28.07.2025 14:40
تمت ترجمة النص إلى اللغة العربية كما يلي:
"في الاجتماع الذي تم في وزارة العمل والضمان الاجتماعي في إطار اتفاقيات العمل الجماعية للدورة الثامنة، طالبت نقابة الموظفين (Memur-Sen) بزيادة في الراتب الأساسي بمقدار 10 آلاف ليرة تركية، بالإضافة إلى 10% حصة رفاهية و25% زيادة نسبية خلال الستة أشهر الأولى من عام 2026. وفي الستة أشهر الثانية، تم طلب زيادة نسبية بنسبة 20%."
قام اتحاد الموظفين (Memur-Sen) بتقديم مطالب لتحسين الظروف الاقتصادية للموظفين خلال المفاوضات المتعلقة بالاتفاقيات الجماعية للدورة الثامنة التي تجري بالتعاون مع وزارة العمل والضمان الاجتماعي. وقد طلب الاتحاد زيادة قدرها 10 آلاف ليرة تركية في الراتب الأساسي، وحصة رفاهية بنسبة 10%، وزيادة نسبتها 25% للستة أشهر الأولى من عام 2026. كما قدم طلبًا بزيادة نسبتها 20% للستة أشهر الثانية من العام.
بالإضافة إلى ذلك، كانت إحدى الاقتراحات البارزة لاتحاد الموظفين هي دفع مكافأة قدرها 23 ألف و400 ليرة تركية للموظفين خلال الأعياد الدينية. وأكد الاتحاد أن هذه المكافأة ستقلل من الأعباء المالية للموظفين وستزيد من الرفاه الاجتماعي، كما ستوفر ضمانًا ضد التقلبات الاقتصادية.
تبدأ عملية الاتفاق الجماعي للموظفين والمتقاعدين
تحدث وزير العمل والضمان الاجتماعي، فيدات إيشكان، في الاجتماع التحضيري الذي يتعلق بـ "مفاوضات الاتفاق الجماعي للدورة الثامنة التي تشمل سنوات 2026-2027".
وأشار إيشكان إلى أنه تم تحقيق العديد من المكاسب من خلال آلية التوافق بين وفد أصحاب العمل العام ووفد نقابات الموظفين في الماضي، قائلاً: "في اجتماع هذا العام، سنشهد، كما هو الحال دائمًا، العديد من المكاسب لموظفينا والمواطنين المتقاعدين، مستلهمين من قيادة رئيس جمهوريتنا رجب طيب أردوغان، وسياسات الحكومة العدالة والتنمية الإصلاحية وفهمها الموجه نحو المواطن". وأكد أنه كوزارة، يجتمعون مع أصحاب المصلحة الاجتماعيين في كل فرصة، ويعطون أهمية خاصة لآليات التشاور والحوار.
وأشار الوزير إيشكان إلى أن مفاوضات الاتفاق الجماعي للدورة السابعة التي تشمل سنوات 2024 و2025 قد تمت بنجاح في أغسطس 2023. وشكر رؤساء النقابات الذين عملوا وفق مبادئ التوافق والحوار الاجتماعي خلال هذه العملية، مشيرًا إلى أنه تم تحقيق العديد من المكاسب المتعلقة بفئات الخدمة وموظفي الدولة بشكل عام.
تابع الوزير إيشكان قائلاً:
"إذا أردنا تلخيص ذلك، فقد حققنا زيادة تراكمية بنسبة 130% لموظفي الدولة خلال هذه الفترة، بما في ذلك فرق التضخم. في هذا السياق، وصل الحد الأدنى لراتب الموظف، الذي كان 392 ليرة تركية في عام 2002، إلى 50 ألف و503 ليرة تركية في عام 2025، مما يعني زيادة حقيقية بنسبة 264%. كما ضمنا دفع مكافأة الاتفاق الجماعي، التي تُدفع أربع مرات في السنة، شهريًا. قمنا بتحسين رواتب العديد من موظفي الخدمة الفنية والخدمات الصحية، مثل المحامين والمديرين ومساعدي المديرين ورؤساء الأقسام. في عام 2023، قمنا بتحويل بدل التحضير للسنة الدراسية، الذي كان 1400 ليرة، إلى معامل، ورفعناه إلى 5 آلاف و265 ليرة وفقًا للبيانات الحالية. كما ضاعفنا بدل التعليم والتدريب للموظفين الأكاديميين. حققنا زيادات كبيرة في أجور العمل الإضافي.
من ناحية أخرى، تم اتخاذ خطوات مهمة خلال فترة حكومات العدالة والتنمية في العديد من القضايا المتعلقة بإدارة موظفي الدولة، مثل رفع حظر الحجاب في المؤسسات العامة، الذي يعتبر وصمة عار على الديمقراطية، وتحويل الموظفين المتعاقدين إلى وظائف دائمة، وتحويل العمال الذين يعملون في وضع المقاول الفرعي إلى وظائف دائمة. أتمنى أن تكون هذه المكاسب خيرًا لبلدنا ولموظفي الدولة مرة أخرى."