04.07.2026 11:40
بموجب التعميم الجديد الذي نشرته وزارة الخزانة والمالية، تم تحديد الحقوق المالية التي ستصبح سارية في النصف الثاني من عام 2026. وفقًا للقرار الذي يهم ملايين المواطنين بشكل مباشر، تجاوزت رسوم الخدمة العسكرية المدفوعة في الفترة الجديدة 472 ألف ليرة، بينما تم تحديد الحد الأقصى لتعويض نهاية الخدمة بـ 73 ألفًا و729 ليرة. كما تم تطبيق زيادة بنسبة 13.52 بالمئة على رواتب الموظفين المتعاقدين.
بموجب التعميم المتعلق بالحقوق المالية والاجتماعية الذي صدر بتوقيع وزير الخزانة والمالية محمد شيمشك؛ تم إعادة تنظيم معاملات رواتب الموظفين العموميين، ومبلغ الخدمة العسكرية البديلة، وسقف تعويض نهاية الخدمة، وأجور الموظفين المتعاقدين، السارية خلال الفترة من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026. وتؤثر القرارات المتخذة بشكل مباشر على ملايين الموظفين والمتقاعدين والمكلفين بالخدمة العسكرية.
دخل حيز التنفيذ
مع التعميم، تم رسم الخريطة المالية للفترة الجديدة للموظفين العموميين، والموظفين المتعاقدين، وعمال القطاع العام، والمتقاعدين، والمواطنين الذين سيؤدون الخدمة العسكرية البديلة. دخلت المعاملات والنسب الجديدة المحددة حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2026.
الإعلان عن معاملات رواتب الموظفين العموميين
تم تحديد المعاملات الجديدة التي ستطبق وفقًا للمادة 154 من قانون الموظفين العموميين رقم 657. تم تحديد هذه النسب، التي ستكون أساسًا لحساب العديد من بنود الدفع بالإضافة إلى رواتب الموظفين العموميين، على النحو التالي:
- المعامل الشهري: 1.575512
- معامل الراتب الأساسي: 25.794915
- معامل الدفع الإضافي: 0.499649
تحديد رسوم الخدمة العسكرية البديلة
أثر تحديد معامل الراتب الشهري للموظفين العموميين بشكل مباشر على رسوم الخدمة العسكرية البديلة. تم تحديث المبالغ المطبقة للنصف الثاني من عام 2026 والإعلان عنها:
- رسوم الخدمة العسكرية البديلة: 472 ألفًا و653 ليرة و60 قرشًا
- دفعة إضافية للمتخلفين عن التجنيد والباقين: 5 آلاف و514 ليرة و30 قرشًا
سقف أجور الموظفين المتعاقدين ونسب الزيادة
تم زيادة الأجور الأساسية والقصوى للموظفين المتعاقدين العاملين ضمن نطاق التشريع، وكذلك عقودهم الإجمالية الحالية، بنسبة 13.52%. تم تطبيق هذه النسبة أيضًا على الرواتب والأجور الأساسية للموظفين العاملين في المؤسسات العامة (KİT) والمؤسسات الخاضعة للخصخصة. وجاءت الأجور القصوى الجديدة المحددة كما يلي:
- سقف أجر الموظف المتعاقد ضمن نطاق المرسوم بقانون رقم 399: 86 ألفًا و231 ليرة و60 قرشًا
- سقف أجر الموظف ضمن نطاق قرار مجلس الوزراء رقم 7/15754: 76 ألفًا و873 ليرة و55 قرشًا
- الحد الأعلى لمتوسط أجر الموظف ضمن نطاق القرار رقم 2002/3729: 156 ألفًا و920 ليرة و53 قرشًا
سقف تعويض نهاية الخدمة وفروق الرواتب
تم أيضًا تحديث سقف تعويض نهاية الخدمة، الذي يتابعه الموظفون عن كثب، بموجب التعميم الجديد. تم الإعلان عن السقف السنوي لتعويض نهاية الخدمة المطبق اعتبارًا من 1 يوليو 2026 ليصبح 73 ألفًا و729 ليرة و87 قرشًا. بالإضافة إلى ذلك، بلغ صافي الراتب الشهري لمدير فرع من الدرجة الأولى المستوى الأول، بما في ذلك البدلات والتعويضات، مستوى 102 ألف و85 ليرة و23 قرشًا.
الفروق ستودع في الحسابات
من ناحية أخرى، أُعلن في التعميم أنه سيتم احتساب فروق الرواتب والأجور للفترة من 1 يوليو إلى 14 يوليو 2026، الناتجة عن دخول المعاملات الجديدة حيز التنفيذ، وصرفها بشكل منفصل للمستحقين.