08.08.2026 07:00
المحكمة العليا اتخذت قرارًا هامًا يتعلق بحساب تعويض نهاية الخدمة للعمال الذين يتقاضون رواتبهم بالإضافة إلى عمولات متغيرة مرتبطة بأهداف المبيعات. قضت المحكمة بأن عدم دفع العمولات بشكل منتظم وبنفس المبلغ كل شهر لا يكفي لاستبعادها من الحساب، وأوضحت أنه يجب إضافة متوسط العمولات الشهرية التي حصل عليها العامل خلال السنة الأخيرة إلى الراتب الإجمالي.
وقّعت محكمة النقض قرارًا لافتًا يتعلق بحساب بدل مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعمولات المدفوعة وفقًا لأهداف المبيعات.
قضت المحكمة العليا بأن عدم دفع العمولات بشكل منتظم وبنفس المبلغ كل شهر لا يكفي وحده لاستبعاد هذه المدفوعات من الأجر الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
وفقًا لذلك، سيتم حساب المتوسط الشهري لعمولات المبيعات التي حصل عليها الموظف خلال العام الأخير، وسيُضاف المبلغ الناتج إلى الأجر المكمّل الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
محكمة الاستئناف الإقليمية استبعدت العمولات من الحساب
وفقًا لتقرير صحيفة تركيا، في الحادثة محل القرار، كان الموظف يتلقى بالإضافة إلى راتبه الأساسي عمولة بناءً على كمية المبيعات التي حققها. ومع ذلك، لم تكن مدفوعات العمولات ثابتة. لم يكن الموظف يحصل على العمولة إلا في الفترات التي حقق فيها أهداف المبيعات المحددة.
استبعدت محكمة الاستئناف الإقليمية هذه العمولات من الأجر المكمّل الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة، بحجة أن المدفوعات المسجلة في كشوف الرواتب باسم "مكافأة CPS" لم تكن مستمرة.
بعد الطعن في الملف، وجدت محكمة النقض أن تقييم محكمة الاستئناف الإقليمية هذا خاطئ.
تقييم لافت من محكمة النقض
أشارت محكمة النقض إلى أن التغير في مبلغ العمولات المحسوبة بناءً على أرقام المبيعات أو بيانات أخرى لا يمنع اعتبار هذه المدفوعات ضمن نطاق الأجر الموسّع في حساب مكافأة نهاية الخدمة.
وهكذا، تم توضيح أن العمولات التي يتم الحصول عليها في الأشهر التي يتحقق فيها هدف المبيعات ولكن لا يتم الحصول عليها في الأشهر الأخرى، لا يمكن استبعادها تمامًا من حساب مكافأة نهاية الخدمة لمجرد أنها غير منتظمة.
سيتم احتساب متوسط العمولات خلال آخر 12 شهرًا
أوضح الخبراء أنه وفقًا للقرار، سيتم حساب المتوسط الشهري للعمولات التي حصل عليها الموظف خلال العام الأخير بناءً على كشوف رواتبه الحالية، وسيُضاف هذا المبلغ إلى الأجر المكمّل الأساسي لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
على سبيل المثال، الموظف الذي يتلقى راتبًا ثابتًا بالإضافة إلى عمولة مبيعات في أشهر معينة فقط من السنة، سيتم جمع العمولات التي حصل عليها خلال آخر 12 شهرًا وحساب متوسطها الشهري.
إدراج المبلغ الناتج في الأجر المكمّل قد يتيح للموظف المستحق لمكافأة نهاية الخدمة حساب تعويض أعلى.
"يُضاف العلاوات الجانبية إلى مكافأة نهاية الخدمة"
لفت خبير الضمان الاجتماعي عيسى قره قاش الانتباه إلى أنه في حساب مكافأة نهاية الخدمة، تُضاف إلى الأجر الأساسي أيضًا المزايا النقدية أو القابلة للتقدير بالنقود المقدمة للعامل.
قال قره قاش: "وفقًا للاجتهاد القضائي المستقر لمحكمة النقض، فإن كل ميزة منتظمة ذات استمرارية تُدرج في الأجر المكمّل. كما تُدرج عمولات المبيعات والأداء ذات المبالغ المتغيرة، حتى لو كانت مرتبطة بهدف، في الحساب عن طريق أخذ متوسطها الشهري خلال العام الأخير. هناك العديد من القرارات المماثلة في هذا الشأن".