12.07.2026 10:01
تم طرد الشيف الذي يعمل في الفندق دون تعويض بعد أن قام بالشتائم والسلوك العدواني تجاه المتدربين والموظفين الآخرين. وأيدت محكمة النقض قرار صاحب العمل، ورفضت طلب الشيف بالتعويض.
في الفندق الذي كان يعمل فيه كطاهٍ رئيسي، أثار الرعب بين زملائه في العمل، وعندما وصف المتدرب الطاهي بأنه 'أحمق، ثور' حدث ما حدث. في الدعوى التي استمرت سنوات لرئيس الطهاة الذي طُرد دون تعويض، قضت محكمة النقض بأن صاحب الفندق على حق.
محكمة النقض قالت الكلمة الأخيرة
رئيس الطهاة ك.ه. الذي طُرد من الفندق الذي يعمل فيه توجه إلى محكمة العمل. ادعى أن عقد العمل قد أُنهي دون سبب مشروع وأنه توجد مستحقات عمالية غير مدفوعة، وطالب بتعويضات الخدمة والإخطار، وأجر العمل الإضافي، وأجر العطلات الرسمية والوطنية، وأجر عطلة الأسبوع، واستقطاع الحد الأدنى للمعيشة. ادعى صاحب الفندق أن المدعي وجه كلمات نابية إلى المتدرب الطاهي م.ك. وفعل ذلك مع الموظفين الآخرين، ولذلك أنهي عقده بشكل مشروع. وادعى أن مقابل العمل الإضافي الذي قام به قد أُدرج في كشوف الرواتب ودفع في حساباته البنكية أو مُنح وقت مرن بدلاً منه، وأن عقد العمل يشمل أجر العمل الإضافي حتى 270 ساعة سنويًا مع زيادة، وأن المدعي ليس لديه مستحقات غير مدفوعة، وطلب رفض الدعوى. حكمت محكمة العمل بأنه على الرغم من الادعاء بأن عقد العمل قد أُنهي بشكل مشروع بسبب توجيه المدعي كلمات نابية إلى المتدرب م.ك. والموظفين الآخرين، إلا أنه لم يقدم أي مستند ملموس إلى الملف ولا عقد عمل يثبت أن العمل الإضافي مشمول بالأجر، لذا قبلت الدعوى جزئيًا. نُقل الحكم إلى الاستئناف. رفضت محكمة الاستئناف الإقليمية الاعتراضات. عندما استأنف صاحب العمل الحكم، قالت محكمة النقض الدائرة القانونية التاسعة الكلمة الأخيرة في الدعوى التي استمرت سنوات.
أساء معاملة زملائه في العمل وأهانهم
في الحكم؛ تم التأكيد على أنه إذا أصبح استمرار علاقة العمل لا يطاق بالنسبة لصاحب العمل نتيجة لسلوك العامل المخالف لقواعد الأخلاق وحسن النية، ينشأ حق صاحب العمل في الفسخ الفوري لسبب مشروع. تم التذكير بأن أساس حق الفسخ الفوري الممنوح لصاحب العمل هو تحقيق الانضباط والنظام في مكان العمل. في الحالة الملموسة، لوحظ أن عقد العمل قد أُنهي بشكل مشروع لأسباب مثل مضايقة المدعي لعامل آخر لصاحب العمل، وسبه، وتسببه في سلبيات في مكان العمل، وإخلاله براحة العمل، وسلوكه المخالف للصدق والولاء، وعدم انضباطه في العمل. في قرار محكمة النقض؛ 'عند فحص محتوى الملف، يتبين أن المدعي في حدث الفسخ بدأ بالصراخ على م.ك. الذي يعمل كمتدرب في مكان العمل بحجة أن الخرق كانت رائحتها كريهة، وسبه بألفاظ نابية، واستخدم كلمات عنيفة. كما تبين أن الموظف خضع لعملية جراحية في العين، وأبلغ طبيبه المدعي بأنه لا يجب أن يعمل، وأهانه المدعي أمام الجميع بقوله 'أنت ثور، وغبي، وأحمق، لا تصلح لشيء، تحمل ما يحدث لك'. بالنظر إلى الأدلة في الملف، ثبت أن المدعي مضايق المتدرب الذي كان صاحب العمل ملزمًا برعايته، واستخدم ألفاظًا نابية، وأظهر سلوكيات عدوانية وألفاظًا نابية تجاه الموظفين الآخرين في مكان العمل مما يخالف قواعد الأخلاق وحسن النية، وبذلك عطل السلام والنظام في مكان العمل. في مواجهة هذه السلوكيات الثابتة للمدعي، يجب اعتبار أساس الثقة في علاقة العمل قد انهار. من هذا المنطلق، فإن فسخ صاحب العمل للعقد وفقًا للفقرة (II) من المادة 25 من القانون رقم 4857 بسبب مخالفة قواعد الأخلاق وحسن النية هو في محله. بما أن الفسخ الذي قام به صاحب العمل ثبت قيامه على سبب مشروع، كان يجب رفض طلبات المدعي المتعلقة بتعويضات الخدمة والإخطار، ولكن الحكم بقبولها بالسبب المكتوب غير صحيح، وكان يجب نقض الحكم لهذا السبب.'