تطول العطلات وتأتي ساعات العمل المرنة! تم اتخاذ الخطوة الأولى للترتيب الذي يهم الملايين في حياتهم المهنية.

تمت إدارة تغييرات في نماذج العمل في برنامج الشراكة الجديد للفترة المتوسطة (OVP) التي تمت مشاركتها مع الرأي العام من قبل نائب رئيس الجمهورية جفديت يلماز و6 وزراء ذوي الصلة. وبالتالي ، ستتم تطبيق مفاهيم مثل العمل عن بعد والعمل المرن التي دخلت أجندتنا خلال فترة الجائحة بواسطة التنظيمات القانونية. سيتم إجراء تعديلات هنا بشكل يعزز إنتاجية الموظفين ويحقق توازنًا بين العمل والحياة. وبالتالي ، سيبدأ فترة عمل وحياة أكثر إنتاجية من خلال إنشاء توازن بين العمل والحياة.

سيختفي بعض القطاعات

وفقًا لتقرير نشرته صحيفة صباح ، فإن التطورات الجديدة في الفترة الجديدة والتغيرات التكنولوجية تتطلب اتخاذ تدابير في هذا الصدد. بينما تختفي بعض القطاعات الآن ، ستحل مهن وأساليب عمل المستقبل محلها. وبالتالي ، ستظهر طرق تعليم مهني وأساليب عمل مناسبة للفترة الجديدة. يحتوي البرنامج الذي نشر بشكل مفصل في الجريدة الرسمية على تدابير تتعلق بالتحولات القطاعية.

ما الذي سيتغير في الفترة الجديدة؟

• سيتم اتخاذ تدابير تنظيمية تراعي احتياجات سوق العمل وتعادل الفرص بين الجنسين وتوازن العمل والحياة وفقًا لنماذج العمل الجديدة مثل العمل عن بعد والعمل الجزئي والعمل المؤقت والعمل على المنصات. وبالتالي ، سيتم توفير فرص عمل لفترات أقصر أو ساعات مرنة في القطاع العام والقطاع الخاص.
• سيتم توفير مرونة مضمونة في أسواق العمل من خلال التغييرات التي ستتم في قانون العمل والتي ستتم بالتشاور مع الأطراف الاجتماعية والعمل على القوانين التنفيذية المتعلقة بها.
• سيتم تنفيذ برامج لتحقيق التوافق والانتقال العادل لتأثيرات التحول الأخضر والرقمي على أسواق العمل.

مهنة مناسبة لكل الأعمار

من جانب آخر ، يتضمن البرنامج الشراكة الجديد للفترة المتوسطة تدابير للسماح للأفراد بالبقاء نشطين في جميع الأعمار. وبالتالي ، سيتم فتح مجالات مناسبة لأولئك الذين يرغبون في العمل بغض النظر عن عمرهم. يعبر البرنامج عن هذا الابتكار على النحو التالي: سيتم زيادة المشاركة في التعلم مدى الحياة بما يتضمن نهج الشيخوخة النشطة لضمان بقاء الأفراد في سوق العمل وتكييف مهاراتهم وفقًا لاحتياجات العصر. سيتم إجراء تحليل للمناهج الدراسية وتحديث التشريعات لزيادة المساهمة في التعلم مدى الحياة وتعزيز دورها في الاقتصاد.

كيف ومتى سيتم تنفيذها؟

تم تحديد الجدول الزمني لأساليب العمل الجديدة والتحولات القطاعية. وبناءً على ذلك ، من المخطط تنفيذ التحديثات الجديدة مثل العمل عن بعد والعمل الجزئي والعمل المؤقت والعمل في ساعات مرنة في الربع الأول من عام 2025. ستتم إحالة التغييرات القانونية في هذا الصدد إلى البرلمان للتشريع. سيتم تنفيذ التغييرات التي ستتم في قانون العمل بالتشاور مع الأطراف الاجتماعية في الربع الأول من عام 2025 أيضًا.