13.05.2026 08:30
مع دخول التعديل الذي يمدد إجازة الأمومة إلى 24 أسبوعًا حيز التنفيذ، تستمر عملية التقديم للأمهات الراغبات في الاستفادة من الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر البالغة 8 أسابيع. يتعين على الأمهات العاملات الراغبات في الاستفادة من هذا الحق الجديد استكمال طلباتهن بحلول نهاية دوام 15 مايو. أما من لم يتقدمن بالطلب فقد يفقدن حقهن في الإجازة الإضافية.
صدرت اللائحة الجديدة التي تمدد فترة إجازة الأمومة إلى 24 أسبوعًا في الجريدة الرسمية ودخلت حيز التنفيذ. بموجب هذه اللائحة، تم منح الأمهات العاملات الحق في إجازة مدفوعة الأجر إضافية لمدة 8 أسابيع بالإضافة إلى إجازة الأمومة الحالية.
يمكن للأمهات اللواتي يستوفين الشروط المحددة في إطار التطبيق الجديد الاستفادة من الإجازة الإضافية من خلال التقديم مباشرة دون الحصول على أي تقرير طبي.
آخر يومين للتقديم
يجب على الأمهات الراغبات في الاستفادة من حق إجازة الأمومة الإضافية إكمال طلباتهن في موعد أقصاه نهاية ساعات العمل يوم الجمعة 15 مايو. ستُقدم الطلبات إلى المؤسسة التي تعمل بها الأم. ويُشار إلى أن الأمهات اللواتي يفوتن الموعد النهائي قد لا يتمكن من الاستفادة من حق الإجازة الإضافية.
من يمكنه الاستفادة؟
يمكن للأمهات اللواتي يلدن في 16 أكتوبر 2025 وما بعده الاستفادة من اللائحة الجديدة. كما تشمل اللائحة الأمهات اللواتي لم يستكملن فترة إجازة الأمومة الحالية البالغة 24 أسبوعًا اعتبارًا من 1 أبريل. وبذلك، يمكن للأمهات العاملات اللواتي لا تزال فترة إجازتهن مستمرة التقدم للحصول على حق الإجازة المدفوعة الأجر الإضافية لمدة 8 أسابيع.
ما هي المستندات المطلوبة للتقديم؟
تحتاج الأمهات الراغبات في التقديم إلى تسليم مستندين فقط إلى المؤسسة التي يعملن بها:
- صورة من هوية الطفل
- طلب خطي يتضمن طلب الإجازة الإضافية
لا يُطلب أي تقرير طبي أو مستندات إضافية في إطار اللائحة.
يمكن للأمهات العائدات إلى العمل الاستفادة أيضًا من الحق
كان أحد التفاصيل البارزة في التطبيق الجديد هو عملية العودة إلى العمل. وفقًا للائحة، يمكن للأمهات استخدام حق الإجازة الإضافية المتبقية البالغة 8 أسابيع حتى لو عدن إلى العمل. ويكفي تقديم طلب خطي إلى المؤسسة التي يعملن بها. وسيتم منح الأمهات حق إجازة مدفوعة الأجر طوال فترة الإجازة الإضافية.
تعديل قادم للموظفين بعقود
بينما يهدف التعديل إلى تغطية جميع الأمهات العاملات، تم الإشارة إلى أن التعديل الفني المتعلق بالموظفين بعقود سيُكتمل في الأيام القادمة. ويُعبر عن الهدف بأنه ضمان عدم استبعاد أي أم عاملة من التطبيق الجديد.