مصطفى دِستِجي تدخل: إليكم عرض الزيادة الذي اقترحه للحكومة من أجل الموظفين.

21.08.2025 01:44

عندما لم يتم التوصل إلى توافق في مفاوضات اتفاقية العمل الجماعية، تم نقل العملية إلى لجنة التحكيم. دعا رئيس حزب الرفاه الوطني مصطفى دليجي الحكومة إلى إضافة حصة رفاهية للموظفين مثلما هو الحال مع العمال. اقترح دليجي إضافة حصة رفاهية بنسبة 8% إلى العرض البالغ 11%، مما سيؤدي إلى زيادة الزيادة في الأشهر الستة الأولى إلى 20%.

تم الانتهاء من مفاوضات الاتفاقية الجماعية الثامنة التي تهم حوالي 6.5 مليون موظف ومتقاعد. لم يتم التوصل إلى أي اتفاق بين وفد أصحاب العمل الحكوميين ونقابة الموظفين خلال المفاوضات التي بدأت في 1 أغسطس.

زعيم حزب الوحدة الكبرى ديفيجي تدخل

مع انتهاء المدة الممنوحة للتوصل إلى اتفاق بموجب القانون، تقدمت الأطراف إلى لجنة التحكيم لموظفي الحكومة. بينما ينتظر الملايين نتيجة هذه المفاوضات، جاء خروج مفاجئ من رئيس حزب الوحدة الكبرى مصطفى ديفيجي. دعا ديفيجي إلى إجراء مزيد من المفاوضات بين النقابات والحكومة، قائلاً: "الآن نقول كحزب الوحدة الكبرى للحكومة، يجب أن يتم زيادة حصة الرفاه التي تم تطبيقها على عمال الحكومة أيضاً لموظفينا، ويجب أن يتم تقديم هذا العرض مرة أخرى لموظفينا بإضافة 8% إلى العرض البالغ 11%، وبذلك تكون الزيادة 20% في الستة أشهر الأولى و7% بالإضافة إلى التضخم في الستة أشهر الثانية، وبالنسبة لعام 2027، يجب أن تكون الزيادة بنفس الطريقة مع إضافة 8% كحصة رفاه، ليتم التوصل إلى اتفاق من خلال المصافحة. حتى لا يتضرر موظفونا ومتقاعدونا، ولتكون هذه العملية قد انتهت بشكل جيد."

إليك تصريح ديفيجي حول الموضوع:

"إخوتي الأعزاء، كما تعلمون، تستمر مفاوضات الاتفاقية الجماعية بين الموظفين والحكومة منذ حوالي شهر. تمثل النقابات المعتمدة موظفينا، بينما تمثل وزارة العمل والضمان الاجتماعي حكومتنا. قدمت الحكومة عرضها الأول. ووجد ممثلو الموظفين هذا العرض غير كافٍ بشكل مبرر. تم تجديد العرض الثاني بزيادة نقطة واحدة فقط. ووجدوه أيضاً غير كافٍ بشكل مبرر. وفي العرض الثالث، تم تقديم عرض بإضافة راتب أساسي قدره 1000 ليرة تركية، بالإضافة إلى العرض السابق، أي 11% للستة أشهر الأولى من عام 2026 و7% للستة أشهر الثانية من عام 2027، وعرض بنسبة 4% للستة أشهر الأولى والثانية. بالإضافة إلى زيادة 1000 ليرة تركية على الراتب الأساسي. الآن، لم يتم قبول هذا، ولم تسفر مفاوضات الاتفاقية الجماعية عن أي توافق. والآن القضية تتجه إلى لجنة التحكيم. قررت نقابات الموظفين إحالة القضية إلى لجنة التحكيم. عندما ننظر إلى قرارات لجان التحكيم السابقة، نرى أن الحكومة قد قبلت العرض كما هو.

لذلك، كزعيم حزب الوحدة الكبرى، أوجه نداءً إلى حكومتنا ونقاباتنا من أجل موظفينا وعائلات الموظفين. أقترح إجراء مزيد من المفاوضات. يجب على الحكومة تجديد عرضها. العرض يتوقع زيادة بنسبة 11% للتضخم للستة أشهر الأولى.

يتوقع زيادة بنسبة 7% للتضخم خلال 6 أشهر. يتم تقديم العرض وفقاً لذلك. إذا كانت نسبة التضخم مرتفعة، فإنها تنعكس على رواتب الموظفين. عرضنا هو كما هو الحال في الاتفاقية الجماعية مع عمال الحكومة، حيث ارتفعت نسبة التضخم في الشهر الأول من عام 2026 إلى حوالي 16%، وتم منح عمالنا زيادة بنسبة 17% بالإضافة إلى 8% كحصة رفاه. وبذلك كانت الزيادة في الستة أشهر الأولى 25%. الآن نقول كحزب الوحدة الكبرى لحكومتنا، يجب أن يتم زيادة حصة الرفاه التي تم تطبيقها على عمال الحكومة أيضاً لموظفينا، ويجب أن يتم تقديم هذا العرض مرة أخرى لموظفينا بإضافة 8% إلى العرض البالغ 11%، وبذلك تكون الزيادة 20% في الستة أشهر الأولى و7% بالإضافة إلى التضخم في الستة أشهر الثانية، وبالنسبة لعام 2027، يجب أن تكون الزيادة بنفس الطريقة مع إضافة 8% كحصة رفاه، ليتم التوصل إلى اتفاق من خلال المصافحة. حتى لا يتضرر موظفونا ومتقاعدونا، ولتكون هذه العملية قد انتهت بشكل جيد."