر الجديد. وفي الوقت الحالي، فإن أدنى مكافأة سنوية لنهاية الخدمة بعد خصم ضريبة الطابع عن كل سنة عمل تبلغ 32 ألفًا و779 ليرة، وستصعد إلى 42 ألفًا و88 ليرة في حال زيادة 28.4%.
أما في سيناريو زيادة 33.7%، فسيصل هذا المبلغ إلى 43 ألفًا و825 ليرة.
مدفوعات إجازة الولادة ستزداد أيضًا
ستتأثر أيضًا أدنى إعانة عجز عن العمل المدفوعة للأمهات في إجازة الولادة لمدة 168 يومًا بزيادة الحد الأدنى للأجور. فالمبلغ الذي يبلغ حاليًا 123 ألفًا و312 ليرة سيرتفع إلى 158 ألفًا و332 ليرة في حال زيادة 28.4%، وإلى 164 ألفًا و868 ليرة في حال زيادة 33.7%.
ستحدث زيادة أيضًا في المدفوعات التي تقدمها İŞKUR للأمهات اللواتي يستفدن من حق العمل نصف الوقت بعد إجازة الولادة. فالمبلغ الذي يبلغ حاليًا 16 ألفًا و389 ليرة شهريًا سيرتفع إلى 21 ألفًا و44 ليرة في حال زيادة 28.4%، وإلى 21 ألفًا و912 ليرة في حال زيادة 33.7%.
بدل التقرير الطبي وأجور المتدربين ستتغير
أدنى بدل يومي لتقرير المرض المدفوع لمن لا يستطيعون العمل بسبب المرض يبلغ حاليًا 550.5 ليرة في العلاج بالإقامة، و734 ليرة في العلاج دون إقامة. وفي حال زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 28.4%، سترتفع هذه المبالغ على التوالي إلى 706.84 ليرة و942.46 ليرة. وفي حال زيادة 33.7%، سيُدفع 736.02 ليرة للعلاج بالإقامة، و981.36 ليرة للعلاج دون إقامة.
ومن المتوقع زيادة مماثلة في أجور المتدربين. ففي سيناريو زيادة 28.4%، ستتراوح أدنى الأجور المدفوعة للمتدربين، بحسب عدد العاملين في مكان العمل، بين 5 آلاف و407 ليرات و10 آلاف و814 ليرة. وفي حال زيادة 33.7%، سترتفع هذه المبالغ إلى 5 آلاف و630 ليرة و11 ألفًا و261 ليرة.
اشتراكات BES وأقساط التأمين ستتأثر أيضًا
ستؤدي الزيادة في الحد الأدنى للأجور إلى رفع أدنى اقتطاع للعامل ضمن المشاركة التلقائية في نظام التقاعد الفردي (BES). فحصة العامل الدنيا التي تبلغ حاليًا 990.9 ليرة سترتفع إلى 1,272 ليرة في حال زيادة 28.4%، وإلى 1,324 ليرة في حال زيادة 33.7%.
إلى جانب ذلك، سيتم احتساب أقساط Bağ-Kur وSGK ومبالغ الاستدانة مقابل الولادة والخدمة العسكرية والعمل في الخارج على أساس الحد الأدنى الجديد للأجور.