13.02.2026 13:31
تم تقديم مشروع قانون يتعلق بالموظفين إلى البرلمان التركي. يقترح المشروع منح الموظفين مكافأة تعادل الحد الأدنى للأجور مرتين في السنة على الأقل. إذا تم تنفيذ الاقتراح، سيتم دفع مبلغ يعادل الحد الأدنى للأجور للموظفين في شهري يونيو وديسمبر.
تم تقديم مشروع قانون يتعلق بجميع موظفي القطاع العام إلى البرلمان. إذا تم تنفيذ الاقتراح، سيتم منح الموظفين مكافأة تعادل الحد الأدنى من الأجور مرتين في السنة.
"زيادة تكاليف المعيشة"
في مبررات الاقتراح، تم الإشارة إلى أن "موظفي الدولة يعملون بتفانٍ لضمان استمرارية الخدمات العامة؛ ومع ذلك، فإن زيادة تكاليف المعيشة، والتضخم، والنفقات الاجتماعية تؤدي إلى تقليص فرص الراحة، والعطلات، والمشاركة في الحياة الاجتماعية يومًا بعد يوم. الحق في الراحة، وفقًا للمادة 50 من الدستور، يعد من الحقوق الأساسية للموظفين، ويتطلب استخدام هذا الحق فعليًا آليات دعم اقتصادي. إن منح موظفي الدولة مكافأة عطلة تعادل الحد الأدنى من الأجور مرتين في السنة؛ سيعزز الرفاه الاجتماعي للموظفين، ويقوي دافع العمل، وسيساهم بشكل إيجابي في فعالية الخدمات العامة. ومع ذلك، يجب تقييم تأثير أي تنظيم في هذا الاتجاه على الميزانية، ونطاقه، وفترات الدفع، ومبادئ التنفيذ بشكل شامل."
"بمقدار الحد الأدنى من الأجور"
تضمن الاقتراح الذي يتوقع تعديل قانون موظفي الدولة العبارات التالية:
"سيتم دفع مكافأة عطلة لموظفي القطاع العام الذين يتم توظيفهم بموجب الفقرتين (A) و(B) من المادة 4 من هذا القانون مرتين في السنة، في شهري يونيو وديسمبر. مقدار كل مكافأة عطلة هو مقدار الحد الأدنى من الأجور الصافي في تاريخ الدفع. المدفوعات التي ستتم بموجب هذه المادة لا تخضع لأي ضرائب أو اقتطاعات باستثناء ضريبة الطابع، ولا يمكن حجزها، ولا تُدرج ضمن الدخل الخاضع للاشتراك وفقًا لأحكام قانون الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام رقم 5510 بتاريخ 31/5/2006. سيتم تحديد الإجراءات والمبادئ المتعلقة بتطبيق هذه المادة من قبل وزارة الخزانة والمالية."
تم إحالة الاقتراح المقدم من نائب حزب الشعب الجمهوري عن أضنة، أيهان باروت، إلى اللجنة.