تغيير نموذج العمل في أمازون: قرار جذري! بدأت الاضطرابات في الشركة.

أعلنت شركة أمازون العالمية للتكنولوجيا، وهي شركة تكنولوجيا متعددة الجنسيات مقرها الولايات المتحدة الأمريكية، أنها تخلت عن نموذج العمل عن بُعد. اتخذت الشركة قرارًا بالانتقال إلى نموذج هجين وبدأت في استدعاء الموظفين إلى المكتب لمدة 5 أيام في الأسبوع. وفي حين كان هناك مشاكل مع الموظفين الذين لا يرغبون في الحضور إلى المكتب، قال الرئيس التنفيذي لأمازون، آندي جاسي، للعمال الذين يرفضون هذا النموذج العملي أنهم يمكنهم المغادرة.

بعد إعلان الرئيس التنفيذي لأمازون، آندي جاسي، بأن الموظفين يجب أن يعودوا إلى المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع، خطط موظفو الشركة للتمرد من خلال "استقالة لطيفة". أعرب الموظفون الغاضبون عن رد فعل سريع على التغيير الجديد في السياسة وقال بعضهم إنه سيقوم بتطبيق استقالة لطيفة قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة.

أعلن الرئيس التنفيذي أن هذا التغيير الجديد سيوفر "بيئة أفضل" للموظفين للابتكار والتعاون والتواصل مع بعضهم البعض من أجل تقديم أفضل خدمة للعملاء وللشركة بأكملها.

اتهمت مجموعة من الموظفين غير الراضين في أمازون أن السياسة الجديدة تم تصميمها لفصل الموظفين.

ما هي الاستقالة اللطيفة؟

تُستخدم للحالات التي لا تعني أن الموظف يترك وظيفته، ولكنها تستخدم للحالات التي يتم تجنب العمل لساعات أطول وتقتصر مهامهم على وصف الوظيفة فقط. يرغب الموظفون في القيام بأدنى مستوى من العمل لإكمال المهام ووضع حدود واضحة لتحسين توازن العمل والحياة. يقوم هؤلاء الموظفون بأداء مهام عملهم ولكنهم لا يشتركون في ثقافة "العمل هو الحياة" لتوجيه مسار حياتهم المهني والتقدم في الوظيفة. يلتزمون بما هو مكتوب في وصف الوظيفة وعندما يذهبون إلى المنزل، يركزون على المهام والأنشطة غير العملية.