28.08.2026 15:21
قرار محكمة النقض الذي يعتبر الإكراميات المنتظمة والمستمرة ضمن الأجر، يمس بشكل مباشر حقوق العاملين في قطاع المطاعم والمقاهي والفنادق والسياحة. صرح الخبير الرئيسي في الضمان الاجتماعي عيسى قرة قاش، أن الإكراميات المنتظمة يمكن إدراجها في حساب تعويض نهاية الخدمة، وأنه في حالة عدم إبلاغها إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي، قد يواجه أصحاب العمل غرامة إدارية تتجاوز 66 ألف ليرة عن كل شهر، وقد يفقدون دعم الحد الأدنى للأجور.
حقبة جديدة في الإكراميات تهم العاملين في عدة بنود من تعويض نهاية الخدمة إلى أجر العمل الإضافي، ومن أقساط التأمين الاجتماعي إلى معاش التقاعد. وفقًا للممارسة المستقرة لمحكمة النقض، يمكن اعتبار الإكراميات المنتظمة والمستمرة جزءًا من الأجر حسب ظروف الحالة الواقعية.
وقد أطلق الخبير الرئيسي للتأمين الاجتماعي عيسى قره قاش تحذيرات هامة بشأن هذه الممارسة التي تهم خاصة العاملين في قطاعات المطاعم والمقاهي والفنادق والسياحة.
يمكن إدراج الإكراميات في تعويض نهاية الخدمة
أشار قره قاش إلى تقييم الدائرة القانونية التاسعة لمحكمة النقض، قائلًا إن الإكراميات المدفوعة بشكل مستمر للعمال يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار في حساب تعويض نهاية الخدمة.
وأوضح قره قاش أن المحكمة المحلية لم تدرج الإكراميات في حساب تعويض نهاية الخدمة، لكن محكمة النقض نقضت القرار.
وفقًا لذلك، من المهم إثبات في الحالة الواقعية أن الإكراميات مستمرة وتشكل عنصرًا من نظام الأجر.
تحذير من غرامة تتجاوز 66 ألف ليرة لمن لا يبلغ المؤسسة
أحد أهم البنود التي تهم أصحاب العمل هو التبليغ للمؤسسة.
قال قره قاش إن الإكراميات المدفوعة للعمال ليست مستثناة من أقساط التأمين، ويجب إدراج المدفوعات المنتظمة في الدخل الخاضع للقسط والتبليغ بها للمؤسسة.
وأشار قره قاش إلى إمكانية مواجهة عقوبات في حال عدم التبليغ عن الإكراميات، قائلًا: "إذا لم يتم التبليغ عن الإكراميات للمؤسسة لعدة أشهر، تُفرض غرامة إدارية تزيد عن 66 ألف ليرة عن كل شهر".
كما أشار قره قاش إلى أن الغرامات قد تزداد أكثر في حالة إجراء تفتيش على السجلات.
أعطى مثالًا على إكرامية 3400 ليرة
كما قدم قره قاش مثالًا على عدم التبليغ عن إكرامية قدرها 3400 ليرة.
في مثل هذه الحالة، بغض النظر عن عدد العاملين في مكان العمل، يمكن للمؤسسة إلغاء كامل دعم الحد الأدنى للأجور الذي تستفيد منه المنشأة، وقال قره قاش إن الدعم المدفوع سابقًا يمكن استرداده أيضًا مع فوائده.
لذلك، أشار إلى أهمية توثيق الإكراميات التي يجمعها صاحب العمل ويوزعها بانتظام على العاملين.
سيكون الحساب مختلفًا في العمل الإضافي
اعتبار الإكراميات ضمن نطاق الأجر مهم أيضًا في حساب العمل الإضافي.
في الممارسة المستقرة لمحكمة النقض، بالنسبة للعمال الذين يتقاضون إكراميات أو يعملون بنظام النسبة المئوية، يتم إجراء حساب مختلف للأجر المضمون وجزء الإكرامية.
وفقًا لما نقله قره قاش، في حساب العمل الإضافي، يُقيَّم الأجر العادي أي المضمون بمعامل 1.5، بينما يُقيَّم الجزء الناتج عن الإكراميات بمعامل 0.5.
قد يؤثر أيضًا على معاشات التقاعد
قال قره قاش إن إضافة الإكراميات المنتظمة إلى الأجور والتبليغ بها للمؤسسة قد يؤثر أيضًا على معاشات التقاعد التي سيحصل عليها العاملون في المستقبل.
وأشار قره قاش إلى أنه بإضافة الإكراميات إلى الدخل الخاضع للقسط، سيزداد الدخل المبلغ به للمؤسسة، مما سيساهم في رفع المعاشات التي سيحصل عليها العاملون عند التقاعد.
وقال قره قاش في تقييمه: "يمكننا الآن القول إن الإكرامية ليست تفضلًا ولا هدية ولا مساعدة، بل هي مباشرة أجر وراتب".
تفاصيل الحد الأدنى للأجور لمن يعملون بالإكراميات فقط
مسألة أخرى أشار إليها قره قاش هي العمال الذين يتفقون على العمل بالإكراميات فقط.
وفقًا لقره قاش، إذا اتفق صاحب العمل والعامل على الإكراميات فقط وكان المبلغ المحصل أقل من الحد الأدنى للأجور، فيجب على صاحب العمل إكمال الفرق والتبليغ به للمؤسسة.