وقع الرئيس أردوغان عليها! بداية فترة الراتب الواحد في القطاع العام.

تمت الموافقة على الاقتراح الذي يحدد الحد الأقصى للأجر الواحد للمعينين في إدارات المؤسسات العامة والذي يشكل الأساس لحزمة التوفير في جلسة المجلس العام للبرلمان التركي وأصبح قانونًا. تم إدخال تعديل في اللحظة الأخيرة في حزمة التوفير التي أصبحت قانونًا ، وتم تحديد الحد الأقصى للأجر الواحد أيضًا للمعينين في إدارات المؤسسات العامة من القطاع الخاص.

المبلغ الصافي لن يتجاوز 108 ألف رقم مؤشر

تم نشر القانون الذي يحتوي على التعديلات ذات الصلة في الجريدة الرسمية. وبالتالي ، يمكن للمديرين في المؤسسات والهيئات العامة أن يتقاضوا أجرًا فقط للمهام التي يتولونها بغض النظر عن ما إذا كانوا قادمين من القطاع الخاص أم القطاع العام. ومجموع الدفعات التي يمكن إجراؤها في شهر واحد لن تتجاوز مبلغ الصافي الإجمالي للرقم المؤشر 108 ألف (المعادلة الحالية 98 ألف ليرة) ضرب معامل الراتب الشهري للموظف.

سيقوم الموظف بإعلان الجهة التي يعمل بها الراتب الأساسي. سيتم خصم الضرائب اللازمة من المبلغ الذي سيتم دفعه للشخص الذي يتولى أكثر من وظيفة وسيتم إيداعه في حساب وكالة معتمدة تم الإبلاغ عنها من قبل الجهة التي يعمل بها الشخص الأساسي. سيتم تسجيل مبالغ الدفع المتجاوزة للحد الأقصى أو التي لا يمكن الحصول على أجرها في ميزانية الإدارات التي تندرج ضمن الميزانية العامة ، وفي المؤسسات الأخرى ، سيتم تسجيلها في ميزانية الجهة ذات الصلة. ومن جهة أخرى ، سيتم زيادة نسبة الاستقطاع من إيرادات الضرائب العامة لبلديات ومجالس المحافظات من 20٪ إلى 30٪ في نفقات إضاءة الشوارع والطرق.

سيبدأ العمل به في 1 يناير

كان من المقرر أن يبدأ تنظيم الأجر الواحد الذي كان مقررًا تطبيقه في 1 سبتمبر 2024 في الاقتراح الأول في العمل في 1 يناير 2025.